Escala salarial Industria del Cuero 2026
Convenio colectivo 142/75 · Sindicato de Obreros Curtidores de la República Argentina (SOC)
Sueldos básicos por categoría del convenio colectivo 142/75, vigentes desde el 1 de octubre de 2026. Los montos son el básico de convenio: no incluyen antigüedad, presentismo, ni los demás adicionales que te correspondan, que se suman aparte.
| Categoría | Sueldo básico |
|---|---|
| Categoría ABásico de Categoría A en noviembre de 2026: $ 1.204.117 (convenio 142/75).Categoría salarial A — nivel inicial de la grilla (el básico más bajo). Orientativamente corresponde a tareas generales de ingreso (peón seco / peón de sección húmeda) del Art. 7. Referencia orientativa, no taxativa. | $ 1.204.117 |
| Categoría BBásico de Categoría B en noviembre de 2026: $ 1.266.164 (convenio 142/75).Categoría salarial B — segundo nivel de la grilla. Orientativamente, tareas generales de mayor responsabilidad (operarios de sección, ayudantes de máquina). Referencia orientativa, no taxativa. | $ 1.266.164 |
| Categoría CBásico de Categoría C en noviembre de 2026: $ 1.339.628 (convenio 142/75).Categoría salarial C — nivel base de operario. Orientativamente, operarios de oficio (descarnadores, estiradores, saladores, clasificadores). Referencia orientativa, no taxativa. | $ 1.339.628 |
| Categoría C1Básico de Categoría C1 en noviembre de 2026: $ 1.350.694 (convenio 142/75).Categoría salarial C1 — primer subnivel del grupo C (operarios calificados). Orientativamente, oficios de terminación o de máquina con calificación inicial. Referencia orientativa, no taxativa. | $ 1.350.694 |
| Categoría C2Básico de Categoría C2 en noviembre de 2026: $ 1.359.043 (convenio 142/75).Categoría salarial C2 — segundo subnivel del grupo C. Operarios/oficiales de máquina con mayor calificación. Referencia orientativa, no taxativa. | $ 1.359.043 |
| Categoría C3Básico de Categoría C3 en noviembre de 2026: $ 1.386.756 (convenio 142/75).Categoría salarial C3 — tercer subnivel del grupo C. Oficios calificados (teñido, planchado, terminación). Referencia orientativa, no taxativa. | $ 1.386.756 |
| Categoría C4Básico de Categoría C4 en noviembre de 2026: $ 1.414.410 (convenio 142/75).Categoría salarial C4 — subnivel superior del grupo C (máxima calificación del grupo). Es la categoría de referencia para el complemento por tareas de trinchado (Art. 7 del acuerdo). Referencia orientativa, no taxativa. | $ 1.414.410 |
| Categoría D1Básico de Categoría D1 en noviembre de 2026: $ 1.373.757 (convenio 142/75).Categoría salarial D1 — grupo D (categorías superiores / oficiales). Orientativamente, oficiales de oficio (charolería, suela, curtido vegetal, mantenimiento). Referencia orientativa, no taxativa. | $ 1.373.757 |
| Categoría D2Básico de Categoría D2 en noviembre de 2026: $ 1.389.545 (convenio 142/75).Categoría salarial D2 — grupo D, segundo nivel. Oficiales de mayor calificación. Referencia orientativa, no taxativa. | $ 1.389.545 |
| Categoría D3Básico de Categoría D3 en noviembre de 2026: $ 1.446.041 (convenio 142/75).Categoría salarial D3 — grupo D, tercer nivel. Oficiales especializados / preparadores con dirección técnica. Referencia orientativa, no taxativa. | $ 1.446.041 |
| Categoría D4Básico de Categoría D4 en noviembre de 2026: $ 1.476.237 (convenio 142/75).Categoría salarial D4 — nivel salarial más alto de la grilla. Orientativamente, oficiales de máxima calificación / oficial múltiple de mantenimiento (Art. 7). Referencia orientativa, no taxativa. | $ 1.476.237 |
| Categoría E1Básico de Categoría E1 en noviembre de 2026: $ 1.204.608 (convenio 142/75).Categoría salarial E1 — sub-escala E (básico ≈ categoría A). Rama paralela de la grilla conjunta 142/75 + 196/75; su correspondencia exacta de tareas requiere el acta de reencasillamiento. Referencia orientativa, no taxativa. | $ 1.204.608 |
| Categoría E2Básico de Categoría E2 en noviembre de 2026: $ 1.272.236 (convenio 142/75).Categoría salarial E2 — sub-escala E (básico ≈ categoría B). Rama paralela de la grilla conjunta 142/75 + 196/75. Referencia orientativa, no taxativa. | $ 1.272.236 |
| Categoría E3Básico de Categoría E3 en noviembre de 2026: $ 1.386.771 (convenio 142/75).Categoría salarial E3 — sub-escala E (básico ≈ categoría C3). Rama paralela de la grilla conjunta 142/75 + 196/75. Referencia orientativa, no taxativa. | $ 1.386.771 |
| Categoría E4Básico de Categoría E4 en noviembre de 2026: $ 1.414.425 (convenio 142/75).Categoría salarial E4 — sub-escala E (básico ≈ categoría C4, nivel superior). Rama paralela de la grilla conjunta 142/75 + 196/75. Referencia orientativa, no taxativa. | $ 1.414.425 |
Acuerdo de la industria del cuero del 7 de agosto de 2026 entre CICA y los sindicatos SOC, FATICA y SECEIC. Período paritario 1/5/2026 al 30/4/2027; fija los salarios de mayo a octubre de 2026.
