Escala salarial Empleados de la Actividad Turística 2026
Convenio colectivo 547/08 · Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS)
Sueldos básicos por categoría del convenio colectivo 547/08, vigentes desde el 1 de octubre de 2026. Los montos son el básico de convenio: no incluyen antigüedad, presentismo, ni los demás adicionales que te correspondan, que se suman aparte.
| Categoría | Sueldo básico |
|---|---|
| A1 - SupervisorBásico de A1 - Supervisor en octubre de 2026: $ 1.272.384 (convenio 547/08).Área Administrativa. Tiene a su cargo el control general del área, detentando la jefatura de la misma, y a quien reporta el resto del personal que se desempeña dentro de ella. | $ 1.272.384 |
| A2 - Administrativo 1ºBásico de A2 - Administrativo 1º en octubre de 2026: $ 1.258.620 (convenio 547/08).Se desempeña como oficial de cuentas, corporativas o individuales; efectúa presupuestos; cobranzas en el establecimiento mediante recepción de dinero en efectivo y/o valores y conversión de valores; realiza los enlaces entre la empresa y terceros prestadores de servicios; orienta y promueve el desarrollo de las cuentas a su cargo; efectúa el seguimiento de los servicios al consumidor; se encarga de la organización de las distintas tareas técnicas contables. | $ 1.258.620 |
| A3 - Administrativo 2ºBásico de A3 - Administrativo 2º en octubre de 2026: $ 1.249.230 (convenio 547/08).Asiste al administrativo de 1ra categoría, bajo su dirección, en el desempeño de esas funciones. Supervisa cobranzas y pagos relativos a la caja chica. Está a cargo del control de los saldos de las cuentas de los clientes y/o proveedores. | $ 1.249.230 |
| A4 - RecepcionistaBásico de A4 - Recepcionista en octubre de 2026: $ 1.234.211 (convenio 547/08).Tiene a su cargo la atención de las líneas telefónicas del establecimiento; recibimiento, introducción, acomodo en sala o sitio de espera y acompañamiento al retirarse de clientes o visitantes; archivo; recepción de mercaderías, correspondencia o cualquier otro material de uso o giro común de la empresa. | $ 1.234.211 |
| A5 - CadeteBásico de A5 - Cadete en octubre de 2026: $ 1.230.456 (convenio 547/08).Es aquel que, teniendo menos de 21 años, realiza mandados externos e internos bajo la supervisión de responsables. | $ 1.230.456 |
| A6 - MaestranzaBásico de A6 - Maestranza en octubre de 2026: $ 1.223.569 (convenio 547/08).Personal de maestranza y servicios: realiza tareas atinentes al aseo del establecimiento, funciones de orden primario y tareas varias sin afectación determinada, tales como limpieza general y encerado, ordenanzas, porteros, serenos, repartidores domiciliarios, vigilancia, carga y descarga. | $ 1.223.569 |
| B1 - SupervisorBásico de B1 - Supervisor en octubre de 2026: $ 1.272.384 (convenio 547/08).Área Ventas. Tiene a su cargo el control general del área, detentando la jefatura de la misma, y a quien reporta el resto del personal que se desempeña dentro de ella. | $ 1.272.384 |
| B2 - 1º VendedorBásico de B2 - 1º Vendedor en octubre de 2026: $ 1.258.620 (convenio 547/08).Es el o los vendedores con mayor antigüedad en la empresa y experiencia en el cargo o función, o bien quien, recién ingresado y a consideración del empleador, acredite suficiente experiencia en otras empresas del ramo. | $ 1.258.620 |
| B3 - 2º VendedorBásico de B3 - 2º Vendedor en octubre de 2026: $ 1.252.360 (convenio 547/08).Comprende a todos los vendedores en relación de dependencia que, por cuenta y orden de la empresa, ofrezcan y vendan sus productos turísticos, reportando al primer vendedor. | $ 1.252.360 |
| B4 - PromotorBásico de B4 - Promotor en octubre de 2026: $ 1.233.583 (convenio 547/08).Son aquellos que, sin concertar ventas, promocionan los productos turísticos a terceros fuera del ámbito de la empresa. | $ 1.233.583 |
| C1 - SupervisorBásico de C1 - Supervisor en octubre de 2026: $ 1.272.384 (convenio 547/08).Área Operativa. Tiene a su cargo el control general del área, detentando la jefatura de la misma, y a quien reporta el resto del personal que se desempeña dentro de ella. | $ 1.272.384 |
