Escala salarial Parques de diversiones 2026
Convenio colectivo 752/18 · Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la República Argentina (SUTEP)
Sueldos básicos por categoría del convenio colectivo 752/18, vigentes desde el 1 de octubre de 2026. Los montos son el básico de convenio: no incluyen antigüedad, presentismo, ni los demás adicionales que te correspondan, que se suman aparte.
| Categoría | Sueldo básico |
|---|---|
| Empleado InicialBásico de Empleado Inicial en octubre de 2026: $ 942.271 (convenio 752/18).Categoría de ingreso (hasta 12 meses), rota tareas con sentido de aprendizaje; luego pasa a Auxiliar (Cláusula 6.a). | $ 942.271 |
| TécnicoBásico de Técnico en octubre de 2026: $ 1.292.170 (convenio 752/18).Conocimientos técnicos (eléctricos/electrónicos/mecánicos); repara y mantiene instalaciones, máquinas y juegos (Cláusula 6.b). | $ 1.292.170 |
| Ayudante TécnicoBásico de Ayudante Técnico en octubre de 2026: $ 1.238.732 (convenio 752/18).Colabora con el Técnico en el mantenimiento de instalaciones, juegos y máquinas (Cláusula 6.c). | $ 1.238.732 |
| CajeroBásico de Cajero en octubre de 2026: $ 1.107.113 (convenio 752/18).Venta y cobro en los centros de entretenimiento (juegos, cupones, premios, recarga de tarjetas); atención al cliente (Cláusula 6.d). | $ 1.107.113 |
| Ayudante CajeroBásico de Ayudante Cajero en octubre de 2026: $ 1.083.977 (convenio 752/18).Asiste al cajero u ocupa el puesto cuando se requiere; percibe el proporcional de fallo de caja por el tiempo (Cláusula 6.e). | $ 1.083.977 |
| AuxiliarBásico de Auxiliar en octubre de 2026: $ 1.080.660 (convenio 752/18).Recepción y contacto con el público, ubicación/funcionamiento de juegos, control de ingreso y operación; cuidado y seguridad (Cláusula 6.f). Reemplaza al "capacitado con personal a cargo" del convenio 497/07. | $ 1.080.660 |
| MaestranzaBásico de Maestranza en octubre de 2026: $ 1.022.481 (convenio 752/18).Limpieza de todas las dependencias e instalaciones (áreas comunes, baños, máquinas, juegos) y reposición de insumos de higiene (Cláusula 6.g). Reemplaza al "CAPACITADO" del convenio 497/07. | $ 1.022.481 |
| Sub-EncargadoBásico de Sub-Encargado en octubre de 2026: $ 1.178.476 (convenio 752/18).Capacitado para asistir al público u ocupar el puesto de encargado cuando se requiere (Cláusula 6.h). Reemplaza al "calificado con personal a cargo" del convenio 497/07. | $ 1.178.476 |
| Encargado de EstablecimientoBásico de Encargado de Establecimiento en octubre de 2026: $ 1.282.898 (convenio 752/18).Controla la operación de los trabajadores del establecimiento y realiza tareas administrativas (Cláusula 6.i). | $ 1.282.898 |
| SupervisorBásico de Supervisor en octubre de 2026: $ 1.130.085 (convenio 752/18).Conduce y organiza la fuerza laboral del establecimiento, con personal a cargo (Cláusula 6.j). Reemplaza al "calificado" del convenio 497/07. | $ 1.130.085 |
Escala salarial del convenio 752/18 (parques de diversiones y salas de entretenimiento familiares) para el año 2026. Se cargan los tramos de julio a diciembre; agosto y septiembre comparten el mismo básico.
