Escala salarial Seguridad Privada 2026
Convenio colectivo 507/07 · Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA)
Sueldos básicos por categoría del convenio colectivo 507/07, vigentes desde el 1 de noviembre de 2026. Los montos son el básico de convenio: no incluyen antigüedad, presentismo, ni los demás adicionales que te correspondan, que se suman aparte.
| Categoría | Sueldo básico |
|---|---|
| Vigilador GeneralBásico de Vigilador General en noviembre de 2026: $ 1.069.000 (convenio 507/07).Vigilancia general: custodia de personas, bienes e inmuebles, control de acceso y rondas, sin portación de arma. (Anexo W, convenio 507/07) | $ 1.069.000 |
| Vigilador BomberoBásico de Vigilador Bombero en noviembre de 2026: $ 1.140.500 (convenio 507/07).Vigilador con capacitación en prevención y combate de incendios. (Anexo W) | $ 1.140.500 |
| AdministrativoBásico de Administrativo en noviembre de 2026: $ 1.173.400 (convenio 507/07).Personal administrativo de la empresa de seguridad. (Anexo W) | $ 1.173.400 |
| Vigilador PrincipalBásico de Vigilador Principal en noviembre de 2026: $ 1.210.200 (convenio 507/07).Coordina y supervisa el equipo de vigiladores en el objetivo / jefe de turno. (Anexo W) | $ 1.210.200 |
| Verificación de EventosBásico de Verificación de Eventos en noviembre de 2026: $ 1.140.500 (convenio 507/07).Operador de verificación de eventos de alarma / respuesta. (Anexo W) | $ 1.140.500 |
| Operador de MonitoreoBásico de Operador de Monitoreo en noviembre de 2026: $ 1.140.500 (convenio 507/07).Operador de central de monitoreo electrónico, alarmas y CCTV. (Anexo W) | $ 1.140.500 |
| Guía TécnicoBásico de Guía Técnico en noviembre de 2026: $ 1.173.400 (convenio 507/07).Guía técnico de sistemas electrónicos de seguridad. (Anexo W) | $ 1.173.400 |
| Instalador Sist. ElectrónicosBásico de Instalador Sist. Electrónicos en noviembre de 2026: $ 1.210.200 (convenio 507/07).Instalador de sistemas electrónicos de seguridad (alarmas, CCTV, accesos). (Anexo W) | $ 1.210.200 |
| Controlador de Admisión y Permanencia GeneralBásico de Controlador de Admisión y Permanencia General en noviembre de 2026: $ 1.069.000 (convenio 507/07).Control de admisión y permanencia de público en eventos y locales (Ley 26.370). (Anexo W) | $ 1.069.000 |
Acta acuerdo del 06/07/2026 entre UPSRA y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI), Anexo 'X' del convenio 507/07. Fija los salarios básicos de convenio mes a mes desde julio hasta diciembre de 2026 (cláusulas SEGUNDA a SÉPTIMA), una suma no remunerativa mensual creciente de $20.000 a $120.000 (cláusula OCTAVA), los montos fijos del adicional por presentismo (cláusula NOVENA), del viático por día trabajado (cláusula DÉCIMA), del adicional aeroportuario (UNDÉCIMA), del adicional Neuquén (DUODÉCIMA) y del adicional vacacional (DÉCIMOTERCERA). Las partes se comprometen a negociar los salarios desde enero de 2027 antes de la finalización del período (cláusula DECIMOSEXTA).
Escala revisada en noviembre de 2026.
Próximos aumentos ya firmados — convenio 507/07
El acuerdo vigente ya fija el próximo tramo de la escala. Estos son los básicos que van a regir desde cada fecha:
| Categoría | Desde el 1 de diciembre de 2026 |
|---|---|
| Vigilador General | $ 1.085.000 |
| Vigilador Bombero | $ 1.159.500 |
| Administrativo | $ 1.194.000 |
| Vigilador Principal | $ 1.232.300 |
| Verificación de Eventos | $ 1.159.500 |
| Operador de Monitoreo | $ 1.159.500 |
| Guía Técnico | $ 1.193.900 |
| Instalador Sist. Electrónicos | $ 1.232.300 |
| Controlador de Admisión y Permanencia General | $ 1.085.000 |
¿Cuánto se gana con el convenio 507/07 de Seguridad Privada en noviembre de 2026?
