Escala salarial Laboratorios de Especialidades Medicinales y/o Veterinarias 2026
Convenio colectivo 42/89 · Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA)
Sueldos básicos por categoría del convenio colectivo 42/89, vigentes desde el 1 de agosto de 2026. Los montos son el básico de convenio: no incluyen antigüedad, presentismo, ni los demás adicionales que te correspondan, que se suman aparte.
| Categoría | Sueldo básico |
|---|---|
| Personal Título Universitario - Categoría A (convenio 42/89)Básico de Personal Título Universitario - Categoría A en octubre de 2026: $ 3.335.917,91 (convenio 42/89).Personal con Título Universitario - Categoría A. Máxima categoría del convenio 42/89. | $ 3.335.917,91 |
| Personal Título Universitario - Categoría B (convenio 42/89)Básico de Personal Título Universitario - Categoría B en octubre de 2026: $ 3.157.208,05 (convenio 42/89).Personal con Título Universitario - Categoría B. | $ 3.157.208,05 |
| Operarios con título habilitante (convenio 42/89)Básico de Operarios con título habilitante en octubre de 2026: $ 2.978.496,45 (convenio 42/89).Operarios con título habilitante para tareas técnicas. | $ 2.978.496,45 |
| Operarios de planta química - Calificado especializado (convenio 42/89)Básico de Operarios de planta química - Calificado especializado en octubre de 2026: $ 2.720.157,61 (convenio 42/89).Operarios de planta química - Calificado especializado. | $ 2.720.157,61 |
| Operarios con oficio - oficiales y calificados especializados (convenio 42/89)Básico de Operarios con oficio - oficiales y calificados especializados en octubre de 2026: $ 2.484.390,46 (convenio 42/89).Operarios con oficio, oficiales y calificados especializados. | $ 2.484.390,46 |
| Operarios calificados (convenio 42/89)Básico de Operarios calificados en octubre de 2026: $ 2.247.345,48 (convenio 42/89).Operarios calificados. | $ 2.247.345,48 |
| Operarios semi-calificados (convenio 42/89)Básico de Operarios semi-calificados en octubre de 2026: $ 2.034.133,96 (convenio 42/89).Operarios semi-calificados. | $ 2.034.133,96 |
| Operarios no calificados (convenio 42/89)Básico de Operarios no calificados en octubre de 2026: $ 1.832.351,3 (convenio 42/89).Operarios no calificados. | $ 1.832.351,3 |
| Peón (convenio 42/89)Básico de Peón en octubre de 2026: $ 1.745.561,76 (convenio 42/89).Peón - categoría operaria base. | $ 1.745.561,76 |
| Auxiliar Principal (convenio 42/89)Básico de Auxiliar Principal en octubre de 2026: $ 2.484.390,46 (convenio 42/89).Personal Administrativo - Auxiliar Principal. | $ 2.484.390,46 |
| Auxiliar de Segunda (convenio 42/89)Básico de Auxiliar de Segunda en octubre de 2026: $ 2.247.345,48 (convenio 42/89).Personal Administrativo - Auxiliar de Segunda. | $ 2.247.345,48 |
| Auxiliar de Tercera (convenio 42/89)Básico de Auxiliar de Tercera en octubre de 2026: $ 2.034.133,96 (convenio 42/89).Personal Administrativo - Auxiliar de Tercera. | $ 2.034.133,96 |
| Auxiliar de Cuarta (convenio 42/89)Básico de Auxiliar de Cuarta en octubre de 2026: $ 1.832.351,3 (convenio 42/89).Personal Administrativo - Auxiliar de Cuarta. | $ 1.832.351,3 |
| Principiante de Administración (convenio 42/89)Básico de Principiante de Administración en octubre de 2026: $ 1.745.561,76 (convenio 42/89).Personal Administrativo - Principiante. | $ 1.745.561,76 |
| Viajante Propagandista (convenio 42/89)Básico de Viajante Propagandista en octubre de 2026: $ 2.034.133,96 (convenio 42/89).Personal Administrativo - Viajante Propagandista (promoción medicinal). | $ 2.034.133,96 |
| Corredores (convenio 42/89)Básico de Corredores en octubre de 2026: $ 2.247.345,48 (convenio 42/89).Personal Administrativo - Corredor. | $ 2.247.345,48 |
Acuerdo del 25/08/2026 (EX-2026-25774102-APN-DGDTEYSS#MCH) entre FATSA y las cámaras CILFA, CAEMe, COOPERALA y CAPROVE, de revisión de las escalas salariales del convenio 42/89 (industria farmacéutica) a partir del 01/08/2026. Mantiene la vigencia del acuerdo del 15/04/2026 (01/04/2026 a 31/03/2027). Actualiza además el bono vacacional, el comedor del Art. 42, la sala maternal del Art. 45 y la asignación del Día de la Sanidad. Las partes se reúnen en noviembre de 2026 y enero de 2027 a revisar básicos, asignaciones no remunerativas y contribuciones. Tope indemnizatorio del art. 245 Ley de Contrato de Trabajo: $6.967.654,76.