| C2 - Auxiliar 1ºBásico de C2 - Auxiliar 1º en octubre de 2026: $ 1.252.360 (convenio 547/08).Auxiliar de primera: tiene a su cargo, mediante trato personal, la guía directa del turista en toda índole de itinerarios. Debe poseer adecuados conocimientos sobre los atractivos y servicios turísticos, habilitando para acompañar, dirigir, ayudar e informar a lo largo de los itinerarios. Su misión es atender, informar y asistir al turista durante su visita (orientación, información y asistencia de manera habitual y retribuida). | $ 1.252.360 |
| C3 - Auxiliar 2ºBásico de C3 - Auxiliar 2º en octubre de 2026: $ 1.241.094 (convenio 547/08).Auxiliar de segunda: tiene a su cargo la coordinación de todas las actividades a desarrollar por el turista en un determinado destino, desde el comienzo hasta el fin del viaje, participando en la promoción del mismo. | $ 1.241.094 |
| C4 - Conductor-GuíaBásico de C4 - Conductor-Guía en octubre de 2026: $ 1.258.620 (convenio 547/08).Es quien tiene a su cargo, simultáneamente, la conducción de vehículos de pequeño y mediano porte, y a su vez cumple la labor de guía del contingente de turistas que se trasladan en los mismos. | $ 1.258.620 |
| C5 - Encargado de vehículoBásico de C5 - Encargado de vehículo en octubre de 2026: $ 1.239.842 (convenio 547/08).Es quien conduce todo tipo de vehículos destinados al transporte turístico, estando a su cargo, además del manejo de la unidad, la estiba en los portaequipajes de maletas u otros enseres portados por el turista, como así también el orden y mantenimiento elemental de la unidad que se le confía. | $ 1.239.842 |
| D1.a - Analista Desarrollador PrincipianteBásico de D1.a - Analista Desarrollador Principiante en octubre de 2026: $ 1.267.707 (convenio 547/08).Analista Desarrollador (Área Informática, Art. 7° del acuerdo de incorporación 2019): funciones de análisis para el desarrollo, programación, implementación y testeo de aplicaciones en cualquier plataforma, lenguaje y tecnología disponible. Nivel Principiante: comienza en la actividad, sin experiencia previa formal; tareas básicas, simples y repetitivas, con supervisión constante. | $ 1.267.707 |
| D1.b - Analista Desarrollador JuniorBásico de D1.b - Analista Desarrollador Junior en octubre de 2026: $ 1.296.002 (convenio 547/08).Analista Desarrollador (Área Informática, Art. 7° del acuerdo de incorporación 2019): funciones de análisis para el desarrollo, programación, implementación y testeo de aplicaciones en cualquier plataforma, lenguaje y tecnología disponible. Nivel Junior: tareas de bajo nivel de complejidad, operativas y delimitadas por un proceso establecido; requiere supervisión. | $ 1.296.002 |
| D1.c - Analista Desarrollador Semi SeniorBásico de D1.c - Analista Desarrollador Semi Senior en octubre de 2026: $ 1.352.592 (convenio 547/08).Analista Desarrollador (Área Informática, Art. 7° del acuerdo de incorporación 2019): funciones de análisis para el desarrollo, programación, implementación y testeo de aplicaciones en cualquier plataforma, lenguaje y tecnología disponible. Nivel Semi Senior: tareas de mediana complejidad con conocimientos técnicos específicos; con experiencia previa como Junior y supervisión periódica. | $ 1.352.592 |
| D1.d - Analista Desarrollador SeniorBásico de D1.d - Analista Desarrollador Senior en octubre de 2026: $ 1.409.180 (convenio 547/08).Analista Desarrollador (Área Informática, Art. 7° del acuerdo de incorporación 2019): funciones de análisis para el desarrollo, programación, implementación y testeo de aplicaciones en cualquier plataforma, lenguaje y tecnología disponible. Nivel Senior: tareas complejas con conocimientos técnicos específicos (graduado o certificado) y amplia trayectoria; puede ejercer supervisión operativa y trabaja de forma autónoma. | $ 1.409.180 |
| D2.a - Analista Soporte Técnico e Infraestructura PrincipianteBásico de D2.a - Analista Soporte Técnico e Infraestructura Principiante en octubre de 2026: $ 1.267.707 (convenio 547/08).Analista Soporte Técnico e Infraestructura (Área Informática): soporte, instalación, mantenimiento y testeo de redes, hardware, bases de datos e infraestructura informática; incluye seguridad informática, atención a usuarios y administración de proyectos. Nivel Principiante: comienza en la actividad, sin experiencia previa formal; tareas básicas, simples y repetitivas, con supervisión constante. | $ 1.267.707 |
