Escala salarial Personal de empleados administrativos 2026
Convenio colectivo 660/13 · Unión de Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA)
Sueldos básicos por categoría del convenio colectivo 660/13, vigentes desde el 1 de octubre de 2026. Los montos son el básico de convenio: no incluyen antigüedad, presentismo, ni los demás adicionales que te correspondan, que se suman aparte.
| Categoría | Sueldo básico |
|---|---|
| Zona I - Grupo I - Capataz de Obra (1ra.)Básico de Zona I - Grupo I - Capataz de Obra (1ra.) en octubre de 2026: $ 1.931.952 (convenio 660/13).Interpreta planos generales y de detalle; se encuentra al frente de una obra o tiene la función de orientar a 2 o más capataces de Tarea, Fase o Especialidad. | $ 1.931.952 |
| Zonas II a V - Grupo I - Capataz de Obra (1ra.)Básico de Zonas II a V - Grupo I - Capataz de Obra (1ra.) en octubre de 2026: $ 2.271.214 (convenio 660/13).Interpreta planos generales y de detalle; se encuentra al frente de una obra o tiene la función de orientar a 2 o más capataces de Tarea, Fase o Especialidad. | $ 2.271.214 |
| Zona I - Grupo I - Capataz de Tarea, Fase o Especialidad (2da.)Básico de Zona I - Grupo I - Capataz de Tarea, Fase o Especialidad (2da.) en octubre de 2026: $ 1.750.289 (convenio 660/13).Interpreta planos generales y de detalle con conocimientos completos de su especialidad; capataces de las distintas etapas de la obra. | $ 1.750.289 |
| Zonas II a V - Grupo I - Capataz de Tarea, Fase o Especialidad (2da.)Básico de Zonas II a V - Grupo I - Capataz de Tarea, Fase o Especialidad (2da.) en octubre de 2026: $ 2.072.374 (convenio 660/13).Interpreta planos generales y de detalle con conocimientos completos de su especialidad; capataces de las distintas etapas de la obra. | $ 2.072.374 |
| Zona I - Grupo I - Capataz de Segunda (3ra.)Básico de Zona I - Grupo I - Capataz de Segunda (3ra.) en octubre de 2026: $ 1.585.535 (convenio 660/13).Secunda al capataz de Tarea, Fase o Especialidad cuando dicha función sea requerida. | $ 1.585.535 |
| Zonas II a V - Grupo I - Capataz de Segunda (3ra.)Básico de Zonas II a V - Grupo I - Capataz de Segunda (3ra.) en octubre de 2026: $ 1.898.697 (convenio 660/13).Secunda al capataz de Tarea, Fase o Especialidad cuando dicha función sea requerida. | $ 1.898.697 |
| Zona I - Grupo II - Analista Administrativo (1ra.)Básico de Zona I - Grupo II - Analista Administrativo (1ra.) en octubre de 2026: $ 1.614.153 (convenio 660/13).Tareas de responsabilidad con amplios conocimientos que permiten organizar y/u orientar las tareas de la sección. Incluye Analista de RRHH, Finanzas/Administración, Compras, Obra. | $ 1.614.153 |
| Zonas II a V - Grupo II - Analista Administrativo (1ra.)Básico de Zonas II a V - Grupo II - Analista Administrativo (1ra.) en octubre de 2026: $ 1.788.302 (convenio 660/13).Tareas de responsabilidad con amplios conocimientos que permiten organizar y/u orientar las tareas de la sección. Incluye Analista de RRHH, Finanzas/Administración, Compras, Obra. | $ 1.788.302 |
| Zona I - Grupo II - Auxiliar Administrativo (2da.)Básico de Zona I - Grupo II - Auxiliar Administrativo (2da.) en octubre de 2026: $ 1.488.520 (convenio 660/13).Tareas de responsabilidad con conocimientos generales del sector. Incluye Auxiliares de RRHH, Liquidadores de sueldos, Auxiliares de Finanzas, Compras, Obra, Recepcionistas Senior, Cobradores. | $ 1.488.520 |
| Zonas II a V - Grupo II - Auxiliar Administrativo (2da.)Básico de Zonas II a V - Grupo II - Auxiliar Administrativo (2da.) en octubre de 2026: $ 1.654.125 (convenio 660/13).Tareas de responsabilidad con conocimientos generales del sector. Incluye Auxiliares de RRHH, Liquidadores de sueldos, Auxiliares de Finanzas, Compras, Obra, Recepcionistas Senior, Cobradores. | $ 1.654.125 |
