Escala salarial Extras cinematográficos 2026
Convenio colectivo 137/70 · Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la República Argentina (SUTEP)
Valores por categoría del convenio colectivo 137/70, vigentes desde el 1 de mayo de 2026. Los montos se pagan por bolo —no son un sueldo mensual— y no incluyen antigüedad, presentismo, ni los demás adicionales que te correspondan, que se suman aparte.
| Categoría | Valor del bolo |
|---|---|
| ExtraExtra en octubre de 2026: $ 73.045 por bolo (convenio 137/70).Extra común: forma parte de la puesta en escena artística sin trabajo actoral, con o sin marcación de movimientos (Art. 10.1). Se paga por bolo (jornada de filmación de 8 hs). | $ 73.045 |
| Extra CalificadoExtra Calificado en octubre de 2026: $ 120.538 por bolo (convenio 137/70).Extra que participa de escenas de riesgo, requiere destreza específica o recibe marcación sin guion (Art. 10.4 / 18). Bolo calificado. | $ 120.538 |
| Extra EspecialExtra Especial en octubre de 2026: $ 149.925 por bolo (convenio 137/70).Extra requerido por características/particularidades especiales que dificultan su selección (Art. 10.3). Bolo especial. | $ 149.925 |
| Extra PlanilleroExtra Planillero en octubre de 2026: $ 143.849 por bolo (convenio 137/70).Extra que selecciona a los extras de la Bolsa de Trabajo, confecciona la planilla de actuación y controla horarios en filmación (Art. 10.2). 1 cada 50 extras. | $ 143.849 |
| Extra Menor (hasta 15 años)Extra Menor (hasta 15 años) en octubre de 2026: $ 149.925 por bolo (convenio 137/70).Menor de hasta 15 años (Art. 26); el acompañante percibe +33% sobre el bolo calificado. Valor de bolo equivalente al especial. | $ 149.925 |
Escala salarial 2026 de Extras Cinematográficos (SUTEP, convenio 137/70). Valor del bolo por tipo de extra.
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Cómo se movió el valor de Extras cinematográficos en 2026
Cada acuerdo paritario fija una escala nueva. Esta es la serie del año para Extra —la primera categoría del escalafón, tomada como referencia—: el resto de las categorías se mueve con los mismos acuerdos.
| Vigente desde | Valor del bolo | Variación |
|---|---|---|
| 1 de enero de 2026 | $ 66.254 | — |
| 1 de marzo de 2026 | $ 69.567 | +5,0% |
| 1 de mayo de 2026 | $ 73.045 | +5,0% |
Qué se suma al básico en el convenio 137/70
El básico de la tabla de arriba no es lo único que se cobra. El convenio 137/70 reconoce 4 conceptos que se suman aparte y cada uno tiene su propio artículo. Los que te correspondan se calculan sobre el básico de tu categoría; uno de ellos es no remunerativo, así que no integra el aguinaldo ni la indemnización.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Pedido de VestuarioSuma fija cuando el Extra debe asistir con un atuendo que no constituye vestimenta normal y habitual (Art. 13), más gastos de tintorería si corresponde. Valor may-2026. | $ 22.471 |
| Prueba de VestuarioSuma fija por prueba de vestuario (Art. 16): hasta 1 hora; de 1 a 4 horas; más de 4 horas. Valores may-2026. | según el caso |
| Corte de CabelloSuma fija cuando, por disposición de la empresa, al Extra se le deba cortar el cabello por razones de filmación (Art. 17). Valor may-2026. | $ 22.471 |
| Viático fuera de CABA (hasta 40 km)Cuando los Extras actúan fuera de CABA hasta 40 km y la empresa no se hace cargo del traslado, perciben como viático el 20% del valor del bolo (Art. 19). Más de 40 km, la empresa traslada. | 20% |
Los valores que dicen “varía” dependen de tu antigüedad, tu categoría o la tarea, así que no se pueden resumir en una cifra sin equivocarse: la calculadora de sueldo los resuelve con tus datos.
La jornada de convenio es de 48 horas semanales, y es la base para calcular el valor de la hora extra.
Día del gremio en el convenio 137/70
¿Se trabaja? Es un día laborable: se trabaja normalmente, con un beneficio económico propio.
Si trabajás, cobrás: Se paga doble, igual que los feriados.
Si no trabajás: Si la empresa no abre, se liquida como un día común.
Fuente: Art. 25 del convenio 137/70.
Cada actividad tiene su propio día del gremio y su propia regla sobre si se trabaja y cómo se paga: no se puede generalizar de un convenio a otro. Todas las fechas del año, en el calendario de feriados y días del gremio.
Cómo se calcula tu sueldo con esta escala
El básico de la tabla es el punto de partida. Sobre él se suman los adicionales del convenio —antigüedad, presentismo, título, zona y los que correspondan a tu categoría— y de ese total se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. La calculadora de sueldo lo hace con tu categoría y tu fecha de ingreso; también podés ver cuánto te correspondería de indemnización, vacaciones o aguinaldo según esta misma escala.
Otras escalas salariales
Otros convenios que firma Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la República Argentina, y otras escalas del catálogo:
- Escala salarial Extras de cine publicitario — convenio 802/23
- Escala salarial Extras de T.V. — convenio 524/07
- Escala salarial Juegos Electrónicos — convenio 143/75
- Escala salarial Natatorios y balnearios — convenio 370/73
- Escala salarial Parques de diversiones — convenio 752/18
- Escala salarial Exportación y control de granos — convenio 407/05