Calculadora de embargo de sueldo

Cuánto del sueldo se puede embargar

El sueldo tiene protección legal frente a los embargos: hay un piso intangible y porcentajes máximos que fija el Decreto 484/87, reglamentario del Art. 147 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los porcentajes se aplican sobre el importe bruto, y las cuotas alimentarias tienen un régimen propio sin esos topes.

Remuneraciones: el piso de un salario mínimo

El sueldo que no supera el salario mínimo vital y móvil es inembargable por completo. Por encima de ese piso, el embargo se calcula sobre el excedente: si la remuneración está entre uno y dos salarios mínimos, hasta el 10% del excedente; si supera los dos salarios mínimos, hasta el 20% del excedente.

En los dos tramos el excedente se mide siempre sobre un salario mínimo. Un sueldo de tres salarios mínimos no embarga el 20% del total sino el 20% de lo que excede el primero.

La base es el bruto, no el neto

El Art. 2 del decreto es expreso: el cálculo se hace sobre el importe bruto de las remuneraciones en dinero, sin descontar los aportes. Es un punto que suele liquidarse mal en las planillas y siempre en perjuicio del trabajador, porque con el neto el porcentaje cae sobre una base menor pero el piso intangible también se mide distinto.

Indemnizaciones: sin piso, pero con tope

Las indemnizaciones por despido tienen otro régimen (Art. 3): no hay piso inembargable, y el porcentaje se aplica sobre el importe total y no sobre un excedente. Hasta dos salarios mínimos se puede embargar hasta el 10% del total; por encima de dos salarios mínimos, hasta el 20%.

Cuota alimentaria: los topes no se aplican

Los límites del decreto no rigen para las cuotas de alimentos ni para la litis expensas (Art. 4). En esos casos el porcentaje lo fija el juez, con el criterio de preservar lo necesario para la subsistencia del alimentante. Por eso la calculadora, en modo alimentos, no devuelve un monto: informa que el tope no aplica.

Lo que el embargo no puede tocar

La cuenta sueldo tiene protección propia: no puede tener límite de extracciones ni costo para el trabajador (Art. 124), y los fondos acreditados como remuneración conservan el carácter de salario. Si te embargaron la cuenta por encima de estos porcentajes, es planteable ante el juez que ordenó la medida.

Las asignaciones familiares son inembargables, porque no tienen naturaleza salarial.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto me pueden embargar del sueldo?

Nada si tu sueldo bruto no supera un salario mínimo vital y móvil. Si está entre uno y dos salarios mínimos, hasta el 10% de lo que exceda el primero; si supera los dos, hasta el 20% de ese excedente (Decreto 484/87, reglamentario del Art. 147 de la Ley de Contrato de Trabajo).

¿El embargo se calcula sobre el bruto o sobre el neto?

Sobre el importe bruto de las remuneraciones en dinero. Lo dice expresamente el Art. 2 del Decreto 484/87, y es un error frecuente en las planillas de embargo calcularlo sobre el neto.

¿Se puede embargar la indemnización por despido?

Sí, pero con otro régimen: no hay piso inembargable y el porcentaje va sobre el total. Hasta dos salarios mínimos, hasta el 10%; por encima de dos salarios mínimos, hasta el 20% (Art. 3 del Decreto 484/87).

¿Los topes valen para la cuota alimentaria?

No. El Art. 4 del decreto excluye expresamente a los alimentos y las litis expensas de estos límites: el porcentaje lo determina el juez, procurando preservar lo necesario para la subsistencia.

¿Me pueden embargar toda la cuenta bancaria donde cobro?

Los fondos acreditados en la cuenta sueldo conservan su carácter salarial y la protección de los topes. La cuenta sueldo además no puede tener límite de extracciones ni costo para el trabajador (Art. 124). Un embargo que exceda esos porcentajes se puede plantear ante el juez que dictó la medida.

Para seguir

• Decreto 484/1987: los porcentajes embargables, texto completo
• Escalas salariales por convenio: el sueldo sobre el que se mide el tope

Información de carácter orientativo elaborada a partir de la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional.