Escala salarial Cines multiplex 2026
Convenio colectivo 704/14 · Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (SUTEP)
Sueldos básicos por categoría del convenio colectivo 704/14, vigentes desde el 1 de octubre de 2026. Los montos son el básico de convenio: no incluyen antigüedad, presentismo, ni los demás adicionales que te correspondan, que se suman aparte.
| Categoría | Sueldo básico |
|---|---|
| Oficial Calificado (convenio 704/14)Básico de Oficial Calificado en octubre de 2026: $ 1.690.153 (convenio 704/14).Oficial Calificado. | $ 1.690.153 |
| Oficial Técnico (convenio 704/14)Básico de Oficial Técnico en octubre de 2026: $ 1.597.729 (convenio 704/14).Oficial Técnico. | $ 1.597.729 |
| Oficial Alimentos y Bebidas (convenio 704/14)Básico de Oficial Alimentos y Bebidas en octubre de 2026: $ 1.086.890 (convenio 704/14).Oficial de Alimentos y Bebidas. Recibe 35% estimación propina + 6.5% falla de caja como adicionales. | $ 1.086.890 |
| Oficial Ventas y Producción (convenio 704/14)Básico de Oficial Ventas y Producción en octubre de 2026: $ 1.408.785 (convenio 704/14).Oficial de Ventas y Producción. Recibe 6.5% falla de caja. | $ 1.408.785 |
| Oficial Servicio (convenio 704/14)Básico de Oficial Servicio en octubre de 2026: $ 1.086.890 (convenio 704/14).Oficial de Servicio. Recibe 35% estimación propina. | $ 1.086.890 |
| Empleado Inicial (convenio 704/14)Básico de Empleado Inicial en octubre de 2026: $ 1.086.890 (convenio 704/14).Empleado Inicial. | $ 1.086.890 |
Escala salarial SUTEP - convenio 704/14 - tramos mensuales de junio a octubre de 2026. Noviembre y diciembre no están publicados.
Recibí la próxima escala del convenio 704/14
Cuando se cargue una paritaria nueva de este convenio, te la mandamos por mail en el boletín semanal de paritarias, con la escala adjunta. Es gratis.
Te llega un correo para confirmar tu dirección. No compartimos tu email y te das de baja con un clic desde cualquier envío.
Cómo se movió el básico de Cines multiplex en 2026
Cada acuerdo paritario fija una escala nueva. Esta es la serie del año para Oficial Calificado (convenio 704/14) —la primera categoría del escalafón, tomada como referencia—: el resto de las categorías se mueve con los mismos acuerdos.
| Vigente desde | Sueldo básico | Variación |
|---|---|---|
| 1 de enero de 2026 | $ 1.317.215 | — |
| 1 de febrero de 2026 | $ 1.343.560 | +2,0% |
| 1 de marzo de 2026 | $ 1.437.609 | +7,0% |
| 1 de abril de 2026 | $ 1.466.361 | +2,0% |
| 1 de mayo de 2026 | $ 1.525.015 | +4,0% |
| 1 de junio de 2026 | $ 1.572.291 | +3,1% |
| 1 de julio de 2026 | $ 1.611.598 | +2,5% |
| 1 de agosto de 2026 | $ 1.627.714 | +1,0% |
| 1 de septiembre de 2026 | $ 1.660.268 | +2,0% |
| 1 de octubre de 2026 | $ 1.690.153 | +1,8% |
Qué se suma al básico en el convenio 704/14
El básico de la tabla de arriba no es lo único que se cobra. El convenio 704/14 reconoce 6 conceptos que se suman aparte y cada uno tiene su propio artículo. Los que te correspondan se calculan sobre el básico de tu categoría.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Falla de Caja 6.5% - convenio 704/14Art. 6.3. 6,5% de la remuneración básica para el personal que maneja caja (Oficial de Ventas y Producción —venta de entradas/Candy/cobro— y Oficial de Alimentos y Bebidas). No se sancionan los faltantes hasta ese porcentaje. | 6,5% |
| Estimación Propina 35% - convenio 704/14Art. 10 (Adicional por Servicios). Como en los complejos multipantalla la propina está prohibida, el Oficial de Servicio percibe el 35% de su remuneración básica mensual en compensación. Aplica SOLO a la categoría Oficial de Servicio. | 35% |
| AntigüedadArt. 13.1. Adicional del 1% por año de antigüedad en la empresa, a partir del mes en que cumple 1 año, calculado sobre la remuneración mensual de la categoría del trabajador. | varía por tramos |
| PresentismoArt. 13.2. Premio del 1,5% del salario básico de la categoría para quien concurra efectivamente todos los días del mes (se computan justificadas las licencias del Art. 22 incisos a/b/c/e/h/i y las gremiales). | 1,5% |
| PuntualidadArt. 13.3. Premio del 1,5% del salario básico de la categoría para quien concurra puntualmente todos los días del mes. | 1,5% |
| Zona FríaArt. 30.2. Adicional del 20% del salario básico del convenio para el personal con funciones permanentes en la Región Patagónica (Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego e Islas del Atlántico Sur). No acumulativo. | 20% |
Los valores que dicen “varía” dependen de tu antigüedad, tu categoría o la tarea, así que no se pueden resumir en una cifra sin equivocarse: la calculadora de sueldo los resuelve con tus datos.
La jornada de convenio es de 48 horas semanales, y es la base para calcular el valor de la hora extra.
Día del gremio en el convenio 704/14
¿Se trabaja? Tenés dispensa de trabajar, con goce de sueldo.
Si trabajás, cobrás: Asueto pago.
Si no trabajás: Cobrás el día igual.
Fuente: Convenio 704/14.
Cada actividad tiene su propio día del gremio y su propia regla sobre si se trabaja y cómo se paga: no se puede generalizar de un convenio a otro. Todas las fechas del año, en el calendario de feriados y días del gremio.
Cómo se calcula tu sueldo con esta escala
El básico de la tabla es el punto de partida. Sobre él se suman los adicionales del convenio —antigüedad, presentismo, título, zona y los que correspondan a tu categoría— y de ese total se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. La calculadora de sueldo lo hace con tu categoría y tu fecha de ingreso; también podés ver cuánto te correspondería de indemnización, vacaciones o aguinaldo según esta misma escala.
Otras escalas salariales
Otros convenios que firma Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público, y otras escalas del catálogo:
- Escala salarial Circos — convenio 320/75
- Escala salarial Discotecas y locales bailables — convenio 798/22
- Escala salarial Electricistas de Teatro — convenio 312/75
- Escala salarial Espectáculo Público — convenio 296/75
- Escala salarial Extras cinematográficos — convenio 137/70
- Escala salarial Cines - SUTEP — convenio 731/15