| Zona I - Grupo II - Ayudante Administrativo (3ra.)Básico de Zona I - Grupo II - Ayudante Administrativo (3ra.) en octubre de 2026: $ 1.362.616 (convenio 660/13).Tareas que requieren práctica y criterio propio. Incluye Ayudantes administrativos, Recepcionista Junior, Telefonistas, Data-Entry. | $ 1.362.616 |
| Zonas II a V - Grupo II - Ayudante Administrativo (3ra.)Básico de Zonas II a V - Grupo II - Ayudante Administrativo (3ra.) en octubre de 2026: $ 1.513.701 (convenio 660/13).Tareas que requieren práctica y criterio propio. Incluye Ayudantes administrativos, Recepcionista Junior, Telefonistas, Data-Entry. | $ 1.513.701 |
| Zona I - Grupo II - Ayudante Administrativo de Segunda (4ta.)Básico de Zona I - Grupo II - Ayudante Administrativo de Segunda (4ta.) en octubre de 2026: $ 1.260.512 (convenio 660/13).Tareas que no requieren mayor criterio propio. Incluye Ayudantes administrativos de 2da., Archivistas y/o Fotocopiadoristas, Cadetes Administrativos. | $ 1.260.512 |
| Zonas II a V - Grupo II - Ayudante Administrativo de Segunda (4ta.)Básico de Zonas II a V - Grupo II - Ayudante Administrativo de Segunda (4ta.) en octubre de 2026: $ 1.329.425 (convenio 660/13).Tareas que no requieren mayor criterio propio. Incluye Ayudantes administrativos de 2da., Archivistas y/o Fotocopiadoristas, Cadetes Administrativos. | $ 1.329.425 |
| Zona I - Grupo III - Analista Técnico (1ra.)Básico de Zona I - Grupo III - Analista Técnico (1ra.) en octubre de 2026: $ 1.697.421 (convenio 660/13).Tareas de responsabilidad con amplios conocimientos. Incluye Analista Técnico de Obra, Compras, Verificación de Materiales y Equipos, Sobrestante de Obra, Servicios Generales, Almacenes, Laboratorio, Medicina Laboral, Topografía, Dibujante proyectista Senior, Calculista de costos Senior, Técnicos en Seguridad, Higiene, Calidad y Medio Ambiente, Técnico computista Senior. | $ 1.697.421 |
| Zonas II a V - Grupo III - Analista Técnico (1ra.)Básico de Zonas II a V - Grupo III - Analista Técnico (1ra.) en octubre de 2026: $ 1.955.699 (convenio 660/13).Tareas de responsabilidad con amplios conocimientos. Incluye Analista Técnico de Obra, Compras, Verificación de Materiales y Equipos, Sobrestante de Obra, Servicios Generales, Almacenes, Laboratorio, Medicina Laboral, Topografía, Dibujante proyectista Senior, Calculista de costos Senior, Técnicos en Seguridad, Higiene, Calidad y Medio Ambiente, Técnico computista Senior. | $ 1.955.699 |
| Zona I - Grupo III - Auxiliar Técnico (2da.)Básico de Zona I - Grupo III - Auxiliar Técnico (2da.) en octubre de 2026: $ 1.550.960 (convenio 660/13).Tareas de responsabilidad con conocimientos generales del sector. Incluye Auxiliar Técnico de Obra, Laboratorio, Oficina técnica, Costos, Dibujante Semi-Senior, Computista, Calculista, Presupuestista Semi-Senior, Pañolero, Enfermero/Paramédico, Auxiliares de Seguridad, Higiene, Calidad y Medio Ambiente. | $ 1.550.960 |
| Zonas II a V - Grupo III - Auxiliar Técnico (2da.)Básico de Zonas II a V - Grupo III - Auxiliar Técnico (2da.) en octubre de 2026: $ 1.815.385 (convenio 660/13).Tareas de responsabilidad con conocimientos generales del sector. Incluye Auxiliar Técnico de Obra, Laboratorio, Oficina técnica, Costos, Dibujante Semi-Senior, Computista, Calculista, Presupuestista Semi-Senior, Pañolero, Enfermero/Paramédico, Auxiliares de Seguridad, Higiene, Calidad y Medio Ambiente. | $ 1.815.385 |
| Zona I - Grupo III - Ayudante Técnico (3ra.)Básico de Zona I - Grupo III - Ayudante Técnico (3ra.) en octubre de 2026: $ 1.404.839 (convenio 660/13).Tareas que requieren práctica y criterio propio. Incluye Dibujante Junior, Archivista Técnico. | $ 1.404.839 |
