Escala salarial Empleados de la Industria de la Indumentaria y Afines de la confección 2026
Convenio colectivo 501/07 · Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines de la República Argentina (SETIA)
Sueldos básicos por categoría del convenio colectivo 501/07, vigentes desde el 1 de junio de 2026. Los montos son el básico de convenio: no incluyen antigüedad, presentismo, ni los demás adicionales que te correspondan, que se suman aparte.
| Categoría | Sueldo básico |
|---|---|
| Supervisor/aBásico de Supervisor/a en octubre de 2026: $ 1.225.897 (convenio 501/07).Asegura el cumplimiento de las actividades de la sección a su cargo mediante la supervisión y control del personal dependiente. Art. 3 (1). | $ 1.225.897 |
| Encargado/aBásico de Encargado/a en octubre de 2026: $ 993.478 (convenio 501/07).Tiene a su cargo el contralor y supervisión del trabajo y del personal de su sector, transmitiendo órdenes superiores. Art. 3 (2). | $ 993.478 |
| Empleado/a Técnico/a Especializado/aBásico de Empleado/a Técnico/a Especializado/a en octubre de 2026: $ 785.229 (convenio 501/07).Colabora en la organización y programación del proceso productivo; elabora informes técnicos y sugiere correcciones. Art. 3 (2 bis). | $ 785.229 |
| Mecánico/a de PlantaBásico de Mecánico/a de Planta en octubre de 2026: $ 768.346 (convenio 501/07).Realiza el mantenimiento preventivo y eventual de la planta industrial, excepto máquinas de costura y corte. Art. 3 (2 ter). | $ 768.346 |
| ChoferBásico de Chofer en octubre de 2026: $ 884.346 (convenio 501/07).Conduce camión, camioneta o similar para el transporte y/o reparto de mercadería o automóviles del empleador. Art. 3 (3). | $ 884.346 |
| Operador de Autoelevador ABásico de Operador de Autoelevador A en octubre de 2026: $ 855.977 (convenio 501/07).Operador de autoelevador categoría A (Personal de Planta, grilla salarial Art. 3 del convenio 501/07). | $ 855.977 |
| Operador de Autoelevador BBásico de Operador de Autoelevador B en octubre de 2026: $ 798.960 (convenio 501/07).Operador de autoelevador categoría B (Personal de Planta, grilla salarial Art. 3 del convenio 501/07). | $ 798.960 |
| Secretaria/oBásico de Secretaria/o en octubre de 2026: $ 741.943 (convenio 501/07).Ejecuta actividades del área secretarial asistiendo a directivos y gerentes; tareas administrativas y técnicas secretariales. Art. 3 (4). | $ 741.943 |
| Empleado/a Administrativo/a y de Producción ABásico de Empleado/a Administrativo/a y de Producción A en octubre de 2026: $ 735.373 (convenio 501/07).Tareas especializadas y de mayor responsabilidad, con amplia experiencia y formación profesional (categorías administrativa y de producción fusionadas desde 01/03/2008). Art. 3 (5 y 8). | $ 735.373 |
| Empleado/a Administrativo/a y de Producción BBásico de Empleado/a Administrativo/a y de Producción B en octubre de 2026: $ 715.803 (convenio 501/07).Tareas administrativas específicas del taller con pleno conocimiento, en cualquier sector de fábrica (categorías fusionadas desde 01/03/2008). Art. 3 (6 y 9). | $ 715.803 |
| Recepcionista / TelefonistaBásico de Recepcionista / Telefonista en octubre de 2026: $ 720.683 (convenio 501/07).Opera la central telefónica y/o atiende al público, controla recepción y despacho de correspondencia como apoyo a las actividades administrativas. Art. 3 (5 bis). | $ 720.683 |
| Repositor Externo (Merchandiser)Básico de Repositor Externo (Merchandiser) en octubre de 2026: $ 715.803 (convenio 501/07).Repone y mantiene ordenados los productos de la empresa en góndolas de centros de compra ajenos (supermercados, hipermercados). Art. 3 (13). | $ 715.803 |
| VidrieristaBásico de Vidrierista en octubre de 2026: $ 785.229 (convenio 501/07).Realiza como única tarea y en forma exclusiva el diseño, ambientación y armado de vidrieras. Art. 3 (14). | $ 785.229 |
