Escala salarial Industria del Calzado. Obreros internos y trabajadores a domicilio 2026
Convenio colectivo 652/12 · Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado de la República Argentina (UTICRA)
Sueldos básicos por categoría del convenio colectivo 652/12, vigentes desde el 1 de octubre de 2026. Los montos son el básico de convenio: no incluyen antigüedad, presentismo, ni los demás adicionales que te correspondan, que se suman aparte.
| Categoría | Sueldo básico |
|---|---|
| 0 - Aprendiz menor de 18 añosBásico de 0 - Aprendiz menor de 18 años en octubre de 2026: $ 917.600 (convenio 652/12).Personal de producción. Aprendiz menor de 16 a 18 años; contrato a tiempo determinado para capacitación (máx. 18 meses), jornada de 6 horas; su remuneración es el 90% del jornal-hora de la categoría 1 (Art. 2 y Anexo I-A). El acta agrupa 'Aprendiz 0 y 1' en un mismo valor hora. | $ 917.600 |
| 1 - Aprendiz mayor de 18 añosBásico de 1 - Aprendiz mayor de 18 años en octubre de 2026: $ 917.600 (convenio 652/12).Personal de producción. Aprendiz mayor de 18 años, de 0 a 180 días de antigüedad; capacitación de hasta 12 meses (sector aparado) o 6 meses (otros sectores) (Art. 5 y Anexo I-A). | $ 917.600 |
| 2 - OperarioBásico de 2 - Operario en octubre de 2026: $ 979.000 (convenio 652/12).Personal de producción. Peones y medios oficiales (Anexo I-A, Art. 6). | $ 979.000 |
| 3 - OficialBásico de 3 - Oficial en octubre de 2026: $ 1.107.200 (convenio 652/12).Personal de producción. Auxiliares y oficiales (Anexo I-A, Art. 6). | $ 1.107.200 |
| 4 - Oficial EspecializadoBásico de 4 - Oficial Especializado en octubre de 2026: $ 1.223.800 (convenio 652/12).Personal de producción. Oficiales de primera y de primera con 2 operaciones (Anexo I-A, Art. 6). | $ 1.223.800 |
| Administrativo ABásico de Administrativo A en octubre de 2026: $ 1.107.475 (convenio 652/12).Empleado administrativo en fábrica, primer nivel: registraciones y control de operaciones (compras, ventas, cobranzas, contabilidad, liquidación de sueldos, jornales e impuestos) (Anexo I-B). | $ 1.107.475 |
| Administrativo BBásico de Administrativo B en octubre de 2026: $ 1.058.454 (convenio 652/12).Empleado administrativo en fábrica, segundo nivel: preparación de documentación, control y archivo de facturación, legajos de personal/clientes/proveedores, recepcionistas (Anexo I-B). | $ 1.058.454 |
| Administrativo CBásico de Administrativo C en octubre de 2026: $ 984.808 (convenio 652/12).Empleado administrativo en fábrica, tercer nivel: tramitaciones varias, cadetes (depósitos, pagos, traslado y presentación de documentación) (Anexo I-B). | $ 984.808 |
| Mantenimiento ABásico de Mantenimiento A en octubre de 2026: $ 1.180.400 (convenio 652/12).Empleado de mantenimiento en fábrica, primer nivel: matriceros (puesta a punto de matricería, grabado, torneado, soldaduras, reparación de matrices) (Anexo I-B). | $ 1.180.400 |
| Mantenimiento BBásico de Mantenimiento B en octubre de 2026: $ 1.083.572 (convenio 652/12).Empleado de mantenimiento en fábrica, segundo nivel: mecánicos y electricistas (reparación de máquinas de aparar/armar/cortar, tableros eléctricos, instalación eléctrica) (Anexo I-B). | $ 1.083.572 |
| Mantenimiento CBásico de Mantenimiento C en octubre de 2026: $ 992.323 (convenio 652/12).Empleado de mantenimiento en fábrica, tercer nivel: ayudantes (Anexo I-B). | $ 992.323 |
| Desarrollo ABásico de Desarrollo A en octubre de 2026: $ 1.180.400 (convenio 652/12).Personal de desarrollo, primer nivel: auxiliar/asistente que bajo el responsable técnico realiza el bosquejo y diseño de modelos y su seguimiento hasta la puesta en producción (Anexo I-B). | $ 1.180.400 |
| Desarrollo BBásico de Desarrollo B en octubre de 2026: $ 1.031.114 (convenio 652/12).Personal de desarrollo, segundo nivel: ayudante que asiste al auxiliar en las tareas de diseño (Anexo I-B). | $ 1.031.114 |
| Expedición ABásico de Expedición A en octubre de 2026: $ 1.077.909 (convenio 652/12).Personal de expedición en fábrica, primer nivel: preparador de pedidos en expedición, con facturación (Anexo I-B). | $ 1.077.909 |
| Expedición BBásico de Expedición B en octubre de 2026: $ 1.019.009 (convenio 652/12).Personal de expedición en fábrica, segundo nivel: preparador de pedidos en expedición (Anexo I-B). | $ 1.019.009 |
| Expedición CBásico de Expedición C en octubre de 2026: $ 950.155 (convenio 652/12).Personal de expedición en fábrica, tercer nivel: ayudante de tareas generales, carga y descarga (Anexo I-B). | $ 950.155 |
| Chofer ABásico de Chofer A en octubre de 2026: $ 1.107.475 (convenio 652/12).Chofer que realiza transporte de materias primas o mercaderías en proceso o terminadas, en vehículos provistos por el empleador (Anexo I-B). | $ 1.107.475 |
| Chofer BBásico de Chofer B en octubre de 2026: $ 1.016.261 (convenio 652/12).Ayudante y/o acompañante de chofer en las tareas de transporte (Anexo I-B). | $ 1.016.261 |
| Vendedor de FábricaBásico de Vendedor de Fábrica en octubre de 2026: $ 1.095.796 (convenio 652/12).Vendedor de calzado en locales de venta directa en la misma fábrica, por mayor y/o por menor (Anexo I-B, nivel único). | $ 1.095.796 |
| Limpieza ABásico de Limpieza A en octubre de 2026: $ 1.016.999 (convenio 652/12).Personal de limpieza y servicios generales: limpieza del establecimiento y sus dependencias, cafetería, comedor y servicios generales similares (Anexo I-B, nivel único). | $ 1.016.999 |
Desde octubre de 2026 la suma no remunerativa del calzado pasa al básico.
