Escala salarial Empresas de Capitalización y Ahorro 2026
Convenio colectivo 288/97 · Sindicato del Seguro de la República Argentina (SINDSEGURO)
Sueldos básicos por categoría del convenio colectivo 288/97, vigentes desde el 1 de octubre de 2026. Los montos son el básico de convenio: no incluyen antigüedad, presentismo, ni los demás adicionales que te correspondan, que se suman aparte.
| Categoría | Sueldo básico |
|---|---|
| Empleados — Grupo InicialBásico de Empleados — Grupo Inicial en octubre de 2026: $ 875.404,9 (convenio 288/97).Encuadre salarial de ingreso (la escala lo liquida). Categoría de entrada previa a la asignación a un Grupo de Empleados. | $ 875.404,9 |
| Empleados — Subgrupo 1Básico de Empleados — Subgrupo 1 en octubre de 2026: $ 995.161,62 (convenio 288/97).Rama del Grupo I afectada a asistencia, mantenimiento general y limpieza. A este subgrupo no se destina al personal de Grupo I con tareas administrativas (Cl. 4 y 6). La escala lo liquida diferenciado del Grupo I. | $ 995.161,62 |
| Empleados — Grupo IBásico de Empleados — Grupo I en octubre de 2026: $ 1.135.801,21 (convenio 288/97).Trabajo sencillo y rutinario bajo supervisión inmediata y continua, sin experiencia previa: tipeo/armado/archivo de documentos, carga de datos, clasificación y despacho de correspondencia, recepción de público y telefonía. Subgrupo I: asistencia, mantenimiento general y limpieza (a este subgrupo no se destina al personal de Grupo I con tareas administrativas). Cl. 4 y 6. | $ 1.135.801,21 |
| Empleados — Grupo IIBásico de Empleados — Grupo II en octubre de 2026: $ 1.272.264,49 (convenio 288/97).Trabajo semirrutinario con aplicación regular de procedimientos no muy complejos y cierta autonomía operativa: cálculos básicos, recolección de datos, clasificación de documentación, imputaciones contables, operador de sistemas y atención de público sobre la tarea específica. Secundario completo. Cl. 4 y 6. | $ 1.272.264,49 |
| Empleados — Grupo IIIBásico de Empleados — Grupo III en octubre de 2026: $ 1.408.726,79 (convenio 288/97).Procedimientos de relativa complejidad bajo supervisión general: programación de sistemas, análisis contables/técnicos/de recursos humanos, liquidación de impuestos y de sueldos, control de cuentas corrientes, ejecutivo junior de cuentas y gestión de compras. Requiere experiencia y formación con cursos de especialización o terciarios/universitarios. Cl. 4 y 6. | $ 1.408.726,79 |
| Empleados — Grupo IVBásico de Empleados — Grupo IV en octubre de 2026: $ 1.545.189,74 (convenio 288/97).Procedimientos complejos con autonomía y amplia experiencia: análisis contables e impositivos complejos, análisis de sistemas, análisis técnicos especiales, análisis estadísticos complejos, ejecutivo senior de cuentas y coordinación de procesos operativos. Puede participar en la fijación de objetivos del sector. Es el 4º y último grupo de Empleados (la escala salarial lo nombra 'Grupo 4'; el articulado lo nombra 'Grupo VI' por una inconsistencia de numeración). Cl. 4 y 6. | $ 1.545.189,74 |
| Jerárquicos — Grupo ABásico de Jerárquicos — Grupo A en octubre de 2026: $ 1.703.934,63 (convenio 288/97).Aplica procedimientos complejos para decidir con autonomía; planifica, ejecuta o delega controlando resultados, siendo a su vez controlado por su gestión. Responsable por la administración de recursos materiales y/o humanos de su sector, con contactos internos y externos múltiples. Cl. 4 y 6. | $ 1.703.934,63 |
| Jerárquicos — Grupo BBásico de Jerárquicos — Grupo B en octubre de 2026: $ 2.272.063,79 (convenio 288/97).Instrumenta políticas, establece procedimientos y puede introducir nuevas prácticas de trabajo. Define con la gerencia o dirección los objetivos y programas; supervisa equipos directa o indirectamente a través de jerárquicos de menor graduación y responde por los resultados del sector. Cl. 4 y 6. | $ 2.272.063,79 |
Escala salarial del convenio 288/97 (rama Capitalización y Ahorro) para el período del 1/07/2026 al 31/10/2026, en tres tramos: julio, agosto-septiembre y octubre de 2026. Actualiza los básicos de los ocho grupos, el adicional por productividad, el adicional de almuerzo y refrigerio, el adicional por permanencia y el viático por kilómetro.
