Escala salarial Extras de cine publicitario 2026
Convenio colectivo 802/23 · Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la República Argentina (SUTEP)
Valores por categoría del convenio colectivo 802/23, vigentes desde el 1 de octubre de 2026. Los montos se pagan por bolo —no son un sueldo mensual— y no incluyen antigüedad, presentismo, ni los demás adicionales que te correspondan, que se suman aparte.
| Categoría | Valor del bolo |
|---|---|
| Bolo (Extra Simple)Bolo (Extra Simple) en octubre de 2026: $ 82.201 por bolo (convenio 802/23).Extra Simple (Art. 10.1): puesta en escena sin trabajo actoral. Bolo base. | $ 82.201 |
| Bolo CalificadoBolo Calificado en octubre de 2026: $ 164.476 por bolo (convenio 802/23).Extra Calificado (Art. 10.5 / 17): escenas de riesgo, destreza específica o marcación sin guion. | $ 164.476 |
| Bolo EspecialBolo Especial en octubre de 2026: $ 190.706 por bolo (convenio 802/23).Extra Especial (Art. 10.4): particularidades especiales (rasgos fisonómicos, género, étnicos). | $ 190.706 |
| Bolo VideoclipBolo Videoclip en octubre de 2026: $ 82.201 por bolo (convenio 802/23).Bolo para producciones de videoclip (modalidad de la escala; valor = bolo simple). | $ 82.201 |
| Bolo GráficaBolo Gráfica en octubre de 2026: $ 82.201 por bolo (convenio 802/23).Bolo para producciones de gráfica/fotografía (modalidad de la escala; valor = bolo simple). | $ 82.201 |
| Bolo Gráfica CalificadoBolo Gráfica Calificado en octubre de 2026: $ 164.476 por bolo (convenio 802/23).Bolo calificado en producciones de gráfica/fotografía (modalidad de la escala). | $ 164.476 |
| Bolo Calificado para EspecialesBolo Calificado para Especiales en octubre de 2026: $ 381.233 por bolo (convenio 802/23).Bolo calificado para producciones especiales (modalidad de la escala, mayor valor). | $ 381.233 |
| Bolo de Doble de Cuerpo y LucesBolo de Doble de Cuerpo y Luces en octubre de 2026: $ 82.214 por bolo (convenio 802/23).Extra de Doble de Cuerpo y Luces (Art. 10.2): sustituye al protagonista para marcar movimientos o diseño de luz. No aplica en CABA ni GBA. | $ 82.214 |
| Bolo Menor (hasta 15 años)Bolo Menor (hasta 15 años) en octubre de 2026: $ 196.935 por bolo (convenio 802/23).Bolo para menores de hasta 15 años (Art. 24); el acompañante percibe +33%. | $ 196.935 |
| Planillero (Bolo)Planillero (Bolo) en octubre de 2026: $ 173.016 por bolo (convenio 802/23).Extra con Planilla (Art. 10.3): remite la lista de la Bolsa de Trabajo y supervisa el cumplimiento del convenio. 1 cada 50 extras. | $ 173.016 |
Valor del bolo por tipo (SUTEP, convenio 802/23) de julio de 2026 a marzo de 2027, según las grillas publicadas por el sindicato en septiembre de 2026.
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Cómo se movió el valor de Extras de cine publicitario en 2026
Cada acuerdo paritario fija una escala nueva. Esta es la serie del año para Bolo (Extra Simple) —la primera categoría del escalafón, tomada como referencia—: el resto de las categorías se mueve con los mismos acuerdos.
| Vigente desde | Valor del bolo | Variación |
|---|---|---|
| 1 de enero de 2026 | $ 66.377 | — |
| 1 de marzo de 2026 | $ 68.700 | +3,5% |
| 1 de mayo de 2026 | $ 71.152 | +3,6% |
| 1 de julio de 2026 | $ 73.856 | +3,8% |
| 1 de agosto de 2026 | $ 76.662 | +3,8% |
| 1 de septiembre de 2026 | $ 79.575 | +3,8% |
| 1 de octubre de 2026 | $ 82.201 | +3,3% |
Qué se suma al básico en el convenio 802/23
El básico de la tabla de arriba no es lo único que se cobra. El convenio 802/23 reconoce 4 conceptos que se suman aparte y cada uno tiene su propio artículo. Los que te correspondan se calculan sobre el básico de tu categoría; uno de ellos es no remunerativo, así que no integra el aguinaldo ni la indemnización.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Pedido de VestuarioSuma fija cuando el Extra debe asistir con un atuendo que no constituye vestimenta normal y habitual (Art. 12), más tintorería si corresponde. Valor may-2026. | $ 27.591 |
| Prueba de VestuarioSuma por prueba de vestuario según duración (Art. 15). Valores may-2026. | según el caso |
| Corte de Cabello o Cambio de ColorSuma fija cuando, por disposición de la productora, al Extra se le corta el cabello o se le cambia el color por razones de filmación (Art. 16). Valor may-2026. | $ 27.591 |
| Viático fuera de CABA (hasta 40 km)Cuando los Extras actúan fuera de CABA (o de la ciudad con sede de Bolsa de Trabajo) hasta 40 km y la productora no se hace cargo del traslado, perciben como viático el 20% del valor del bolo (Art. 18). | 20% |
Los valores que dicen “varía” dependen de tu antigüedad, tu categoría o la tarea, así que no se pueden resumir en una cifra sin equivocarse: la calculadora de sueldo los resuelve con tus datos.
La jornada de convenio es de 48 horas semanales, y es la base para calcular el valor de la hora extra.
Día del gremio en el convenio 802/23
¿Se trabaja? Es un día laborable: se trabaja normalmente, con un beneficio económico propio.
Si trabajás, cobrás: Se paga doble.
Si no trabajás: Si la empresa no abre, se liquida como un día común.
Fuente: Art. 11.7 del convenio 802/23.
Cada actividad tiene su propio día del gremio y su propia regla sobre si se trabaja y cómo se paga: no se puede generalizar de un convenio a otro. Todas las fechas del año, en el calendario de feriados y días del gremio.
Cómo se calcula tu sueldo con esta escala
El básico de la tabla es el punto de partida. Sobre él se suman los adicionales del convenio —antigüedad, presentismo, título, zona y los que correspondan a tu categoría— y de ese total se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. La calculadora de sueldo lo hace con tu categoría y tu fecha de ingreso; también podés ver cuánto te correspondería de indemnización, vacaciones o aguinaldo según esta misma escala.
Otras escalas salariales
Otros convenios que firma Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la República Argentina, y otras escalas del catálogo:
- Escala salarial Extras de T.V. — convenio 524/07
- Escala salarial Juegos Electrónicos — convenio 143/75
- Escala salarial Natatorios y balnearios — convenio 370/73
- Escala salarial Parques de diversiones — convenio 752/18
- Escala salarial Personal de teatros — convenio 291/75
- Escala salarial Extras cinematográficos — convenio 137/70