| D2.b - Analista Soporte Técnico e Infraestructura JuniorBásico de D2.b - Analista Soporte Técnico e Infraestructura Junior en octubre de 2026: $ 1.296.002 (convenio 547/08).Analista Soporte Técnico e Infraestructura (Área Informática): soporte, instalación, mantenimiento y testeo de redes, hardware, bases de datos e infraestructura informática; incluye seguridad informática, atención a usuarios y administración de proyectos. Nivel Junior: tareas de bajo nivel de complejidad, operativas y delimitadas por un proceso establecido; requiere supervisión. | $ 1.296.002 |
| D2.c - Analista Soporte Técnico e Infraestructura Semi SeniorBásico de D2.c - Analista Soporte Técnico e Infraestructura Semi Senior en octubre de 2026: $ 1.352.592 (convenio 547/08).Analista Soporte Técnico e Infraestructura (Área Informática): soporte, instalación, mantenimiento y testeo de redes, hardware, bases de datos e infraestructura informática; incluye seguridad informática, atención a usuarios y administración de proyectos. Nivel Semi Senior: tareas de mediana complejidad con conocimientos técnicos específicos; con experiencia previa como Junior y supervisión periódica. | $ 1.352.592 |
| D2.d - Analista Soporte Técnico e Infraestructura SeniorBásico de D2.d - Analista Soporte Técnico e Infraestructura Senior en octubre de 2026: $ 1.409.180 (convenio 547/08).Analista Soporte Técnico e Infraestructura (Área Informática): soporte, instalación, mantenimiento y testeo de redes, hardware, bases de datos e infraestructura informática; incluye seguridad informática, atención a usuarios y administración de proyectos. Nivel Senior: tareas complejas con conocimientos técnicos específicos (graduado o certificado) y amplia trayectoria; puede ejercer supervisión operativa y trabaja de forma autónoma. | $ 1.409.180 |
| D3.a - Analista de Productos Tecnológicos PrincipianteBásico de D3.a - Analista de Productos Tecnológicos Principiante en octubre de 2026: $ 1.267.707 (convenio 547/08).Analista de Productos Tecnológicos (Área Informática): análisis, relevamiento, armado y operación de productos digitales. Nivel Principiante: comienza en la actividad, sin experiencia previa formal; tareas básicas, simples y repetitivas, con supervisión constante. | $ 1.267.707 |
| D3.b - Analista de Productos Tecnológicos JuniorBásico de D3.b - Analista de Productos Tecnológicos Junior en octubre de 2026: $ 1.296.002 (convenio 547/08).Analista de Productos Tecnológicos (Área Informática): análisis, relevamiento, armado y operación de productos digitales. Nivel Junior: tareas de bajo nivel de complejidad, operativas y delimitadas por un proceso establecido; requiere supervisión. | $ 1.296.002 |
| D3.c - Analista de Productos Tecnológicos Semi SeniorBásico de D3.c - Analista de Productos Tecnológicos Semi Senior en octubre de 2026: $ 1.352.592 (convenio 547/08).Analista de Productos Tecnológicos (Área Informática): análisis, relevamiento, armado y operación de productos digitales. Nivel Semi Senior: tareas de mediana complejidad con conocimientos técnicos específicos; con experiencia previa como Junior y supervisión periódica. | $ 1.352.592 |
| D3.d - Analista de Productos Tecnológicos SeniorBásico de D3.d - Analista de Productos Tecnológicos Senior en octubre de 2026: $ 1.409.180 (convenio 547/08).Analista de Productos Tecnológicos (Área Informática): análisis, relevamiento, armado y operación de productos digitales. Nivel Senior: tareas complejas con conocimientos técnicos específicos (graduado o certificado) y amplia trayectoria; puede ejercer supervisión operativa y trabaja de forma autónoma. | $ 1.409.180 |
| D4.a - Personal de Marketing On Line PrincipianteBásico de D4.a - Personal de Marketing On Line Principiante en octubre de 2026: $ 1.267.707 (convenio 547/08).Personal de Marketing Online (Área Informática): análisis, planificación, ejecución e implementación de estrategias y acciones de marketing online; administración de plataformas de medios, redes sociales y buscadores, y atención a clientes por medios digitales. Nivel Principiante: comienza en la actividad, sin experiencia previa formal; tareas básicas, simples y repetitivas, con supervisión constante. | $ 1.267.707 |