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Cómo se movió el básico de Empresas de Capitalización y Ahorro en 2026
Cada acuerdo paritario fija una escala nueva. Esta es la serie del año para Empleados — Grupo Inicial —la primera categoría del escalafón, tomada como referencia—: el resto de las categorías se mueve con los mismos acuerdos.
| Vigente desde | Sueldo básico | Variación |
|---|---|---|
| 1 de marzo de 2026 | $ 736.472,5 | — |
| 1 de abril de 2026 | $ 762.249,03 | +3,5% |
| 1 de mayo de 2026 | $ 785.116,51 | +3,0% |
| 1 de julio de 2026 | $ 816.521,17 | +4,0% |
| 1 de agosto de 2026 | $ 844.000,24 | +3,4% |
| 1 de octubre de 2026 | $ 875.404,9 | +3,7% |
Qué se suma al básico en el convenio 288/97
El básico de la tabla de arriba no es lo único que se cobra. El convenio 288/97 reconoce 3 conceptos que se suman aparte y cada uno tiene su propio artículo. Los que te correspondan se calculan sobre el básico de tu categoría; 3 de ellos son no remunerativos, así que no integran el aguinaldo ni la indemnización.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Adicional por productividadComponente de la remuneración mínima mensual conformada junto al sueldo básico (Cl. 8). El acta de escalas vigente lo liquida como NO remunerativo, por categoría. Valores de mayo 2026 cargados (actualizar con la paritaria). | varía por categoría |
| Adicional almuerzo / refrigerioAsignación de comida de carácter viático (no remunerativo, art. 106 Ley de Contrato de Trabajo / Cl. 13). Valor por DÍA trabajado según el acta de escalas; se multiplica por los días del mes. Mayo 2026: almuerzo $13.622,17/día (jornada continua) o refrigerio $6.923,64/día. Se cobra una de las dos modalidades. Actualizar con la paritaria. | según el caso |
| Adicional por viáticos (kilometraje)Viático NO remunerativo por kilómetro recorrido (acta de escalas del Sindicato del Seguro). Mayo 2026: $32,69 por km. Se multiplica por los km recorridos en el mes. Actualizar con la paritaria. | varía por categoría |
Los valores que dicen “varía” dependen de tu antigüedad, tu categoría o la tarea, así que no se pueden resumir en una cifra sin equivocarse: la calculadora de sueldo los resuelve con tus datos.
La jornada de convenio es de 44 horas semanales, y es la base para calcular el valor de la hora extra.
Día del gremio en el convenio 288/97
¿Se trabaja? No se trabaja y el día se paga.
Si trabajás, cobrás: Remuneración normal más una cantidad igual: doble.
Si no trabajás: Cobrás el día igual.
Fuente: Cláusula 12 del convenio 288/97.
Cada actividad tiene su propio día del gremio y su propia regla sobre si se trabaja y cómo se paga: no se puede generalizar de un convenio a otro. Todas las fechas del año, en el calendario de feriados y días del gremio.
Cómo se calcula tu sueldo con esta escala
El básico de la tabla es el punto de partida. Sobre él se suman los adicionales del convenio —antigüedad, presentismo, título, zona y los que correspondan a tu categoría— y de ese total se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. La calculadora de sueldo lo hace con tu categoría y tu fecha de ingreso; también podés ver cuánto te correspondería de indemnización, vacaciones o aguinaldo según esta misma escala.
Otras escalas salariales
Otros convenios que firma Sindicato del Seguro de la República Argentina, y otras escalas del catálogo:
- Escala salarial Aseguradores de vida — convenio 283/97
- Escala salarial Empleados de Seguros y Reaseguros — convenio 264/95
- Escala salarial Espectáculo Público — convenio 296/75
- Escala salarial Empleados y Obreros no Docentes de la Enseñanza Privada — convenio 88/90
- Escala salarial Exportación y control de granos — convenio 407/05
- Escala salarial Empleados y obreros de empresas de servicios fúnebres y salas velatorias — convenio 177/75