Escala revisada en noviembre de 2026.
¿Cuánto se gana con el convenio 142/75 de Industria del Cuero en noviembre de 2026?
En noviembre de 2026 el sueldo básico va de $ 1.204.117 (Categoría A) a $ 1.476.237 (Categoría D4). A ese básico se suman los adicionales que correspondan a tu categoría y tu tarea; después se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. Con tu categoría y tu fecha de ingreso, la calculadora de sueldo te da el número exacto.
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Cómo se movió el básico de Industria del Cuero en 2026
Cada acuerdo paritario fija una escala nueva. Esta es la serie del año para Categoría A —la primera categoría del escalafón, tomada como referencia—: el resto de las categorías se mueve con los mismos acuerdos.
| Vigente desde | Sueldo básico | Variación |
|---|---|---|
| 1 de enero de 2026 | $ 988.007 | — |
| 1 de febrero de 2026 | $ 1.004.682 | +1,7% |
| 1 de marzo de 2026 | $ 1.021.357 | +1,7% |
| 1 de abril de 2026 | $ 1.038.032 | +1,6% |
| 1 de mayo de 2026 | $ 1.069.173 | +3,0% |
| 1 de junio de 2026 | $ 1.100.314 | +2,9% |
| 1 de julio de 2026 | $ 1.131.455 | +2,8% |
| 1 de agosto de 2026 | $ 1.162.596 | +2,8% |
| 1 de septiembre de 2026 | $ 1.183.356 | +1,8% |
| 1 de octubre de 2026 | $ 1.204.117 | +1,8% |
Qué se suma al básico en el convenio 142/75
El básico de la tabla de arriba no es lo único que se cobra. El convenio 142/75 reconoce 2 conceptos que se suman aparte y cada uno tiene su propio artículo. Los que te correspondan se calculan sobre el básico de tu categoría.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Bonificación por título de capacitaciónArt. 28. Bonificación mensual por título de Escuela Secundaria/Universitaria oficializada, si las tareas se corresponden con los estudios = dos jornales (8% del básico: 2/25). | 8% |
| Complemento por tareas de trinchadoPlus POR HORA para quienes realizan tareas de trinchado o descarnado en equipos que requieren más de un movimiento de embocado manual (retirar el cuero de la máquina descarnadora, cambiarlo de posición y volver a embocarlo). Se liquida como concepto separado. Art. 7 de los acuerdos conjuntos CICA-SOC-FATICA-SECEIC (que firma el 142/75) del 09/12/2025 y del 07/08/2026: $130 la hora desde el 01/11/2025, $135 desde el 01/01/2026, $137,50 desde el 01/03/2026 y $150 desde el 01/05/2026. | $ 150 |
Los valores que dicen “varía” dependen de tu antigüedad, tu categoría o la tarea, así que no se pueden resumir en una cifra sin equivocarse: la calculadora de sueldo los resuelve con tus datos.
La jornada de convenio es de 48 horas semanales, y es la base para calcular el valor de la hora extra.
Cómo se calcula tu sueldo con esta escala
El básico de la tabla es el punto de partida. Sobre él se suman los adicionales del convenio —antigüedad, presentismo, título, zona y los que correspondan a tu categoría— y de ese total se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. La calculadora de sueldo lo hace con tu categoría y tu fecha de ingreso; también podés ver cuánto te correspondería de indemnización, vacaciones o aguinaldo según esta misma escala.
Otras escalas salariales
Otras escalas del catálogo, con sus básicos por categoría:
- Escala salarial Industria del Cuero y Afines — convenio 196/75
- Escala salarial Industria del Caucho — convenio 179/75
- Escala salarial Industria del hielo — convenio 232/94
- Escala salarial Industria del Calzado. Obreros internos y trabajadores a domicilio — convenio 652/12
- Escala salarial Industria del Papel — convenio 719/15
- Escala salarial Industria de Pinturas — convenio 86/89