Escala salarial Empleados de Seguros y Reaseguros 2026
Convenio colectivo 264/95 · Sindicato del Seguro de la República Argentina (SINDSEGURO)
Sueldos básicos por categoría del convenio colectivo 264/95, vigentes desde el 1 de octubre de 2026. Los montos son el básico de convenio: no incluyen antigüedad, presentismo, ni los demás adicionales que te correspondan, que se suman aparte.
| Categoría | Sueldo básico |
|---|---|
| Empleados — Grupo IBásico de Empleados — Grupo I en octubre de 2026: $ 1.573.500,65 (convenio 264/95).Trabajo sencillo y rutinario bajo supervisión inmediata y continua: tipeo, armado y archivo de documentos, carga de datos, clasificación y despacho de correspondencia, recepción de público y telefonía. No requiere experiencia previa (Cl. 4 y 6). | $ 1.573.500,65 |
| Empleados — Subgrupo I (servicios generales)Básico de Empleados — Subgrupo I (servicios generales) en octubre de 2026: $ 1.573.500,65 (convenio 264/95).Rama del Grupo I afectada a asistencia, mantenimiento general y limpieza. La Cl. 3 prohíbe destinar a este subgrupo a empleados del Grupo I que cumplan tareas administrativas (Cl. 4 y 3). | $ 1.573.500,65 |
| Empleados — Grupo InicialBásico de Empleados — Grupo Inicial en octubre de 2026: $ 1.164.895,75 (convenio 264/95).Encuadre salarial de ingreso (el acta de escalas lo liquida). Categoría de entrada previa a la asignación a un Grupo de Empleados. | $ 1.164.895,75 |
| Empleados — Grupo IIBásico de Empleados — Grupo II en octubre de 2026: $ 1.736.689,41 (convenio 264/95).Trabajo semirutinario con aplicación regular de procedimientos no complejos e iniciativa acotada: cálculos básicos, recolección y clasificación de datos, imputaciones contables, tarifación de riesgos standard, cobranzas, operador de sistemas, atención de público. Secundario completo o equivalente (Cl. 4 y 6). | $ 1.736.689,41 |
| Empleados — Grupo IIIBásico de Empleados — Grupo III en octubre de 2026: $ 1.893.312,38 (convenio 264/95).Procedimientos de relativa complejidad con experiencia y sin control inmediato: programación de sistemas, análisis contables/técnicos/RR.HH., inspección y suscripción de riesgos standard, liquidación de impuestos/sueldos/siniestros standard, ejecutivo junior de cuentas, gestión de cobranzas y compras (Cl. 4 y 6). | $ 1.893.312,38 |
| Empleados — Grupo IVBásico de Empleados — Grupo IV en octubre de 2026: $ 2.053.311,99 (convenio 264/95).Conocimientos específicos y amplia experiencia para procedimientos complejos con autonomía: tarifación de riesgos especiales, análisis contables/impositivos/de sistemas complejos, inspección y suscripción de riesgos especiales, liquidación de siniestros por administración, ejecutivo senior de cuentas, coordinación de procesos operativos (Cl. 4 y 6). | $ 2.053.311,99 |
| Jerárquicos — Grupo IBásico de Jerárquicos — Grupo I en octubre de 2026: $ 2.426.642,59 (convenio 264/95).Responsable por un grupo de empleados: supervisa tareas, puede ejecutarlas o delegarlas, administra recursos materiales y/o humanos de su sector y reporta al superior inmediato (Cl. 4 y 6). | $ 2.426.642,59 |
| Jerárquicos — Grupo IIBásico de Jerárquicos — Grupo II en octubre de 2026: $ 3.146.637,32 (convenio 264/95).Tiene a su cargo un sector: define objetivos y programas de trabajo, aplica e instrumenta políticas, supervisa y coordina directa o indirectamente a través de jerárquicos de menor graduación, y reporta a la Gerencia o Dirección (Cl. 4 y 6). | $ 3.146.637,32 |
Tramo OCTUBRE 2026 del acta de escalas salariales del Sindicato del Seguro (convenio 264/95). Básicos por jornada de 7 horas, netos del adicional almuerzo mensualizado del mes.