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Cómo se movió el básico de Laboratorios de Especialidades Medicinales y/o Veterinarias en 2026
Cada acuerdo paritario fija una escala nueva. Esta es la serie del año para Personal Título Universitario - Categoría A (convenio 42/89) —la primera categoría del escalafón, tomada como referencia—: el resto de las categorías se mueve con los mismos acuerdos.
| Vigente desde | Sueldo básico | Variación |
|---|---|---|
| 1 de abril de 2026 | $ 3.059.089,85 | — |
| 1 de agosto de 2026 | $ 3.335.917,91 | +9,0% |
Qué se suma al básico en el convenio 42/89
El básico de la tabla de arriba no es lo único que se cobra. El convenio 42/89 reconoce 8 conceptos que se suman aparte y cada uno tiene su propio artículo. Los que te correspondan se calculan sobre el básico de tu categoría; 2 de ellos son no remunerativos, así que no integran el aguinaldo ni la indemnización.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Antigüedad (escalafón)Art. 16° inc. 2 / Art. 17°. 2,5% anual acumulativo sobre el básico inicial por cada año de antigüedad hasta la jubilación. Cómputo conforme Art. 17° (mes corriente si cumple del 1-15; mes siguiente si del 16-31); se computa todo el tiempo con el mismo empleador, incluyendo contratos temporales. Se consigna por separado en el recibo. | varía por tramos |
| Zona desfavorable (patagónica)Art. 68°. 20% superior al básico de convenio para trabajadores en Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego. | 20% |
| Trabajo en equipos rotativos continuos e interrumpidosArt. 25. 60% de recargo por horas trabajadas entre 22-6 (turnos rotativos, francos fuera de sáb/dom elevan a 100% sáb 14h→lun 6h). Además un 8% del SMVM (base distinta, no modelado). | 60% |
| Trabajo en equipos rotativos continuos e ininterrumpidosArt. 26. 60% de recargo por horas trabajadas entre 22-6 (eleva a 100% sáb 14h→lun 6h). Además un 10% del SMVM (base distinta, no modelado). | 60% |
| Diferencia de caja (cajeros)Art. 50°. Adicional mensual del 15% del básico de administrativo de 2.ª. Excluye cajeros que trabajen solo con cheques o cajas chicas < 2 básicos de convenio. | según el caso |
| Comedor (Art. 42) - 2026Art. 42 convenio 42/89. Beneficio social no remunerativo de $13.678/mes para establecimientos que no provean servicio de comedor. Actualizado a $14.916 desde el 01/08/2026 (punto 6 del acuerdo del 25/08/2026). | $ 14.916 |
| Sala Maternal (Art. 45) - 2026Art. 45 convenio 42/89. Suma no remunerativa mensual equivalente al 50% del SMVM POR CADA HIJO menor de 5 años ($433.036,73 por hijo, valor abril 2026). Actualizada a $472.223,79 desde el 01/08/2026 (punto 7 del acuerdo del 25/08/2026). | $ 472.224 |
| Adicional por trabajo nocturno (Art. 15)[+guía266] Art. 15 a) inc. 1. Adicional del 40% sobre las horas trabajadas entre las 21 y las 6 (uno de los más altos del sector). Alcanza trabajo nocturno habitual y esporádico. Reemplaza el régimen Ley de Contrato de Trabajo por hora nocturna. | 40% |
Los valores que dicen “varía” dependen de tu antigüedad, tu categoría o la tarea, así que no se pueden resumir en una cifra sin equivocarse: la calculadora de sueldo los resuelve con tus datos.
Además, la paritaria vigente paga una suma por fuera de la escala: Asignación Día de la Sanidad convenio 42/89 - 2026. Las sumas no remunerativas se cobran en el recibo pero no integran el aguinaldo, las vacaciones ni la indemnización.
La jornada de convenio es de 44 horas semanales, y es la base para calcular el valor de la hora extra.
Día del gremio en el convenio 42/89
¿Se trabaja? No se trabaja: está equiparado al feriado nacional a todos los efectos.
Si trabajás, cobrás: Rige el recargo de feriado nacional: doble.
Si no trabajás: Cobrás el día igual.
Fuente: Art. 36 del convenio 42/89.
Cada actividad tiene su propio día del gremio y su propia regla sobre si se trabaja y cómo se paga: no se puede generalizar de un convenio a otro. Todas las fechas del año, en el calendario de feriados y días del gremio.
Cómo se calcula tu sueldo con esta escala
El básico de la tabla es el punto de partida. Sobre él se suman los adicionales del convenio —antigüedad, presentismo, título, zona y los que correspondan a tu categoría— y de ese total se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. La calculadora de sueldo lo hace con tu categoría y tu fecha de ingreso; también podés ver cuánto te correspondería de indemnización, vacaciones o aguinaldo según esta misma escala.
Otras escalas salariales
Otros convenios que firma Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina, y otras escalas del catálogo:
- Escala salarial Mutuales y entidades de beneficencia — convenio 107/75
- Escala salarial Personal de la empresa Sinergium Biotech S.A. — convenio CCT-EMPRESA-SINERGIUM
- Escala salarial Sanidad — convenio 122/75
- Escala salarial Técnicos Administrativos de Institutos Médicos sin Internación — convenio 108/75
- Escala salarial Atención, cuidado e internación domiciliaria — convenio 743/16
- Escala salarial Lavaderos y Tintorerías — convenio 526/08