| D4.b - Personal de Marketing On Line JuniorBásico de D4.b - Personal de Marketing On Line Junior en octubre de 2026: $ 1.296.002 (convenio 547/08).Personal de Marketing Online (Área Informática): análisis, planificación, ejecución e implementación de estrategias y acciones de marketing online; administración de plataformas de medios, redes sociales y buscadores, y atención a clientes por medios digitales. Nivel Junior: tareas de bajo nivel de complejidad, operativas y delimitadas por un proceso establecido; requiere supervisión. | $ 1.296.002 |
| D4.c - Personal de Marketing On Line Semi SeniorBásico de D4.c - Personal de Marketing On Line Semi Senior en octubre de 2026: $ 1.352.592 (convenio 547/08).Personal de Marketing Online (Área Informática): análisis, planificación, ejecución e implementación de estrategias y acciones de marketing online; administración de plataformas de medios, redes sociales y buscadores, y atención a clientes por medios digitales. Nivel Semi Senior: tareas de mediana complejidad con conocimientos técnicos específicos; con experiencia previa como Junior y supervisión periódica. | $ 1.352.592 |
| D4.d - Personal de Marketing On Line SeniorBásico de D4.d - Personal de Marketing On Line Senior en octubre de 2026: $ 1.409.180 (convenio 547/08).Personal de Marketing Online (Área Informática): análisis, planificación, ejecución e implementación de estrategias y acciones de marketing online; administración de plataformas de medios, redes sociales y buscadores, y atención a clientes por medios digitales. Nivel Senior: tareas complejas con conocimientos técnicos específicos (graduado o certificado) y amplia trayectoria; puede ejercer supervisión operativa y trabaja de forma autónoma. | $ 1.409.180 |
| D5 - Supervisor (Informática)Básico de D5 - Supervisor (Informática) en octubre de 2026: $ 1.494.062 (convenio 547/08).Supervisor del Área Informática (Art. 7°): tiene a su cargo el control general del área o sector, detentando la jefatura, a quien reporta el resto del personal. | $ 1.494.062 |
| E1 - Operador (Centro de Contactos)Básico de E1 - Operador (Centro de Contactos) en octubre de 2026: $ 1.258.620 (convenio 547/08).Teleoperador (Área Centro de Atención de Llamadas Telefónicas / Call Center, Art. 7°): realiza exclusivamente tareas de interactuar con terceros, usuarios y/o clientes de los servicios prestados, a través de cualquier medio de comunicación telefónica. | $ 1.258.620 |
| E2 - Supervisor (Centro de Contactos)Básico de E2 - Supervisor (Centro de Contactos) en octubre de 2026: $ 1.272.384 (convenio 547/08).Supervisor del Centro de Contactos (Art. 7°): tiene a su cargo el control general del área o sector, detentando la jefatura, a quien reporta el resto del personal. | $ 1.272.384 |
Fuente: Acuerdo paritario agosto 2026 - Acuerdo 08/2026 (FAECYS-FAEVYT).
Acuerdo firmado el 10/08/2026 entre FAECYS y FAEVYT en el marco del convenio 547/08 (empleados de la actividad turistica). Incremento total del 5,7% nominal y NO acumulativo sobre los basicos convencionales de julio 2026 con mas las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha ($120.000): +1,9% desde agosto 2026, +1,9% desde septiembre 2026 y +1,9% desde octubre 2026 (clausulas PRIMERO-a y SEGUNDO). Prorroga la incorporacion al basico de la suma fija no remunerativa de $120.000, que pasa a absorberse en seis cuotas de $20.000 con los basicos de enero a junio de 2027 (clausula PRIMERO-b). Otorga ademas una suma no remunerativa unica de $50.000 en dos cuotas de $25.000 con los sueldos de agosto y septiembre de 2026 (clausula PRIMERO-c). Las partes se comprometen a revisar las escalas en noviembre de 2026 (clausula TERCERO).
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Cómo se movió el básico de Empleados de la Actividad Turística en 2026
Cada acuerdo paritario fija una escala nueva. Esta es la serie del año para A1 - Supervisor —la primera categoría del escalafón, tomada como referencia—: el resto de las categorías se mueve con los mismos acuerdos.
| Vigente desde | Sueldo básico | Variación |
|---|---|---|
| 1 de mayo de 2026 | $ 1.160.232 | — |
| 1 de junio de 2026 | $ 1.178.765 | +1,6% |
| 1 de julio de 2026 | $ 1.197.298 | +1,6% |
| 1 de agosto de 2026 | $ 1.222.327 | +2,1% |
| 1 de septiembre de 2026 | $ 1.247.355 | +2,0% |
| 1 de octubre de 2026 | $ 1.272.384 | +2,0% |
Qué se suma al básico en el convenio 547/08
El básico de la tabla de arriba no es lo único que se cobra. El convenio 547/08 reconoce 8 conceptos que se suman aparte y cada uno tiene su propio artículo. Los que te correspondan se calculan sobre el básico de tu categoría; 3 de ellos son no remunerativos, así que no integran el aguinaldo ni la indemnización.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| AntigüedadArt. 12.a convenio 547/08: adicional por antigüedad sobre el sueldo básico convencional (130/75), NO acumulable: 0,5% del 1º al 10º año, 1% del 10º año en adelante. | varía por tramos |
| PresentismoArt. 12.b convenio 547/08: asignación mensual por asistencia y puntualidad = la DOCEAVA PARTE (1/12 ≈ 8,33%) de la remuneración del mes. Se pierde con más de una ausencia en el mes (no computan enfermedad, accidente, vacaciones ni licencia legal/convencional). | 8,33% |
| TítuloArt. 12.c convenio 547/08: adicional por título sobre el salario básico convencional. Título terciario en carreras específicas de Turismo (currícula ≥3 años, oficial/privado reconocido): 2,5%. Licenciatura universitaria reconocida: 5%. El acuerdo mayo 2026 (cláusula TERCERA) suma las NR a la base may-jul 2026. | según el caso |
| Incremento No Remunerativo-Acuerdo Mayo 2026Suma fija no remunerativa pactada en el acuerdo paritario del 05/05/2026 (cláusula TERCERA-a). Prorroga las sumas NR de $40.000 + $60.000 vigentes a abril 2026, totalizando $100.000 mensuales durante mayo, junio y julio 2026. | $ 100.000 |
| Recomposición No Remunerativo-Acuerdo Mayo 2026Suma fija única no remunerativa de recomposición (art. 6 ley 24.241), no acumulativa, pactada en el acuerdo paritario del 05/05/2026 (cláusula TERCERA-b). $20.000 mensuales mayo, junio y julio 2026. | $ 20.000 |
| Viáticos por kilometrajeArt. 36. Retribución por kilómetro recorrido para el personal operativo C4 (Conductor-Guía) y C5 (Encargado de vehículo). Escalonada: tarifa $/km para los 1ros 100 km de la sede y otra para los que superen 100; cada categoría tiene su tarifa. Forma parte del salario. Tarifas del Acuerdo 05/2026 (may-ago 2026). | varía por tramos |
| Quebranto de cajaCompensación mensual por riesgo de faltantes para el personal con manejo habitual de dinero/caja. POR REMISIÓN al convenio 130/75 (Comercio), Art. 30 — el 130/75 se aplica supletoria y complementariamente a este convenio. Monto = quebranto general del 130/75 (cajeros A/C); el cajero B del 130/75 tiene un valor mayor por faltante específico que acá no se distingue. Montos de la paritaria del 130/75. | $ 147.107 |
| Zona desfavorable20% sobre el básico para Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur. POR REMISIÓN al convenio 130/75 (Comercio), Art. 20 — aplicación supletoria. | según el caso |
Los valores que dicen “varía” dependen de tu antigüedad, tu categoría o la tarea, así que no se pueden resumir en una cifra sin equivocarse: la calculadora de sueldo los resuelve con tus datos.
Además, la paritaria vigente paga una suma por fuera de la escala: Suma No Remunerativa Unica - Revision 2026 (convenio 547/08). Las sumas no remunerativas se cobran en el recibo pero no integran el aguinaldo, las vacaciones ni la indemnización.
La jornada de convenio es de 45 horas semanales, y es la base para calcular el valor de la hora extra.
Cómo se calcula tu sueldo con esta escala
El básico de la tabla es el punto de partida. Sobre él se suman los adicionales del convenio —antigüedad, presentismo, título, zona y los que correspondan a tu categoría— y de ese total se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. La calculadora de sueldo lo hace con tu categoría y tu fecha de ingreso; también podés ver cuánto te correspondería de indemnización, vacaciones o aguinaldo según esta misma escala.
Otras escalas salariales
Otros convenios que firma Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, y otras escalas del catálogo:
- Escala salarial Empleados y obreros de empresas de servicios fúnebres y salas velatorias — convenio 177/75
- Escala salarial Comercio rama Call Center — convenio 781/20
- Escala salarial Empleados de Comercio — convenio 130/75
- Escala salarial Empleados de la Industria de la Indumentaria y Afines de la confección — convenio 501/07
- Escala salarial Empleados de Farmacia — convenio 659/13
- Escala salarial Empleados de la Industria del Cemento Portland — convenio 53/89