Calculadora de sueldo bruto a neto

De sueldo bruto a sueldo neto: qué te descuentan y por qué

Entre lo que figura arriba del recibo y lo que te llega a la cuenta hay una diferencia de alrededor del 17%, que son los aportes obligatorios del trabajador. Esta calculadora los separa uno por uno para que puedas controlar cada descuento contra tu recibo, con o sin convenio colectivo cargado.

Los tres aportes legales: 17% en total

Todo trabajador en relación de dependencia aporta un 11% para la jubilación (Ley 24.241), un 3% para la obra social (Ley 23.660) y un 3% para el PAMI (Ley 19.032). Suman el 17% del sueldo bruto remunerativo y los retiene el empleador, que además ingresa por su cuenta las contribuciones patronales, que no salen de tu bolsillo.

Estos tres aportes se calculan sólo sobre los conceptos remunerativos. Las sumas no remunerativas de paritaria se cobran completas, sin descuento — esa es la contracara de que no generen aguinaldo ni integren la base de la indemnización.

El aporte sindical no es lo mismo que la cuota de afiliación

Además del 17% suele aparecer un descuento sindical, que varía según el convenio y ronda el 1% al 3%. Hay dos figuras distintas: la cuota de afiliación, que se descuenta sólo si estás afiliado al sindicato, y la contribución solidaria, que muchos convenios aplican a todos los trabajadores comprendidos, estén afiliados o no.

A diferencia de los aportes legales, el aporte sindical no tiene el tope previsional: se calcula sobre el bruto completo.

El tope de la base imponible

Los aportes a la jubilación, la obra social y el PAMI tienen un máximo: el Art. 9 de la Ley 24.241 fija un tope de base imponible que la ANSES actualiza por movilidad cada trimestre. Lo que cobres por encima de ese tope no genera aportes, así que en sueldos altos el descuento efectivo es menor al 17%.

Cuando el tope muerde, el resultado te lo dice expresamente y muestra la base imponible efectiva sobre la que se calcularon los aportes.

Lo que este cálculo no incluye

El impuesto a las ganancias sobre el trabajo personal no está incluido: depende de deducciones personales, familiares a cargo y otros conceptos que varían caso por caso.

Tampoco entran los descuentos que no son legales ni convencionales —un anticipo de sueldo, la cuota de un préstamo, un embargo judicial, la cuota de un seguro—, que dependen de tu situación particular. Si el recibo tiene un descuento que no reconocés, tenés derecho a que te expliquen su concepto y su base legal: el Art. 132 de la Ley de Contrato de Trabajo limita qué se puede retener.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto me descuentan del sueldo en Argentina?

El 17% en aportes legales: 11% jubilación, 3% obra social y 3% PAMI, sobre los conceptos remunerativos. A eso se le suma el aporte sindical del convenio, que suele rondar entre el 1% y el 3%. El descuento total típico queda entre el 18% y el 20% del bruto remunerativo.

¿Las sumas no remunerativas tienen descuentos?

No tienen los aportes de jubilación, obra social ni PAMI. Se cobran completas. La contracara es que no generan aguinaldo, no se computan para las vacaciones y no integran la base de la indemnización por antigüedad mientras sigan siendo no remunerativas.

¿Me pueden descontar el aporte sindical si no estoy afiliado?

La cuota de afiliación sólo se descuenta a los afiliados. Distinta es la contribución solidaria, que muchos convenios colectivos establecen para todos los trabajadores comprendidos en su ámbito, estén afiliados o no, y que es válida mientras esté prevista en el convenio homologado.

¿Por qué mi descuento es menor al 17%?

Lo más probable es que tu sueldo supere el tope de base imponible del Art. 9 de la Ley 24.241: lo que cobrás por encima de ese tope no genera aportes de jubilación, obra social ni PAMI. También puede ser que una parte de tu remuneración sea no remunerativa.

¿El cálculo incluye el impuesto a las ganancias?

No. El impuesto sobre el trabajo personal depende de las deducciones personales, las cargas de familia y otros conceptos que varían caso por caso, así que no se incluye. El resultado muestra el neto antes de ganancias.

¿Qué descuentos me pueden hacer y hasta cuánto?

Los aportes legales (jubilación, obra social y PAMI), la cuota sindical o solidaria cuando corresponde, los embargos judiciales y las cuotas que hayas pactado. El conjunto de las deducciones no puede superar el 20% del sueldo, salvo embargo judicial (Arts. 131 a 133). Está prohibido descontar por roturas, faltantes o multas internas.

¿Qué tiene que decir mi recibo de sueldo?

Tus datos y los del empleador, la categoría y el convenio colectivo aplicable, el período liquidado, cada concepto discriminado con su base, los descuentos uno por uno, el neto y la constancia del pago de los aportes. Un recibo que agrupa todo en un renglón "sueldo" no cumple y es la primera señal de que hay algo para revisar.

Para seguir

• Escalas salariales por convenio: el bruto del que parten los descuentos
• Ley 24.241: el aporte jubilatorio que se te descuenta
• Ley 23.660: el aporte a la obra social

Información de carácter orientativo elaborada a partir de la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional.