Escala salarial Laboratorios Bagó / Química Montpellier / Instituto San Jorge Bagó 2026
Convenio colectivo 136/95 · Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA)
Sueldos básicos por categoría del convenio colectivo 136/95, vigentes desde el 1 de agosto de 2026. Los montos son el básico de convenio: no incluyen antigüedad, presentismo, ni los demás adicionales que te correspondan, que se suman aparte.
| Categoría | Sueldo básico |
|---|---|
| a.1: Operario no calificadoBásico de a.1: Operario no calificado en octubre de 2026: $ 2.384.476 (convenio 136/95).Operario no calificado. Categoría base del personal de producción. | $ 2.384.476 |
| a.2: Operario calificadoBásico de a.2: Operario calificado en octubre de 2026: $ 3.032.653 (convenio 136/95).Art. 2° a | $ 3.032.653 |
| a.3: Operario especializadoBásico de a.3: Operario especializado en octubre de 2026: $ 3.468.512 (convenio 136/95).Art. 2° a | $ 3.468.512 |
| a.4: Operario líderBásico de a.4: Operario líder en octubre de 2026: $ 3.987.433 (convenio 136/95).Art. 2° a | $ 3.987.433 |
| b.1: Auxiliar de terceraBásico de b.1: Auxiliar de tercera en octubre de 2026: $ 2.384.476 (convenio 136/95).Art. 2° b | $ 2.384.476 |
| b.2: Auxiliar de segundaBásico de b.2: Auxiliar de segunda en octubre de 2026: $ 3.032.653 (convenio 136/95).Mensajería; tramitaciones simples y bancarias; timbrado; reparto de paquetes; archivo. Sin especialización. Básico 1994: $550. | $ 3.032.653 |
| b.3: Auxiliar de primeraBásico de b.3: Auxiliar de primera en octubre de 2026: $ 3.907.312 (convenio 136/95).Art. 2° b | $ 3.907.312 |
| Promotores de ventaBásico de Promotores de venta en octubre de 2026: $ 3.907.312 (convenio 136/95).Alto grado de instrucción, conocimientos y organización del sector. Capacidad de coordinar y ejecutar. Promoción desde 2.ª. Básico 1994: $900. | $ 3.907.312 |
| CorredoresBásico de Corredores en octubre de 2026: $ 3.907.312 (convenio 136/95).Promoción de productos farmacéuticos sin receta; venta y eventual cobranza; con o sin vehículo proporcionado. Básico 1994: $900. | $ 3.907.312 |
| Personal con título universitario - Categoría ABásico de Personal con título universitario - Categoría A en octubre de 2026: $ 4.465.961 (convenio 136/95).Personal con título universitario, Categoría A. Escalón superior de la grilla del convenio 136/95 'E'. Categoría tomada de la escala del acuerdo del 26/08/2026 (EX-2026-25789578-APN-DGDTEYSS#MCH), que la liquida con básico propio. | $ 4.465.961 |
| Personal con título universitario - Categoría BBásico de Personal con título universitario - Categoría B en octubre de 2026: $ 4.226.718 (convenio 136/95).Personal con título universitario, Categoría B. Categoría tomada de la escala del acuerdo del 26/08/2026 (EX-2026-25789578-APN-DGDTEYSS#MCH), que la liquida con básico propio. | $ 4.226.718 |
| Principiante de Administración / CadeteBásico de Principiante de Administración / Cadete en octubre de 2026: $ 2.057.082 (convenio 136/95).Principiante de administración o cadete: categoría de ingreso del personal administrativo. Categoría tomada de la escala del acuerdo del 26/08/2026 (EX-2026-25789578-APN-DGDTEYSS#MCH), que la liquida con básico propio y es el más bajo de la grilla. | $ 2.057.082 |
Acuerdo del 26/08/2026 (EX-2026-25789578-APN-DGDTEYSS#MCH) entre FATSA, Laboratorios Bagó S.A. y Química Montpellier S.A. Incrementa los salarios básicos de todos los trabajadores encuadrados en el convenio 136/95 E con vigencia desde el 01/08/2026 y ajusta la asignación de fin de año, la vacacional, la de marzo y la del Día de la Sanidad. Vigencia del acuerdo: 01/04/2026 a 31/03/2027. Las partes se reúnen en noviembre de 2026 y enero de 2027 a revisar básicos, asignaciones no remunerativas y contribuciones. Tope indemnizatorio del art. 245 Ley de Contrato de Trabajo: $10.190.475.
