Para acercar el derecho laboral a los trabajadores
Asistente Laboral Argentino es una herramienta gratuita para calcular indemnización por despido, sueldo bruto a neto, vacaciones, horas extras y liquidación final según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744) y los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) argentinos. Sumamos un asistente con inteligencia artificial que responde consultas laborales citando la norma.
Calculadoras laborales gratis
- Calcular indemnización por despido — Art. 245 LCT, antigüedad, preaviso e integración.
- Calcular salario — básico de convenio, adicionales y antigüedad.
- Sueldo bruto a neto — jubilación, obra social, PAMI y aportes.
- Calcular vacaciones — días por antigüedad (Art. 150 LCT) y plus vacacional.
- Calcular horas extras — recargos del 50% y 100%.
- Liquidación final — renuncia, SAC proporcional y vacaciones no gozadas.
Asistente laboral con inteligencia artificial
Preguntá en lenguaje natural: el asistente entiende tu consulta, busca la norma y, cuando hay un cálculo asociado, te lleva a la calculadora con los datos pre-cargados. Cada respuesta cita el artículo de la Ley laboral o del convenio correspondiente.
Convenios colectivos de trabajo (CCT)
Más de 100 convenios colectivos cargados —Sanidad (FATSA), Comercio (FAECYS), Construcción (UOCRA), Gastronómicos (UTHGRA), Camioneros y más— cada uno con sus categorías, adicionales y escalas salariales vigentes según las paritarias homologadas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de indemnización si me despiden sin causa?
Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses (Art. 245 LCT), más preaviso, integración del mes de despido, SAC y vacaciones no gozadas.
¿Cómo paso de salario bruto a salario neto?
Al bruto se le descuentan los aportes obligatorios: 11% jubilación, 3% obra social, 3% PAMI y aproximadamente 1% sindical, según el convenio.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por año?
14 días corridos hasta 5 años de antigüedad, 21 hasta 10 años, 28 hasta 20 años y 35 con más de 20 años (Art. 150 LCT). Algunos convenios mejoran estos mínimos.
¿Las escalas salariales están actualizadas?
Sí. Cargamos cada paritaria al ser homologada en el Boletín Oficial y cada escala indica desde qué fecha aplica.