| Zonas II a V - Grupo III - Ayudante Técnico (3ra.)Básico de Zonas II a V - Grupo III - Ayudante Técnico (3ra.) en octubre de 2026: $ 1.670.947 (convenio 660/13).Tareas que requieren práctica y criterio propio. Incluye Dibujante Junior, Archivista Técnico. | $ 1.670.947 |
| Zona I - Grupo III - Ayudante Técnico de 2da. (4ta.)Básico de Zona I - Grupo III - Ayudante Técnico de 2da. (4ta.) en octubre de 2026: $ 1.261.744 (convenio 660/13).Tareas que no requieren mayor criterio propio. Incluye Operador de Copiadora de Planos o Plotter, Cadete Técnico. | $ 1.261.744 |
| Zonas II a V - Grupo III - Ayudante Técnico de 2da. (4ta.)Básico de Zonas II a V - Grupo III - Ayudante Técnico de 2da. (4ta.) en octubre de 2026: $ 1.480.964 (convenio 660/13).Tareas que no requieren mayor criterio propio. Incluye Operador de Copiadora de Planos o Plotter, Cadete Técnico. | $ 1.480.964 |
| Zona I - Grupo IV - Analista de Sistemas (1ra.)Básico de Zona I - Grupo IV - Analista de Sistemas (1ra.) en octubre de 2026: $ 1.698.100 (convenio 660/13).Tareas de responsabilidad con amplios conocimientos. Incluye Analista de redes y servidores. | $ 1.698.100 |
| Zonas II a V - Grupo IV - Analista de Sistemas (1ra.)Básico de Zonas II a V - Grupo IV - Analista de Sistemas (1ra.) en octubre de 2026: $ 1.956.250 (convenio 660/13).Tareas de responsabilidad con amplios conocimientos. Incluye Analista de redes y servidores. | $ 1.956.250 |
| Zona I - Grupo IV - Técnico de Sistemas de 1ra. (2da.)Básico de Zona I - Grupo IV - Técnico de Sistemas de 1ra. (2da.) en octubre de 2026: $ 1.551.639 (convenio 660/13).Tareas de responsabilidad con conocimientos generales. Incluye Técnico de redes y servidores, Soporte Técnico Senior. | $ 1.551.639 |
| Zonas II a V - Grupo IV - Técnico de Sistemas de 1ra. (2da.)Básico de Zonas II a V - Grupo IV - Técnico de Sistemas de 1ra. (2da.) en octubre de 2026: $ 1.815.935 (convenio 660/13).Tareas de responsabilidad con conocimientos generales. Incluye Técnico de redes y servidores, Soporte Técnico Senior. | $ 1.815.935 |
| Zona I - Grupo IV - Técnico de Sistemas de 2da. (3ra.)Básico de Zona I - Grupo IV - Técnico de Sistemas de 2da. (3ra.) en octubre de 2026: $ 1.262.423 (convenio 660/13).Tareas que requieren determinada práctica y conocimiento. Incluye Soporte Técnico Semi-Senior/Junior. | $ 1.262.423 |
| Zonas II a V - Grupo IV - Técnico de Sistemas de 2da. (3ra.)Básico de Zonas II a V - Grupo IV - Técnico de Sistemas de 2da. (3ra.) en octubre de 2026: $ 1.481.515 (convenio 660/13).Tareas que requieren determinada práctica y conocimiento. Incluye Soporte Técnico Semi-Senior/Junior. | $ 1.481.515 |
| Zona I - Grupo V - Maestranza de 1ra.Básico de Zona I - Grupo V - Maestranza de 1ra. en octubre de 2026: $ 1.035.594 (convenio 660/13).Tareas específicas. Incluye Chofer de Administración y de Servicios Generales, Mayordomo. | $ 1.035.594 |
| Zonas II a V - Grupo V - Maestranza de 1ra.Básico de Zonas II a V - Grupo V - Maestranza de 1ra. en octubre de 2026: $ 1.058.613 (convenio 660/13).Tareas específicas. Incluye Chofer de Administración y de Servicios Generales, Mayordomo. | $ 1.058.613 |
| Zona I - Grupo V - Maestranza de 2da.Básico de Zona I - Grupo V - Maestranza de 2da. en octubre de 2026: $ 934.011 (convenio 660/13).Tareas generales. Incluye personal de maestranza en general, portería, limpieza, hotelería, mucamos, cocineros y mozos de comedores y/o cafeterías. | $ 934.011 |
| Zonas II a V - Grupo V - Maestranza de 2da.Básico de Zonas II a V - Grupo V - Maestranza de 2da. en octubre de 2026: $ 939.708 (convenio 660/13).Tareas generales. Incluye personal de maestranza en general, portería, limpieza, hotelería, mucamos, cocineros y mozos de comedores y/o cafeterías. | $ 939.708 |
Fuente: UECARA - convenio 660/13 - Acuerdo salarial septiembre, octubre y noviembre 2026.