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Cómo se movió el básico de Laboratorios Bagó / Química Montpellier / Instituto San Jorge Bagó en 2026
Cada acuerdo paritario fija una escala nueva. Esta es la serie del año para a.1: Operario no calificado —la primera categoría del escalafón, tomada como referencia—: el resto de las categorías se mueve con los mismos acuerdos.
| Vigente desde | Sueldo básico | Variación |
|---|---|---|
| 1 de abril de 2026 | $ 2.186.603 | — |
| 1 de agosto de 2026 | $ 2.384.476 | +9,0% |
Qué se suma al básico en el convenio 136/95
El básico de la tabla de arriba no es lo único que se cobra. El convenio 136/95 reconoce 6 conceptos que se suman aparte y cada uno tiene su propio artículo. Los que te correspondan se calculan sobre el básico de tu categoría; uno de ellos es no remunerativo, así que no integra el aguinaldo ni la indemnización.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Antigüedad (escalafón)Art. 4°. Escala decreciente acumulativa sobre básicos: años 1-5 = 1% por cada año; años 6-10 = 0,75% por cada año; años 11-15 = 0,50% por cada año. Aplicable a todos los trabajadores desde su fecha de ingreso. Los salarios del art. 3° absorben hasta concurrencia el monto que por antigüedad percibían al 30/09/94; excedente como adicional remunerativo. Aumento mínimo garantizado (con antigüedad): 18% sobre remuneración normal al 30/09/94. | varía por tramos |
| Premio por productividadArt. 6°. 6% del sueldo básico de la categoría desde el 01/10/1994. Características y metodologías según particularidades y posibilidades de cada empresa. | 6% |
| Zona desfavorable (patagónica)Art. 34°. 20% superior al básico de convenio para trabajadores en Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego. | 20% |
| Nocturnidad (21-06 hs.)Art. 9° inc. a. 40% adicional por las horas de trabajo comprendidas en ese lapso. Reemplaza el adicional legal por hora nocturna. Alcanza a habitual, esporádica o circunstancial. | 40% |
| Trabajo en equipos rotativos (tres turnos continuos e interrumpidos)Art. 12°. De 06:00 lunes a 06:00 sábado: 60% de recargo por horas efectivamente trabajadas entre 22-06 hs. Desde 06:00 sábado: horas extras con recargos legales para sábado y domingo. Equipos continuos e ininterrumpidos: condiciones a acordar entre partes. | 60% |
| Sala maternalBeneficio social NO remunerativo por sala maternal: si el establecimiento no la habilita, abona a las madres por cada hijo (hasta el tope de edad legal) una suma equivalente al 25% del básico del operario no calificado. | según el caso |
Los valores que dicen “varía” dependen de tu antigüedad, tu categoría o la tarea, así que no se pueden resumir en una cifra sin equivocarse: la calculadora de sueldo los resuelve con tus datos.
Además, la paritaria vigente paga 2 sumas por fuera de la escala: Día del Trabajador de la Sanidad 2026 (asignación de pago único), Asignación Única No Remunerativa Fin de Año 2026. Las sumas no remunerativas se cobran en el recibo pero no integran el aguinaldo, las vacaciones ni la indemnización.
La jornada de convenio es de 44 horas semanales, y es la base para calcular el valor de la hora extra.
Día del gremio en el convenio 136/95
¿Se trabaja? No se trabaja: está equiparado al feriado nacional a todos los efectos.
Si trabajás, cobrás: Feriado a todos los efectos: doble. El convenio también equipara el Jueves Santo a feriado.
Si no trabajás: Cobrás el día igual.
Fuente: Art. 17 del convenio 136/95.
Cada actividad tiene su propio día del gremio y su propia regla sobre si se trabaja y cómo se paga: no se puede generalizar de un convenio a otro. Todas las fechas del año, en el calendario de feriados y días del gremio.
Cómo se calcula tu sueldo con esta escala
El básico de la tabla es el punto de partida. Sobre él se suman los adicionales del convenio —antigüedad, presentismo, título, zona y los que correspondan a tu categoría— y de ese total se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. La calculadora de sueldo lo hace con tu categoría y tu fecha de ingreso; también podés ver cuánto te correspondería de indemnización, vacaciones o aguinaldo según esta misma escala.
Otras escalas salariales
Otros convenios que firma Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina, y otras escalas del catálogo:
- Escala salarial Laboratorios de Especialidades Medicinales y/o Veterinarias — convenio 42/89
- Escala salarial Mutuales y entidades de beneficencia — convenio 107/75
- Escala salarial Personal de la empresa Sinergium Biotech S.A. — convenio CCT-EMPRESA-SINERGIUM
- Escala salarial Sanidad — convenio 122/75
- Escala salarial Técnicos Administrativos de Institutos Médicos sin Internación — convenio 108/75
- Escala salarial Juegos Electrónicos — convenio 143/75