Calendario de feriados 2026

Feriados, días no laborables y días del gremio: cómo se pagan

No todos los días libres del calendario se pagan igual, y la diferencia no es un detalle: en un feriado trabajado cobrás el doble, y en un día no laborable, simple. A eso se suman los días propios de cada gremio, que dependen del convenio colectivo y no siempre implican no trabajar.

Feriado nacional: no se trabaja, y si trabajás se paga doble

En un feriado la regla es no trabajar. Sólo pueden convocarte si tu actividad está exceptuada —salud, gastronomía, transporte, vigilancia, producción continua, guardias— y esa decisión no es del empleador: la determina la ley.

Si no trabajás, cobrás el día igual. Si trabajás, cobrás tu día normal más una suma igual, o sea el doble (Arts. 166 y 169 de la Ley de Contrato de Trabajo). Las horas extras de un feriado llevan el recargo del 100%.

Para el trabajador remunerado por día o por hora hay una condición del Art. 168: haber trabajado a las órdenes del mismo empleador 48 horas o 6 jornadas dentro de los diez días hábiles anteriores al feriado.

Día no laborable: acá decide el empleador

Los llamados "puentes turísticos" no son feriados: son días no laborables (Art. 167). La diferencia práctica es doble. Primero, la decisión de abrir o no es del empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, que no trabajan. Segundo, si abre y vas a trabajar, cobrás salario simple, sin ningún recargo.

Es el error más común del calendario: darlos por feriados y reclamar el pago doble de un día que no lo lleva.

Feriados trasladables y días de culto

Algunos feriados conmemorativos son trasladables por la Ley 27.399 y cambian de fecha según el año, típicamente para armar un fin de semana largo. Otros son inamovibles y se conmemoran siempre el mismo día. Por eso el calendario hay que mirarlo año por año, no de memoria.

Los días de las comunidades judía, islámica y armenia (Leyes 24.571, 24.757 y 26.199) no son feriados generales: alcanzan sólo a quienes profesan ese culto o pertenecen a esa comunidad, que pueden disponer del día. Para el resto es un día común de trabajo.

El día del gremio depende de tu convenio

Casi todos los convenios colectivos tienen su propio día, y el tratamiento cambia de uno a otro: hay convenios que lo equiparan al feriado, otros que lo declaran no laborable pago, otros que dan asueto, y varios en los que se trabaja normalmente y el beneficio es económico, con un plus.

Por eso no se puede generalizar que "el día del gremio se paga doble": hay que mirar el artículo del convenio propio. La pantalla busca por actividad, sindicato o número de convenio y muestra el tratamiento de cada uno.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se paga un feriado trabajado?

Doble: cobrás tu día normal más una suma igual (Arts. 166 y 169 de la Ley de Contrato de Trabajo). Y si además hacés horas extras ese día, llevan el recargo del 100%. Si no trabajás, cobrás el día igual.

¿Qué diferencia hay entre un feriado y un día no laborable?

En el feriado la regla es no trabajar y, si se trabaja, se paga doble. El día no laborable —los "puentes turísticos"— lo decide el empleador: si abre, se trabaja con jornada normal y se cobra salario simple, sin recargo (Art. 167). Los bancos y seguros no trabajan en días no laborables.

¿Me pueden obligar a trabajar un feriado?

Sólo si tu actividad está exceptuada del descanso: salud, gastronomía, transporte, vigilancia, producción continua o guardias, entre otras. No es una decisión discrecional del empleador. Trabajando en esos casos, el día se paga doble.

¿Cobro el feriado si me pagan por día o por hora?

Sí, con la condición del Art. 168: haber trabajado a las órdenes del mismo empleador 48 horas o 6 jornadas dentro de los diez días hábiles anteriores al feriado. Cumplida esa condición, el día se paga aunque no se trabaje.

¿El día del gremio se paga doble?

Depende del convenio colectivo: algunos lo equiparan al feriado, otros lo declaran no laborable pago o dan asueto, y en varios se trabaja normalmente con un plus económico. No se puede generalizar, hay que mirar el artículo del convenio propio.

¿Qué pasa si un feriado cae domingo?

No se traslada ni genera un día compensatorio: el feriado se conmemora en su fecha. Distinto es el caso de los feriados trasladables de la Ley 27.399, que cambian de fecha según el año para armar un fin de semana largo.

Para seguir

• Escala de tu convenio: el básico del que sale el feriado trabajado
• Ley de Contrato de Trabajo: feriados y días no laborables, Arts. 165 a 171
• Texto de los convenios: cada uno trata distinto el día del gremio

Información de carácter orientativo elaborada a partir de la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional.