Escala salarial Trabajadoras de Casas Particulares - Ley 26.844 2026
Convenio colectivo LEY-26844-CASAS-PARTICULARES · Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP)
Sueldos básicos por categoría del convenio colectivo LEY-26844-CASAS-PARTICULARES, vigentes desde el 1 de octubre de 2026. Los montos son el básico de convenio: no incluyen antigüedad, presentismo, ni los demás adicionales que te correspondan, que se suman aparte.
| Categoría | Sueldo básico |
|---|---|
| Supervisor/a — con retiroBásico de Supervisor/a — con retiro en octubre de 2026: $ 599.514,52.Primera categoría (Decreto 467/2014). Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Modalidad con retiro. Con menos de 24 horas semanales se cobra por hora, según el valor hora de la misma escala. | $ 599.514,52 |
| Supervisor/a — sin retiroBásico de Supervisor/a — sin retiro en octubre de 2026: $ 661.702,46.Primera categoría (Decreto 467/2014). Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Modalidad sin retiro. Con menos de 24 horas semanales se cobra por hora, según el valor hora de la misma escala. | $ 661.702,46 |
| Tareas específicas — con retiroBásico de Tareas específicas — con retiro en octubre de 2026: $ 560.776,33.Segunda categoría (Decreto 467/2014). Cocineros/as contratados en forma exclusiva para esa labor y toda tarea del hogar que requiera especial idoneidad. Modalidad con retiro. Con menos de 24 horas semanales se cobra por hora, según el valor hora de la misma escala. | $ 560.776,33 |
| Tareas específicas — sin retiroBásico de Tareas específicas — sin retiro en octubre de 2026: $ 618.187,89.Segunda categoría (Decreto 467/2014). Cocineros/as contratados en forma exclusiva para esa labor y toda tarea del hogar que requiera especial idoneidad. Modalidad sin retiro. Con menos de 24 horas semanales se cobra por hora, según el valor hora de la misma escala. | $ 618.187,89 |
| Caseros/asBásico de Caseros/as en octubre de 2026: $ 548.429,23.Tercera categoría (Decreto 467/2014). Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Modalidad única (reside en la vivienda). Con menos de 24 horas semanales se cobra por hora, según el valor hora de la misma escala. | $ 548.429,23 |
| Asistencia y cuidado de personas — con retiroBásico de Asistencia y cuidado de personas — con retiro en octubre de 2026: $ 548.429,23.Cuarta categoría (Decreto 467/2014). Asistencia y cuidado no terapéutico de personas (enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores). Modalidad con retiro. Con menos de 24 horas semanales se cobra por hora, según el valor hora de la misma escala. | $ 548.429,23 |
| Asistencia y cuidado de personas — sin retiroBásico de Asistencia y cuidado de personas — sin retiro en octubre de 2026: $ 605.050.Cuarta categoría (Decreto 467/2014). Asistencia y cuidado no terapéutico de personas (enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores). Modalidad sin retiro. Con menos de 24 horas semanales se cobra por hora, según el valor hora de la misma escala. | $ 605.050 |
| Tareas generales — con retiroBásico de Tareas generales — con retiro en octubre de 2026: $ 498.582,06.Quinta categoría (Decreto 467/2014). Tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y toda otra tarea típica del hogar. Modalidad con retiro. Con menos de 24 horas semanales se cobra por hora, según el valor hora de la misma escala. | $ 498.582,06 |
| Tareas generales — sin retiroBásico de Tareas generales — sin retiro en octubre de 2026: $ 548.429,23.Quinta categoría (Decreto 467/2014). Tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y toda otra tarea típica del hogar. Modalidad sin retiro. Con menos de 24 horas semanales se cobra por hora, según el valor hora de la misma escala. | $ 548.429,23 |
Salarios mínimos del personal de casas particulares (Ley 26.844) de octubre a diciembre de 2026: 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,6% en diciembre, con la incorporación al básico de la suma no remunerativa de agosto (50% en octubre y 25% en noviembre). Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares; los anexos de noviembre y diciembre son los de la Resolución 7/2026 que la rectificó.
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Cómo se movió el básico de Trabajadoras de Casas Particulares - Ley 26.844 en 2026
Cada acuerdo paritario fija una escala nueva. Esta es la serie del año para Supervisor/a — con retiro —la primera categoría del escalafón, tomada como referencia—: el resto de las categorías se mueve con los mismos acuerdos.
| Vigente desde | Sueldo básico | Variación |
|---|---|---|
| 1 de mayo de 2026 | $ 528.158,4 | — |
| 1 de junio de 2026 | $ 536.080,78 | +1,5% |
| 1 de julio de 2026 | $ 553.725,91 | +3,3% |
| 1 de agosto de 2026 | $ 564.246,7 | +1,9% |
| 1 de septiembre de 2026 | $ 579.493,14 | +2,7% |
| 1 de octubre de 2026 | $ 599.514,52 | +3,5% |
Qué se suma al básico en el convenio LEY-26844-CASAS-PARTICULARES
El básico de la tabla de arriba no es lo único que se cobra. El convenio LEY-26844-CASAS-PARTICULARES reconoce 3 conceptos que se suman aparte y cada uno tiene su propio artículo. Los que te correspondan se calculan sobre el básico de tu categoría; uno de ellos es no remunerativo, así que no integra el aguinaldo ni la indemnización.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| AntigüedadAdicional por antigüedad: 1% del salario mensual de la categoría por cada año de antigüedad en la relación laboral, acumulativo (Adicional = Salario mensual × 0,01 × Años). Se abona mensualmente desde el 1/9/2021; el cómputo de los años comenzó el 1/9/2020, sin efecto retroactivo (Res. CNTCP, BO 246035/2021). | varía por tramos |
| Zona desfavorableAdicional por zona desfavorable: 31% sobre el salario mínimo de la categoría para el personal que presta tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones (Provincia de Buenos Aires). (Res. CNTCP 4/2026.) | 31% |
| Suma no remunerativa única agosto 2026 (Res. CNTCP 6/2026)Suma no remunerativa por única vez, pagadera con los salarios de agosto de 2026, según la carga horaria semanal (Res. CNTCP 6/2026, art. 6). Se incorpora al básico en septiembre (25%), octubre (50%) y noviembre (25%). | según el caso |
Los valores que dicen “varía” dependen de tu antigüedad, tu categoría o la tarea, así que no se pueden resumir en una cifra sin equivocarse: la calculadora de sueldo los resuelve con tus datos.
La jornada de convenio es de 48 horas semanales, y es la base para calcular el valor de la hora extra.
Cómo se calcula tu sueldo con esta escala
El básico de la tabla es el punto de partida. Sobre él se suman los adicionales del convenio —antigüedad, presentismo, título, zona y los que correspondan a tu categoría— y de ese total se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. La calculadora de sueldo lo hace con tu categoría y tu fecha de ingreso; también podés ver cuánto te correspondería de indemnización, vacaciones o aguinaldo según esta misma escala.
Otras escalas salariales
Otras escalas del catálogo, con sus básicos por categoría:
- Escala salarial Trabajadores con relación de dependencia en empresas y/o fábricas habilitadas para la elaboración y/o comercialización de pastas frescas de todas las clases y especialidades — convenio 258/95
- Escala salarial Técnicos Administrativos de Institutos Médicos sin Internación — convenio 108/75
- Escala salarial Trabajadores con relación de dependencia en establecimientos fideeros de pastas secas de CABA y partidos del Gran Buenos Aires — convenio 142/90
- Escala salarial SUTERH/FATERyH — convenio 590/10
- Escala salarial Trabajadores de empresas viñateras — convenio 154/91
- Escala salarial Supervisores de mecánica y electrónica — convenio 246/94