Escala salarial Industria Textil 2026
Convenio colectivo 500/07 · Asociación Obrera Textil (AOT)
Sueldos básicos por categoría del convenio colectivo 500/07, vigentes desde el 1 de octubre de 2026. Los montos son el básico de convenio: no incluyen antigüedad, presentismo, ni los demás adicionales que te correspondan, que se suman aparte.
| Categoría | Sueldo básico |
|---|---|
| Categoría ABásico de Categoría A en octubre de 2026: $ 685.000 (convenio 500/07).Categoría A del nomenclador del convenio 500/07 (Industria Textil, AOT/FITA). Nivel salarial por valor hora del convenio; básico mensual = valor hora × 200. El detalle de tareas de cada categoría está en el cuerpo (T.O. 2021) — pendiente de cargar. | $ 685.000 |
| Categoría BBásico de Categoría B en octubre de 2026: $ 697.200 (convenio 500/07).Categoría B del nomenclador del convenio 500/07 (Industria Textil, AOT/FITA). Nivel salarial por valor hora del convenio; básico mensual = valor hora × 200. El detalle de tareas de cada categoría está en el cuerpo (T.O. 2021) — pendiente de cargar. | $ 697.200 |
| Categoría CBásico de Categoría C en octubre de 2026: $ 710.800 (convenio 500/07).Categoría C del nomenclador del convenio 500/07 (Industria Textil, AOT/FITA). Nivel salarial por valor hora del convenio; básico mensual = valor hora × 200. El detalle de tareas de cada categoría está en el cuerpo (T.O. 2021) — pendiente de cargar. | $ 710.800 |
| Categoría DBásico de Categoría D en octubre de 2026: $ 723.600 (convenio 500/07).Categoría D del nomenclador del convenio 500/07 (Industria Textil, AOT/FITA). Nivel salarial por valor hora del convenio; básico mensual = valor hora × 200. El detalle de tareas de cada categoría está en el cuerpo (T.O. 2021) — pendiente de cargar. | $ 723.600 |
| Categoría EBásico de Categoría E en octubre de 2026: $ 738.400 (convenio 500/07).Categoría E del nomenclador del convenio 500/07 (Industria Textil, AOT/FITA). Nivel salarial por valor hora del convenio; básico mensual = valor hora × 200. El detalle de tareas de cada categoría está en el cuerpo (T.O. 2021) — pendiente de cargar. | $ 738.400 |
| Categoría FBásico de Categoría F en octubre de 2026: $ 752.400 (convenio 500/07).Categoría F del nomenclador del convenio 500/07 (Industria Textil, AOT/FITA). Nivel salarial por valor hora del convenio; básico mensual = valor hora × 200. El detalle de tareas de cada categoría está en el cuerpo (T.O. 2021) — pendiente de cargar. | $ 752.400 |
| Categoría GBásico de Categoría G en octubre de 2026: $ 775.800 (convenio 500/07).Categoría G del nomenclador del convenio 500/07 (Industria Textil, AOT/FITA). Nivel salarial por valor hora del convenio; básico mensual = valor hora × 200. El detalle de tareas de cada categoría está en el cuerpo (T.O. 2021) — pendiente de cargar. | $ 775.800 |
| Categoría HBásico de Categoría H en octubre de 2026: $ 792.600 (convenio 500/07).Categoría H del nomenclador del convenio 500/07 (Industria Textil, AOT/FITA). Nivel salarial por valor hora del convenio; básico mensual = valor hora × 200. El detalle de tareas de cada categoría está en el cuerpo (T.O. 2021) — pendiente de cargar. | $ 792.600 |
Acuerdo salarial del 21/08/2026 entre la Federación de Industrias Textiles Argentinas (FITA) y la Asociación Obrera Textil de la República Argentina (AOT), con vigencia del 1º de julio al 31 de diciembre de 2026. Fija los básicos del convenio 500/07 en seis tramos mensuales con incrementos NO acumulativos sobre la escala vigente al 30/06/2026 (1,5% en julio, 3% en agosto, 4,5% en septiembre, 6% en octubre, 8% en noviembre y 10% en diciembre). La escala se publica por valor hora; el básico mensual se calcula como valor hora x 200. Incluye una asignación no remunerativa mensual de julio a diciembre y una suma adicional no remunerativa de $132.000 pagadera dentro de los primeros cinco días hábiles de enero de 2027. Los valores absorben hasta su concurrencia los incrementos otorgados a cuenta desde el 1º de abril de 2026. Actualiza además la bonificación por antigüedad del art. 29 desde el 1º de agosto y el 1º de octubre de 2026. Cláusula de revisión con el IPC de diciembre de 2026.
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Cómo se movió el básico de Industria Textil en 2026
Cada acuerdo paritario fija una escala nueva. Esta es la serie del año para Categoría A —la primera categoría del escalafón, tomada como referencia—: el resto de las categorías se mueve con los mismos acuerdos.
| Vigente desde | Sueldo básico | Variación |
|---|---|---|
| 1 de enero de 2026 | $ 628.200 | — |
| 1 de marzo de 2026 | $ 646.200 | +2,9% |
| 1 de abril de 2026 | $ 646.200 | +0,0% |
| 1 de julio de 2026 | $ 655.800 | +1,5% |
| 1 de agosto de 2026 | $ 665.600 | +1,5% |
| 1 de septiembre de 2026 | $ 675.200 | +1,4% |
| 1 de octubre de 2026 | $ 685.000 | +1,5% |
Qué se suma al básico en el convenio 500/07
El básico de la tabla de arriba no es lo único que se cobra. El convenio 500/07 reconoce 5 conceptos que se suman aparte y cada uno tiene su propio artículo. Los que te correspondan se calculan sobre el básico de tu categoría.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| AntigüedadArt. 29 convenio 500/07. Bonificación por antigüedad: monto fijo por años de servicio. El acta la publica por VALOR HORA; acá se carga MENSUALIZADA x200 hs (coherente con el básico mensual). El acuerdo del 21/08/2026 mantuvo para julio los valores del acuerdo del 20/05/2026 y los actualizó desde el 1º de agosto y el 1º de octubre de 2026. Si la empresa ya otorga adicionales por antigüedad iguales o superiores queda exenta; si son inferiores, ajusta a esta escala. | varía por tramos |
| Premio a la Asistencia, Puntualidad y Contracción al TrabajoArt. 23 convenio 500/07. Premio: suma quincenal extra equivalente al 20% del importe total que en concepto de remuneraciones percibe el obrero (excluye asignaciones/subsidios familiares y conceptos no sujetos a aportes). Se pierde por inasistencias/impuntualidad según las condiciones del artículo. | 20% |
| NocturnidadArt. 11 convenio 500/07. Turno Nocturno Fijo (jornada entre 21:00 y 06:00): bonificación del 7% sobre el salario. El turno nocturno rotativo NO abona esta bonificación (se computan 7 hs nocturnas = 8 diurnas, Ley 11.544). | 7% |
| Bonificación por zona inhóspitaArt. 25 convenio 500/07. 20% sobre el salario básico para los trabajadores de Río Negro, Neuquén, Chubut y Santa Cruz; 30% para Tierra del Fuego e Islas del Atlántico Sur. | según el caso |
| Recargo por trabajo en otra empresaArt. 7 convenio 500/07 (Asignación de Tareas): las tareas realizadas en el establecimiento de otras empresas se remuneran con un recargo del 10% (más reembolso de gastos). | 10% |
Los valores que dicen “varía” dependen de tu antigüedad, tu categoría o la tarea, así que no se pueden resumir en una cifra sin equivocarse: la calculadora de sueldo los resuelve con tus datos.
Además, la paritaria vigente paga 6 sumas por fuera de la escala: Asignación No Remunerativa - Agosto 2026 (Acuerdo AOT-FITA 21/08/2026), Asignación No Remunerativa - Septiembre 2026 (Acuerdo AOT-FITA 21/08/2026), Asignación No Remunerativa - Octubre 2026 (Acuerdo AOT-FITA 21/08/2026), Asignación No Remunerativa - Noviembre 2026 (Acuerdo AOT-FITA 21/08/2026), Asignación No Remunerativa - Diciembre 2026 (Acuerdo AOT-FITA 21/08/2026), Asignación No Remunerativa adicional - Enero 2027 pago único (Acuerdo AOT-FITA 21/08/2026). Las sumas no remunerativas se cobran en el recibo pero no integran el aguinaldo, las vacaciones ni la indemnización.
La jornada de convenio es de 48 horas semanales, y es la base para calcular el valor de la hora extra.
Cómo se calcula tu sueldo con esta escala
El básico de la tabla es el punto de partida. Sobre él se suman los adicionales del convenio —antigüedad, presentismo, título, zona y los que correspondan a tu categoría— y de ese total se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. La calculadora de sueldo lo hace con tu categoría y tu fecha de ingreso; también podés ver cuánto te correspondería de indemnización, vacaciones o aguinaldo según esta misma escala.
Otras escalas salariales
Otras escalas del catálogo, con sus básicos por categoría:
- Escala salarial Juegos Electrónicos — convenio 143/75
- Escala salarial Industria Química — convenio 77/89
- Escala salarial Laboratorios Bagó / Química Montpellier / Instituto San Jorge Bagó — convenio 136/95
- Escala salarial Industria Minera Extractiva — convenio 38/89
- Escala salarial Laboratorios de Especialidades Medicinales y/o Veterinarias — convenio 42/89
- Escala salarial Industria Metalúrgica — convenio 260/75