Escala salarial Cines - SUTEP 2026
Convenio colectivo 731/15 · Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (SUTEP)
Sueldos básicos por categoría del convenio colectivo 731/15, vigentes desde el 1 de octubre de 2026. Los montos son el básico de convenio: no incluyen antigüedad, presentismo, ni los demás adicionales que te correspondan, que se suman aparte.
| Categoría | Sueldo básico |
|---|---|
| Administrador (convenio 731/15)Básico de Administrador en octubre de 2026: $ 1.689.884 (convenio 731/15).Administrador. | $ 1.689.884 |
| Técnico Proyección (convenio 731/15)Básico de Técnico Proyección en octubre de 2026: $ 1.597.743 (convenio 731/15).Técnico de Proyección. | $ 1.597.743 |
| Boletero (convenio 731/15)Básico de Boletero en octubre de 2026: $ 1.401.394 (convenio 731/15).Boletero. Recibe 6.5% falla de caja. Boletero Encargado: 20% más sobre el básico. | $ 1.401.394 |
| Vendedor Candy (convenio 731/15)Básico de Vendedor Candy en octubre de 2026: $ 1.401.394 (convenio 731/15).Vendedor de Candy. | $ 1.401.394 |
| Acomodador (convenio 731/15)Básico de Acomodador en octubre de 2026: $ 1.082.190 (convenio 731/15).Acomodador. Recibe estimación propina. | $ 1.082.190 |
| Administrativo (convenio 731/15)Básico de Administrativo en octubre de 2026: $ 1.082.190 (convenio 731/15).Administrativo. | $ 1.082.190 |
| Maestranza (convenio 731/15)Básico de Maestranza en octubre de 2026: $ 1.065.604 (convenio 731/15).Maestranza. | $ 1.065.604 |
| Empleado Inicial (convenio 731/15)Básico de Empleado Inicial en octubre de 2026: $ 1.082.190 (convenio 731/15).Empleado Inicial. | $ 1.082.190 |
Escala salarial SUTEP - convenio 731/15 - Exhibidores cinematográficos - tramos de junio, agosto y octubre de 2026.
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Cómo se movió el básico de Cines - SUTEP en 2026
Cada acuerdo paritario fija una escala nueva. Esta es la serie del año para Administrador (convenio 731/15) —la primera categoría del escalafón, tomada como referencia—: el resto de las categorías se mueve con los mismos acuerdos.
| Vigente desde | Sueldo básico | Variación |
|---|---|---|
| 1 de enero de 2026 | $ 1.316.512 | — |
| 1 de febrero de 2026 | $ 1.342.842 | +2,0% |
| 1 de marzo de 2026 | $ 1.436.841 | +7,0% |
| 1 de abril de 2026 | $ 1.465.578 | +2,0% |
| 1 de mayo de 2026 | $ 1.524.201 | +4,0% |
| 1 de junio de 2026 | $ 1.571.451 | +3,1% |
| 1 de agosto de 2026 | $ 1.626.452 | +3,5% |
| 1 de octubre de 2026 | $ 1.689.884 | +3,9% |
Qué se suma al básico en el convenio 731/15
El básico de la tabla de arriba no es lo único que se cobra. El convenio 731/15 reconoce 7 conceptos que se suman aparte y cada uno tiene su propio artículo. Los que te correspondan se calculan sobre el básico de tu categoría.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Falla de Caja 6.5% - convenio 731/156.5% adicional por falla de caja - aplica a Boletero. | 6,5% |
| Boletero Encargado - convenio 731/1520% adicional sobre el básico del Boletero para quien sea Boletero Encargado. | 20% |
| AntigüedadArt. 14.1. 1% por cada año de antigüedad en la empresa (desde el mes en que cumple 1 año), calculado sobre la remuneración mensual de la categoría del trabajador. | varía por tramos |
| Puntualidad y PresentismoArt. 14.2. Premio del 3% del salario básico de la categoría por concurrir todos los días puntualmente (no lo pierden las licencias del Art. 22 ni las gremiales). | 3% |
| Zona FríaArt. 32. 20% del salario básico de convenio para el personal de Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego e Islas del Atlántico Sur. | 20% |
| Adicional por procesamiento DCP (proyeccionista)Art. 6.6. 6,5% de la remuneración básica del Técnico Proyeccionista cuando deba procesar formatos a DCP. Opt-in. | 6,5% |
| Adicional por servicios en reemplazo de la propinaArts. 6.2 y 11. 35% de la remuneración básica del Acomodador en concepto de reemplazo de la propina (escalonado histórico 25%→35%, hoy 35% pleno). | 35% |
Los valores que dicen “varía” dependen de tu antigüedad, tu categoría o la tarea, así que no se pueden resumir en una cifra sin equivocarse: la calculadora de sueldo los resuelve con tus datos.
La jornada de convenio es de 48 horas semanales, y es la base para calcular el valor de la hora extra.
Día del gremio en el convenio 731/15
¿Se trabaja? Tenés dispensa de trabajar, con goce de sueldo.
Si trabajás, cobrás: Asueto pago.
Si no trabajás: Cobrás el día igual.
Fuente: Convenio 731/15.
Cada actividad tiene su propio día del gremio y su propia regla sobre si se trabaja y cómo se paga: no se puede generalizar de un convenio a otro. Todas las fechas del año, en el calendario de feriados y días del gremio.
Cómo se calcula tu sueldo con esta escala
El básico de la tabla es el punto de partida. Sobre él se suman los adicionales del convenio —antigüedad, presentismo, título, zona y los que correspondan a tu categoría— y de ese total se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. La calculadora de sueldo lo hace con tu categoría y tu fecha de ingreso; también podés ver cuánto te correspondería de indemnización, vacaciones o aguinaldo según esta misma escala.
Otras escalas salariales
Otros convenios que firma Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público, y otras escalas del catálogo:
- Escala salarial Cines multiplex — convenio 704/14
- Escala salarial Circos — convenio 320/75
- Escala salarial Discotecas y locales bailables — convenio 798/22
- Escala salarial Electricistas de Teatro — convenio 312/75
- Escala salarial Espectáculo Público — convenio 296/75
- Escala salarial Carga y descarga de mercadería frutihortícola — convenio 733/15