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Cómo se movió el básico de Parques de diversiones en 2026
Cada acuerdo paritario fija una escala nueva. Esta es la serie del año para Empleado Inicial —la primera categoría del escalafón, tomada como referencia—: el resto de las categorías se mueve con los mismos acuerdos.
| Vigente desde | Sueldo básico | Variación |
|---|---|---|
| 1 de enero de 2026 | $ 762.194 | — |
| 1 de febrero de 2026 | $ 777.438 | +2,0% |
| 1 de marzo de 2026 | $ 804.648 | +3,5% |
| 1 de abril de 2026 | $ 828.787 | +3,0% |
| 1 de mayo de 2026 | $ 853.651 | +3,0% |
| 1 de junio de 2026 | $ 874.992 | +2,5% |
| 1 de julio de 2026 | $ 896.867 | +2,5% |
| 1 de agosto de 2026 | $ 919.289 | +2,5% |
| 1 de octubre de 2026 | $ 942.271 | +2,5% |
Qué se suma al básico en el convenio 752/18
El básico de la tabla de arriba no es lo único que se cobra. El convenio 752/18 reconoce 5 conceptos que se suman aparte y cada uno tiene su propio artículo. Los que te correspondan se calculan sobre el básico de tu categoría.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| AntigüedadAdicional por antigüedad del 1% del salario básico de la categoría por cada año trabajado, computado desde julio de 2013 (quien ya gozaba del adicional a esa fecha mantiene y acumula) — Cláusula 29. | varía por tramos |
| PresentismoAdicional del 1,5% del salario básico de la categoría para el trabajador que no faltare a sus tareas (Cláusula 28). | 1,5% |
| PuntualidadAdicional del 1,5% del salario básico de la categoría para el trabajador con puntualidad perfecta (sin ausencias justificadas o injustificadas, sin llegadas tarde ni egresos prematuros) — Cláusula 28. Es adicional al presentismo. | 1,5% |
| Fallo de CajaAdicional mensual del 5% de la remuneración básica en concepto de fallo de caja para el Cajero (Cláusula 6.d). El Ayudante de Cajero percibe el proporcional al tiempo que cubre el puesto (Cláusula 6.e). | 5% |
| Zona DesfavorableAdicional del 20% del salario básico de cada categoría para los trabajadores que prestan tareas en la Región Patagónica (Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego e Islas del Atlántico Sur). Integra la remuneración para horas extras, aguinaldo, vacaciones e indemnización (Cláusula 27). | 20% |
Los valores que dicen “varía” dependen de tu antigüedad, tu categoría o la tarea, así que no se pueden resumir en una cifra sin equivocarse: la calculadora de sueldo los resuelve con tus datos.
La jornada de convenio es de 48 horas semanales, y es la base para calcular el valor de la hora extra.
Día del gremio en el convenio 752/18
¿Se trabaja? Es un día laborable: se trabaja normalmente, con un beneficio económico propio.
Si trabajás, cobrás: Feriado con obligación de concurrencia: se paga como día feriado.
Si no trabajás: Si la empresa no abre, se liquida como un día común.
Fuente: Cláusula 14 del convenio 752/18.
Cada actividad tiene su propio día del gremio y su propia regla sobre si se trabaja y cómo se paga: no se puede generalizar de un convenio a otro. Todas las fechas del año, en el calendario de feriados y días del gremio.
Cómo se calcula tu sueldo con esta escala
El básico de la tabla es el punto de partida. Sobre él se suman los adicionales del convenio —antigüedad, presentismo, título, zona y los que correspondan a tu categoría— y de ese total se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. La calculadora de sueldo lo hace con tu categoría y tu fecha de ingreso; también podés ver cuánto te correspondería de indemnización, vacaciones o aguinaldo según esta misma escala.
Otras escalas salariales
Otros convenios que firma Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la República Argentina, y otras escalas del catálogo:
- Escala salarial Personal de teatros — convenio 291/75
- Escala salarial Radios Baja Potencia — convenio 140/75
- Escala salarial Radios de alta potencia — convenio 141/75
- Escala salarial Vendedores en salas de espectáculos — convenio 123/75
- Escala salarial Bowling — convenio 148/75
- Escala salarial Pastelería — convenio 272/96