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Cómo se movió el básico de Empleados de Seguros y Reaseguros en 2026
Cada acuerdo paritario fija una escala nueva. Esta es la serie del año para Empleados — Grupo I —la primera categoría del escalafón, tomada como referencia—: el resto de las categorías se mueve con los mismos acuerdos.
| Vigente desde | Sueldo básico | Variación |
|---|---|---|
| 1 de mayo de 2026 | $ 1.388.382,92 | — |
| 1 de junio de 2026 | $ 1.447.885,04 | +4,3% |
| 1 de agosto de 2026 | $ 1.507.387,18 | +4,1% |
| 1 de octubre de 2026 | $ 1.573.500,65 | +4,4% |
Qué se suma al básico en el convenio 264/95
El básico de la tabla de arriba no es lo único que se cobra. El convenio 264/95 reconoce 3 conceptos que se suman aparte y cada uno tiene su propio artículo. Los que te correspondan se calculan sobre el básico de tu categoría; uno de ellos es no remunerativo, así que no integra el aguinaldo ni la indemnización.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Adicional por fallas de cajaCl. 10 convenio 264/95: para todo personal que tenga a su cargo una caja, 20% del sueldo mínimo del Grupo Empleados I (con el mínimo garantizado) — es un monto fijo igual para todos, no un % del básico propio. Octubre 2026: 20% × $1.573.500,65 = $314.700,13. Actualizar con la paritaria. | $ 314.700 |
| Adicional por zonaActa de escalas / Acuerdo desde 01/10/2014: 20% del básico (con mínimo garantizado y almuerzo o refrigerio) para el personal que presta servicios en localidades al sur del paralelo 42. | 20% |
| Adicional almuerzo / refrigerioCl. 14 convenio 264/95: asignación de comida de carácter viático (no remunerativo), mensualizada según el acta de escalas. Octubre 2026: almuerzo $519.257,20 / refrigerio $259.626,24. Se cobra una de las dos modalidades según corresponda. Actualizar con la paritaria. | según el caso |
Los valores que dicen “varía” dependen de tu antigüedad, tu categoría o la tarea, así que no se pueden resumir en una cifra sin equivocarse: la calculadora de sueldo los resuelve con tus datos.
La jornada de convenio es de 40 horas semanales, y es la base para calcular el valor de la hora extra.
Día del gremio en el convenio 264/95
¿Se trabaja? No se trabaja y el día se paga.
Si trabajás, cobrás: Las empresas que decidan trabajar abonan la remuneración normal más una cantidad igual: doble.
Si no trabajás: Cobrás el día igual.
Fuente: Cláusula 12 del convenio 264/95.
Cada actividad tiene su propio día del gremio y su propia regla sobre si se trabaja y cómo se paga: no se puede generalizar de un convenio a otro. Todas las fechas del año, en el calendario de feriados y días del gremio.
Cómo se calcula tu sueldo con esta escala
El básico de la tabla es el punto de partida. Sobre él se suman los adicionales del convenio —antigüedad, presentismo, título, zona y los que correspondan a tu categoría— y de ese total se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. La calculadora de sueldo lo hace con tu categoría y tu fecha de ingreso; también podés ver cuánto te correspondería de indemnización, vacaciones o aguinaldo según esta misma escala.
Otras escalas salariales
Otros convenios que firma Sindicato del Seguro de la República Argentina, y otras escalas del catálogo:
- Escala salarial Empresas de Capitalización y Ahorro — convenio 288/97
- Escala salarial Aseguradores de vida — convenio 283/97
- Escala salarial Empleados textiles — convenio 808/24
- Escala salarial Empleados de la Industria del Vidrio y Afines — convenio 683/14
- Escala salarial Empleados y capataces del cuero — convenio 125/75
- Escala salarial Empleados de la Industria del Cemento Portland — convenio 53/89