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Cómo se movió el básico de Industria del Calzado. Obreros internos y trabajadores a domicilio en 2026
Cada acuerdo paritario fija una escala nueva. Esta es la serie del año para 0 - Aprendiz menor de 18 años —la primera categoría del escalafón, tomada como referencia—: el resto de las categorías se mueve con los mismos acuerdos.
| Vigente desde | Sueldo básico | Variación |
|---|---|---|
| 1 de marzo de 2026 | $ 750.200 | — |
| 1 de junio de 2026 | $ 816.000 | +8,8% |
| 1 de octubre de 2026 | $ 917.600 | +12,5% |
Qué se suma al básico en el convenio 652/12
El básico de la tabla de arriba no es lo único que se cobra. El convenio 652/12 reconoce 3 conceptos que se suman aparte y cada uno tiene su propio artículo. Los que te correspondan se calculan sobre el básico de tu categoría.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Escalafón por antigüedad en el gremioArt. 19. Escalafón por antigüedad EN EL GREMIO (no sólo en la empresa): 0,75% por cada año de antigüedad en el gremio del calzado, calculado sobre la remuneración mensual sujeta a aportes y contribuciones. Concepto remuneratorio. Para el personal no comprendido en la línea de producción se computa desde el 1/8/2005 o desde la fecha de incorporación si fuera posterior. Se acredita con certificación fehaciente del empleador anterior y/o ente fiscalizador dentro de los 180 días. | varía por tramos |
| Premio por asistenciaArt. 44. Premio por asistencia, de carácter remuneratorio y alcance general para todos los trabajadores. Montos por categoría según Anexos II-A (producción) y II-B (no comprendidos en línea de producción). Se computa por quincena: una falta injustificada en la quincena causa el descuento del 100% del premio de esa quincena. No se pierde por ausencias justificadas (enfermedad inculpable, accidente de trabajo, licencias especiales pagas). Para vacaciones se toma el promedio del último año o semestre, el más favorable. NOTA: el acta lista además una columna 'P.A.P.' (valores menores) que el Art. 44 no prevé — no se modela. | varía por categoría |
| MeriendaArt. 14. Importe de merienda establecido en los Anexos II-A/II-B, encuadrado en el concepto de remuneración a todos los efectos legales (días feriados, vacaciones, enfermedad, SAC). Se actualiza cada vez que se ajusta la remuneración. Para el personal de producción (jornalizado) se abona por hora ($578/h, mensualizado ×200 = $115.600); para el personal mensualizado, $115.769/mes. | varía por categoría |
Los valores que dicen “varía” dependen de tu antigüedad, tu categoría o la tarea, así que no se pueden resumir en una cifra sin equivocarse: la calculadora de sueldo los resuelve con tus datos.
Además, la paritaria vigente paga 2 sumas por fuera de la escala: Suma fija NR Acuerdo jun-sep 2026 - agosto, Suma fija NR Acuerdo jun-sep 2026 - septiembre. Las sumas no remunerativas se cobran en el recibo pero no integran el aguinaldo, las vacaciones ni la indemnización.
La jornada de convenio es de 48 horas semanales, y es la base para calcular el valor de la hora extra.
Día del gremio en el convenio 652/12
¿Se trabaja? Tenés dispensa de trabajar, con goce de sueldo.
Si trabajás, cobrás: Asueto con jornal pago el segundo lunes de septiembre (conmemora el 13/9).
Si no trabajás: Cobrás el día igual.
Fuente: Art. 21 del convenio 652/12.
Cada actividad tiene su propio día del gremio y su propia regla sobre si se trabaja y cómo se paga: no se puede generalizar de un convenio a otro. Todas las fechas del año, en el calendario de feriados y días del gremio.
Cómo se calcula tu sueldo con esta escala
El básico de la tabla es el punto de partida. Sobre él se suman los adicionales del convenio —antigüedad, presentismo, título, zona y los que correspondan a tu categoría— y de ese total se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. La calculadora de sueldo lo hace con tu categoría y tu fecha de ingreso; también podés ver cuánto te correspondería de indemnización, vacaciones o aguinaldo según esta misma escala.
Otras escalas salariales
Otras escalas del catálogo, con sus básicos por categoría:
- Escala salarial Industria del Caucho — convenio 179/75
- Escala salarial Industria de Pinturas — convenio 86/89
- Escala salarial Industria del Cuero — convenio 142/75
- Escala salarial Industria de la Madera y Afines — convenio 335/75
- Escala salarial Industria del Cuero y Afines — convenio 196/75
- Escala salarial Industria de la Carne — convenio 56/75