Acuerdo de septiembre a noviembre de 2026 para empleados de la construcción (UECARA): aumentos acumulativos de 1,9%, 1,8% y 1,7%.
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Cómo se movió el básico de Personal de empleados administrativos en 2026
Cada acuerdo paritario fija una escala nueva. Esta es la serie del año para Zona I - Grupo I - Capataz de Obra (1ra.) —la primera categoría del escalafón, tomada como referencia—: el resto de las categorías se mueve con los mismos acuerdos.
| Vigente desde | Sueldo básico | Variación |
|---|---|---|
| 1 de junio de 2026 | $ 1.673.438 | — |
| 1 de julio de 2026 | $ 1.706.907 | +2,0% |
| 1 de agosto de 2026 | $ 1.862.406 | +9,1% |
| 1 de septiembre de 2026 | $ 1.897.792 | +1,9% |
| 1 de octubre de 2026 | $ 1.931.952 | +1,8% |
Qué se suma al básico en el convenio 660/13
El básico de la tabla de arriba no es lo único que se cobra. El convenio 660/13 reconoce 6 conceptos que se suman aparte y cada uno tiene su propio artículo. Los que te correspondan se calculan sobre el básico de tu categoría.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Antigüedad (Art. 33.1)Art. 33.1: adicional mensual por cada año de antigüedad cumplido. El Anexo I de cada acuerdo publica el importe por año, uniforme para todas las zonas y categorías e independiente de la duración de la jornada; por eso se carga en pesos. Si el aniversario cae dentro del mes, se cobra desde el primer día del mes siguiente. | $ 14.093 |
| Adicional por título (Art. 33.2)Art. 33.2: adicional mensual por título, en pesos según el nivel, uniforme para todas las zonas y fijado por el Anexo I de cada acuerdo. Si se poseen varios títulos, sólo se reconoce el de mayor nivel académico. | según el caso |
| PresentismoBonificación por Asistencia Perfecta del 10% sobre la remuneración básica de la categoría, que entra en régimen pleno a los 30 meses de homologación. En caso de inasistencia no se percibe; las licencias del convenio no se computan como inasistencia pero se prorratea sobre días trabajados. (convenio 660/13 art. Art. 33.3) | 10% |
| Fallo de caja (Art. 33.4)Art. 33.4: adicional mensual para los cajeros del Grupo II que reciben y/o pagan sumas de dinero en efectivo en tareas normales y habituales. Importe uniforme dentro del Grupo II y para todas las zonas, fijado en pesos por el Anexo I de cada acuerdo. | $ 74.459 |
| Zona desfavorable (Art. 33.5)Art. 33.5: complemento del básico por trabajar en zona desfavorable, con los valores del Anexo I; integra la remuneración a todos los efectos (horas extra, aguinaldo, vacaciones e indemnización) mientras dure la permanencia en la zona. El Anexo I lo fija como porcentaje del básico de Zonas II a V: Zona III 11,5%; Zona IV entre 60% y 80% según la categoría; Zona V 100%. Zona I (Norte) y Zona II (Centro) no lo cobran. | según el caso |
| Traslado (Art. 33.6)Art. 33.6: si la empresa traslada al trabajador a más de 100 km del lugar donde se concertó la relación, con cambio de residencia, las condiciones se pactan y registran; si no se registra acuerdo, rige como mínimo un adicional sobre el básico de su categoría según la distancia. | según el caso |
Los valores que dicen “varía” dependen de tu antigüedad, tu categoría o la tarea, así que no se pueden resumir en una cifra sin equivocarse: la calculadora de sueldo los resuelve con tus datos.
La jornada de convenio es de 48 horas semanales, y es la base para calcular el valor de la hora extra.
Cómo se calcula tu sueldo con esta escala
El básico de la tabla es el punto de partida. Sobre él se suman los adicionales del convenio —antigüedad, presentismo, título, zona y los que correspondan a tu categoría— y de ese total se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. La calculadora de sueldo lo hace con tu categoría y tu fecha de ingreso; también podés ver cuánto te correspondería de indemnización, vacaciones o aguinaldo según esta misma escala.
Otras escalas salariales
Otras escalas del catálogo, con sus básicos por categoría:
- Escala salarial Personal de estaciones de servicio — convenio 521/07
- Escala salarial Peluquerías y Estética — convenio 467/06
- Escala salarial Personal de estaciones de servicio y anexos — convenio 317/99
- Escala salarial Pastelería — convenio 272/96
- Escala salarial Personal de estaciones de servicio y anexos — convenio 371/03
- Escala salarial Parques de diversiones — convenio 752/18