| Auxiliar de VentasBásico de Auxiliar de Ventas en octubre de 2026: $ 688.768 (convenio 501/07).Realiza tareas menores del sector de ventas: preparar pedidos, acomodar mercadería o realizar trámites fuera del local (mensajería). Art. 3 (9 bis). | $ 688.768 |
| Empleado/a Administrativo/a y de Producción CBásico de Empleado/a Administrativo/a y de Producción C en octubre de 2026: $ 677.832 (convenio 501/07).Empleados principiantes o tareas simples; incluye ayudantes de producción, maestranza, limpieza, comedor, porteros, serenos, enfermería (categorías fusionadas desde 01/03/2008). Art. 3 (7 y 10). | $ 677.832 |
| Ayudante de ChoferBásico de Ayudante de Chofer en octubre de 2026: $ 674.153 (convenio 501/07).Acompaña al chofer en el vehículo y ayuda a cargar y descargar; no conduce. Art. 3 (11). | $ 674.153 |
| Maestranza y ServiciosBásico de Maestranza y Servicios en octubre de 2026: $ 670.424 (convenio 501/07).Tareas de limpieza general del establecimiento, funciones de orden primario y servicios de comedor/cafetería; incluye porteros, serenos, ordenanzas, cocineras, enfermería. Art. 3 (12). | $ 670.424 |
| Supervisor de Locales de VentaBásico de Supervisor de Locales de Venta en octubre de 2026: $ 1.205.717 (convenio 501/07).Ejerce la inspección superior y evalúa las tareas del personal en los locales comerciales, reportando al Gerente Comercial. Art. 3 bis (1). | $ 1.205.717 |
| Encargado de Local ABásico de Encargado de Local A en octubre de 2026: $ 1.121.399 (convenio 501/07).Encargado de Local en locales de MÁS de 3 empleados (Personal de Ventas, Art. 3 BIS / grilla del convenio 501/07). | $ 1.121.399 |
| Encargado de Local BBásico de Encargado de Local B en octubre de 2026: $ 1.079.740 (convenio 501/07).Encargado de Local en locales de HASTA 3 empleados (Personal de Ventas, Art. 3 BIS / grilla del convenio 501/07). | $ 1.079.740 |
| Sub Encargado de Local ABásico de Sub Encargado de Local A en octubre de 2026: $ 1.064.927 (convenio 501/07).Sub Encargado de Local en locales de MÁS de 3 empleados (Art. 2 BIS / grilla del convenio 501/07). | $ 1.064.927 |
| Sub Encargado de Local BBásico de Sub Encargado de Local B en octubre de 2026: $ 1.024.608 (convenio 501/07).Sub Encargado de Local en locales de HASTA 3 empleados (Art. 2 BIS / grilla del convenio 501/07). | $ 1.024.608 |
| CajeroBásico de Cajero en octubre de 2026: $ 946.276 (convenio 501/07).Maneja la caja en forma exclusiva, cobra todas las ventas del local y reporta al Encargado de Local. Art. 3 bis (3). | $ 946.276 |
| Cajero VendedorBásico de Cajero Vendedor en octubre de 2026: $ 913.596 (convenio 501/07).Además de vender en forma permanente, tiene a su exclusivo cargo el cobro de todas las ventas del local. Art. 3 bis (3 bis). | $ 913.596 |
| Vendedor ABásico de Vendedor A en octubre de 2026: $ 874.818 (convenio 501/07).Ofrece y vende por cuenta de la empresa; por su experiencia puede reemplazar al Encargado de Local. Art. 3 bis (4). | $ 874.818 |
| Vendedor BBásico de Vendedor B en octubre de 2026: $ 836.842 (convenio 501/07).Vendedor de menor experiencia que realiza venta permanente pero suele solicitar ayuda para concretar la venta. Art. 3 bis (5). | $ 836.842 |
| Vendedor CBásico de Vendedor C en octubre de 2026: $ 762.881 (convenio 501/07).Vendedor con menos experiencia del sector de ventas; realiza venta permanente pero siempre solicita ayuda para concretarla. Art. 3 bis (5 bis). | $ 762.881 |
| Vendedor AyudanteBásico de Vendedor Ayudante en octubre de 2026: $ 785.929 (convenio 501/07).Realiza tareas de venta a tiempo completo o parcial, durante todo o parte del año, según necesidad puntual de comercialización. Art. 3 bis (6). | $ 785.929 |
| Vendedor TemporarioBásico de Vendedor Temporario en octubre de 2026: $ 731.225 (convenio 501/07).Se incorpora al plantel de ventas únicamente en aproximación de fechas festivas y por su duración, con tareas de Vendedor B / Vendedor Ayudante. Art. 3 bis (6 bis). | $ 731.225 |
Fuente: Acuerdo SETIA-FAIIA Personal de Planta feb-jun 2026.
Escala del Personal de Planta del convenio 501/07 (indumentaria), acuerdo SETIA-FAIIA feb-jun 2026, con suma no remunerativa mensual.
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Cómo se movió el básico de Empleados de la Industria de la Indumentaria y Afines de la confección en 2026
Cada acuerdo paritario fija una escala nueva. Esta es la serie del año para Supervisor/a —la primera categoría del escalafón, tomada como referencia—: el resto de las categorías se mueve con los mismos acuerdos.
| Vigente desde | Sueldo básico | Variación |
|---|---|---|
| 1 de febrero de 2026 | $ 1.127.988 | — |
| 1 de mayo de 2026 | $ 1.178.747 | +4,5% |
| 1 de junio de 2026 | $ 1.225.897 | +4,0% |
Qué se suma al básico en el convenio 501/07
El básico de la tabla de arriba no es lo único que se cobra. El convenio 501/07 reconoce 7 conceptos que se suman aparte y cada uno tiene su propio artículo. Los que te correspondan se calculan sobre el básico de tu categoría; uno de ellos es no remunerativo, así que no integra el aguinaldo ni la indemnización.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Escalafón por antigüedadArt. 9: adicional sobre el básico por antigüedad — 1 año 1%, 2 años 4%, 3 años 8%, 5 años 10%, 8 años 14%, 10 años 16%, 15 años 18%, 20 años 20%, 25 años 22%, 30 años 25%, 35 años 28%, 40 años 35%. | varía por tramos |
| Premio Estímulo por Puntualidad y AsistenciaArt. 18 A: 20% del básico/IMG mensual por puntualidad y asistencia (cómputo por quincena, 10% c/u). Se reduce por puntos de inasistencia/llegada tarde. | 20% |
| Premio Complementario por Asistencia y Puntualidad PerfectaArt. 18 B: 5% sobre el básico para quien tenga Asistencia y Puntualidad PERFECTA en el mes (más estricto que el Premio Estímulo). | 5% |
| Adicional Zona PatagónicaArt. 39: adicional sobre el básico por zona patagónica — 20% (Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz) / 50% (Tierra del Fuego e Islas del Atlántico Sur). | según el caso |
| Adicional por desempeño en ShoppingsArt. 3 QUATER: adicional fijo para quien trabaja en un salón de venta ubicado en un shopping (jornada normal y habitual). Dos tramos: Supervisor de Locales/Encargado/Sub Encargado de Local; y Cajeros/Vendedores/Auxiliar de Ventas. Valores acuerdo SETIA-FAIIA feb-jun 2026. | varía por categoría |
| Diferencia por reemplazo de Encargado de LocalEl Vendedor A que reemplaza al Encargado de Local cobra un adicional equivalente a la diferencia de IMG entre ambas categorías, proporcional al tiempo del reemplazo. (convenio 501/07, Art. 3 bis ítem 4) | — |
| Suma No Remunerativa (Acuerdo feb-jun 2026)Suma No Remunerativa del acuerdo SETIA-FAIIA feb-jun 2026: porcentaje del básico por mes — febrero 13,5%, marzo 17%, abril 20%, mayo 17%, junio 14%. No remunerativa, transitoria. | varía por categoría |
Los valores que dicen “varía” dependen de tu antigüedad, tu categoría o la tarea, así que no se pueden resumir en una cifra sin equivocarse: la calculadora de sueldo los resuelve con tus datos.
La jornada de convenio es de 45 horas semanales, y es la base para calcular el valor de la hora extra.
Cómo se calcula tu sueldo con esta escala
El básico de la tabla es el punto de partida. Sobre él se suman los adicionales del convenio —antigüedad, presentismo, título, zona y los que correspondan a tu categoría— y de ese total se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. La calculadora de sueldo lo hace con tu categoría y tu fecha de ingreso; también podés ver cuánto te correspondería de indemnización, vacaciones o aguinaldo según esta misma escala.
Otras escalas salariales
Otros convenios que firma Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines de la República Argentina, y otras escalas del catálogo:
- Escala salarial Empleados textiles — convenio 808/24
- Escala salarial Empleados de la Industria del Cemento Portland — convenio 53/89
- Escala salarial Empleados de la Actividad Turística — convenio 547/08
- Escala salarial Empleados de la Industria del Vidrio y Afines — convenio 683/14
- Escala salarial Empleados de Farmacia — convenio 659/13
- Escala salarial Empleados de Seguros y Reaseguros — convenio 264/95