Escalas salariales por convenio 2026

Para qué sirve la escala salarial histórica de tu convenio

La escala publicada de cada paritaria no es sólo el sueldo de este mes: es la prueba de cuánto tendrías que haber cobrado cada mes anterior. Con la serie completa se puede comparar contra los recibos y detectar diferencias salariales, que son reclamables por los últimos dos años.

Qué muestra la grilla

Los básicos por categoría, período a período, tal como los publicó la paritaria, más los conceptos en pesos que la propia escala lista: adicionales de monto fijo, sumas no remunerativas y bonos.

Las columnas se agrupan por acuerdo, porque un acuerdo suele fijar varios tramos mensuales por adelantado y mezclar actas distintas en una sola grilla hace ilegible la serie. El desplegable permite ver el acuerdo que interese.

Lo que la grilla no incluye

Los adicionales porcentuales —antigüedad, presentismo, zona, título— no aparecen acá: no son parte de la escala publicada sino de cómo se calcula el sueldo a partir de ella, y dependen de tu situación. Para el total con esos rubros está la calculadora de sueldo.

La escala es el piso del convenio colectivo. Tu empleador puede pagar por encima, y muchos lo hacen; lo que no puede es pagar por debajo.

Diferencias salariales: cómo se detectan

El caso típico es el de una paritaria que se aplicó tarde o que no se aplicó a todas las categorías. Comparando el básico de la escala del mes contra el del recibo aparece la diferencia, que se arrastra además a todo lo que se calcula sobre el básico: antigüedad, horas extras, aguinaldo, vacaciones e indemnización.

El reclamo alcanza los últimos dos años (Art. 256 de la Ley de Contrato de Trabajo), y haber cobrado los recibos sin objetarlos no implica renunciar a la diferencia: el Art. 260 dispone que el pago insuficiente se considera a cuenta del total adeudado.

De dónde salen los datos

De las actas y planillas que publican los propios sindicatos y cámaras, cargadas acta por acta y cotejadas contra el texto del convenio. Cada escala indica la paritaria de la que sale, con su fecha.

Es la parte más costosa de mantener: las paritarias se firman todo el año, cada convenio tiene su propio calendario y su propia forma de publicar, y una escala vieja es peor que no tenerla.

Preguntas frecuentes

¿Cómo sé si me están pagando el básico del convenio?

Comparando el básico de tu categoría en la escala del mes contra el que figura en tu recibo. Si el del recibo es menor, hay diferencias salariales reclamables, que además arrastran todo lo que se calcula sobre el básico: antigüedad, horas extras, aguinaldo y vacaciones.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar diferencias salariales?

Dos años contados desde que cada diferencia se hizo exigible, es decir mes por mes (Art. 256 de la Ley de Contrato de Trabajo). Lo anterior a ese plazo prescribe, así que conviene no dejar correr el tiempo.

¿Pierdo el derecho a reclamar si ya cobré los recibos?

No. El Art. 260 establece que el pago insuficiente de las obligaciones del trabajador se considera entregado a cuenta del total adeudado, aunque se haya recibido sin reservas. Cobrar el recibo no implica renunciar a la diferencia.

¿Por qué la escala no muestra la antigüedad ni el presentismo?

Porque no son parte de la escala publicada sino de cómo se calcula el sueldo a partir de ella, y dependen de tu situación personal. La grilla muestra lo que fijó la paritaria: básicos por categoría y los conceptos en pesos que la propia escala lista.

¿El básico del convenio es un mínimo o un valor fijo?

Es un mínimo. El empleador puede pagar por encima del convenio colectivo y muchos lo hacen, pero nunca por debajo: el convenio es un piso inderogable para el contrato individual.

Para seguir

• Escalas salariales de todos los convenios, con los básicos por categoría
• Texto de los convenios: las categorías que la escala liquida

Información de carácter orientativo elaborada a partir de la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional.