Escala salarial Personal de la empresa Sinergium Biotech S.A. 2026
Convenio colectivo CCT-EMPRESA-SINERGIUM · Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA)
Sueldos básicos por categoría del convenio colectivo CCT-EMPRESA-SINERGIUM, vigentes desde el 1 de enero de 2026. Los montos son el básico de convenio: no incluyen antigüedad, presentismo, ni los demás adicionales que te correspondan, que se suman aparte.
| Categoría | Sueldo básico |
|---|---|
| Operarios — Categoría 1 (Operario no calificado)Básico de Operarios — Categoría 1 (Operario no calificado) en octubre de 2026: $ 1.998.723.Tareas simples sin especialización en producción, mantenimiento, calidad o servicios. Ordenamiento y limpieza, transporte, carga/descarga. | $ 1.998.723 |
| Operarios — Categoría 2 (Operario semicalificado)Básico de Operarios — Categoría 2 (Operario semicalificado) en octubre de 2026: $ 2.273.484.Operador inicial de autoclave, lavadero; ayudantes de mecánicos, torneros, instrumentistas y electricistas; acompañante de chofer; mantenimiento de oficinas; pintor; albañil. | $ 2.273.484 |
| Operarios — Categoría 3 (Operario calificado)Básico de Operarios — Categoría 3 (Operario calificado) en octubre de 2026: $ 2.542.040.Operario calificado: opera correctamente una o varias máquinas o procesos productivos con cierta autonomía. | $ 2.542.040 |
| Operarios — Categoría 4 (Operario especializado)Básico de Operarios — Categoría 4 (Operario especializado) en octubre de 2026: $ 2.907.386.Art. 2. Ejecución y verificación de procesos de elaboración de formas biológicas/farmacéuticas; fraccionador químico, mecánico, electricista, tornero, liofilizado, instrumentación, foguista A, enfermera, analista de control de calidad/I+D. | $ 2.907.386 |
| Operarios — Categoría 5 (Operario líder)Básico de Operarios — Categoría 5 (Operario líder) en octubre de 2026: $ 3.342.358.Art. 2. Coordina etapas del proceso con dos o más operarios a cargo, distribuye el trabajo y transmite directivas del supervisor; sin facultad de sancionar/autorizar. | $ 3.342.358 |
| Administrativo y Comercial — Auxiliar de TerceraBásico de Administrativo y Comercial — Auxiliar de Tercera en octubre de 2026: $ 1.998.723.Art. 2. Mensajería, tramitaciones simples/bancarias, archivo, personal inicial de tesorería/cuentas a pagar; tareas sin especialización. | $ 1.998.723 |
| Administrativo y Comercial — Auxiliar de SegundaBásico de Administrativo y Comercial — Auxiliar de Segunda en octubre de 2026: $ 2.542.040.Art. 2. Recepcionista/telefonista, data entry, tareas administrativas de los sectores, caja chica, imputaciones. | $ 2.542.040 |
| Administrativo y Comercial — Auxiliar de PrimeraBásico de Administrativo y Comercial — Auxiliar de Primera en octubre de 2026: $ 3.275.199.Art. 2. Auxiliar de segunda con alto grado de instrucción y conocimiento de la organización del sector; coordina y ejecuta los trabajos. | $ 3.275.199 |
| Administrativo y Comercial — Agente de PromociónBásico de Administrativo y Comercial — Agente de Promoción en octubre de 2026: $ 3.275.199.Art. 2. Viaja por el interior/Capital con vehículo, visita clientes (distribuidoras, instituciones) con fines de promoción y comercialización. | $ 3.275.199 |
Acuerdo del 13/01/2026 entre FATSA y Sinergium Biotech S.A. Incrementa los salarios basicos de todos los trabajadores encuadrados en el convenio de empresa, con vigencia desde el 01/01/2026.
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Qué se suma al básico en el convenio CCT-EMPRESA-SINERGIUM
El básico de la tabla de arriba no es lo único que se cobra. El convenio CCT-EMPRESA-SINERGIUM reconoce 5 conceptos que se suman aparte y cada uno tiene su propio artículo. Los que te correspondan se calculan sobre el básico de tu categoría; uno de ellos es no remunerativo, así que no integra el aguinaldo ni la indemnización.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| AntigüedadArt. 3. Escala acumulativa por antigüedad: 1%/año (1-5), 0,75%/año (6-10), 0,50%/año (11-15). | varía por tramos |
| Adicional productividadArt. 5. Adicional de productividad del 12% (metodología según cada producción). | 12% |
| Nocturnidad (21-06 hs.)Art. 8.a. 40% por las horas trabajadas entre las 21 y las 6, habitual o esporádico (reemplaza el adicional legal por hora nocturna). | 40% |
| Trabajo en equipos rotativosArt. 11. 60% de recargo por horas trabajadas entre 22-6 en turnos rotativos continuos e interrumpidos (lun 06h→sáb 06h); desde el sáb 06h, horas extras con recargos legales. | 60% |
| Sala maternalArt. 20. Si la empresa no habilita sala maternal: 25% del básico del operario no calificado por cada hijo (hasta el tope legal de edad). | según el caso |
Los valores que dicen “varía” dependen de tu antigüedad, tu categoría o la tarea, así que no se pueden resumir en una cifra sin equivocarse: la calculadora de sueldo los resuelve con tus datos.
La jornada de convenio es de 48 horas semanales, y es la base para calcular el valor de la hora extra.
Cómo se calcula tu sueldo con esta escala
El básico de la tabla es el punto de partida. Sobre él se suman los adicionales del convenio —antigüedad, presentismo, título, zona y los que correspondan a tu categoría— y de ese total se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. La calculadora de sueldo lo hace con tu categoría y tu fecha de ingreso; también podés ver cuánto te correspondería de indemnización, vacaciones o aguinaldo según esta misma escala.
Otras escalas salariales
Otros convenios que firma Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina, y otras escalas del catálogo:
- Escala salarial Sanidad — convenio 122/75
- Escala salarial Técnicos Administrativos de Institutos Médicos sin Internación — convenio 108/75
- Escala salarial Atención, cuidado e internación domiciliaria — convenio 743/16
- Escala salarial Biogénesis Bagó S.A. — convenio 976/08
- Escala salarial Convenio Colectivo de Empresa 'E' para la Fundación Favaloro para la Docencia e Investigación Médica — convenio FAVALORO/E
- Escala salarial Personal de panaderías — convenio 478/06