En noviembre de 2026 el sueldo básico va de $ 1.069.000 (Vigilador General) a $ 1.210.200 (Vigilador Principal). A ese básico se suman la antigüedad, las sumas no remunerativas de la paritaria vigente y los adicionales que correspondan a tu categoría y tu tarea; después se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. Con tu categoría y tu fecha de ingreso, la calculadora de sueldo te da el número exacto.
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Cómo se movió el básico de Seguridad Privada en 2026
Cada acuerdo paritario fija una escala nueva. Esta es la serie del año para Vigilador General —la primera categoría del escalafón, tomada como referencia—: el resto de las categorías se mueve con los mismos acuerdos.
| Vigente desde | Sueldo básico | Variación |
|---|---|---|
| 1 de enero de 2026 | $ 867.200 | — |
| 1 de febrero de 2026 | $ 876.000 | +1,0% |
| 1 de marzo de 2026 | $ 884.800 | +1,0% |
| 1 de abril de 2026 | $ 893.650 | +1,0% |
| 1 de mayo de 2026 | $ 902.600 | +1,0% |
| 1 de junio de 2026 | $ 911.650 | +1,0% |
| 1 de julio de 2026 | $ 1.001.300 | +9,8% |
| 1 de agosto de 2026 | $ 1.020.300 | +1,9% |
| 1 de septiembre de 2026 | $ 1.037.600 | +1,7% |
| 1 de octubre de 2026 | $ 1.053.200 | +1,5% |
| 1 de noviembre de 2026 | $ 1.069.000 | +1,5% |
Qué se suma al básico en el convenio 507/07
El básico de la tabla de arriba no es lo único que se cobra. El convenio 507/07 reconoce 9 conceptos que se suman aparte y cada uno tiene su propio artículo. Los que te correspondan se calculan sobre el básico de tu categoría; 2 de ellos son no remunerativos, así que no integran el aguinaldo ni la indemnización.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| AntigüedadArt. 24 convenio 507/07: bonificación del 1% por cada año de antigüedad, calculada sobre el salario básico de convenio de la categoría. Acumulativa, sin tope. Remunerativa: integra la base de cálculo de horas extras. | varía por tramos |
| PresentismoAdicional remunerativo por presentismo, monto fijo según la categoría fijado por las paritarias CAESI-UPSRA (ej. Vigilador General $165.000 ene-jun 2026; $159.600 oct-25). Integra la base del valor de la hora extra. Se abona en forma proporcional a la jornada cumplida ante jornada reducida o ausencias injustificadas. (Anexo H, Cláusula Décima del convenio 507/07). | varía por categoría |
| Adicional vacacionalCláusula CUARTA Adenda Anexo W convenio 507/07. Adicional remunerativo fijo, transitorio y extraordinario por cada día de vacaciones gozadas, con tope máximo de 21 días. Valor distinto por mes. | varía por categoría |
| Adicional vacacional por díaAdicional remunerativo, fijo, transitorio y extraordinario por cada día de vacaciones gozadas en el mes, con un tope de 21 días (cláusula CUARTA del acta CAESI-UPSRA de enero-junio de 2026 y DECIMOTERCERA del acta de julio-diciembre de 2026). | $ 21.800 |
| ViáticosArt. 33 inc. C convenio 507/07: viático convencionado no remunerativo (art. 106 de la Ley de Contrato de Trabajo), sin rendición de cuentas, por día efectivamente trabajado. De enero a junio de 2026 se carga el importe mensual que publica el anexo del acta; desde julio lo reemplaza el viático por día. | varía por categoría |
| Viático por día trabajadoViático convencionado no remunerativo del Art. 33 inc. C convenio 507/07 (art. 106 de la Ley de Contrato de Trabajo), sin rendición de cuentas, por cada día efectivamente trabajado (cláusula DÉCIMA del acta CAESI-UPSRA de julio-diciembre de 2026). En el recibo figura como "VIAT. convenio. VIG.". | $ 21.800 |
| Zona desfavorableArt. 30: adicional del 20% mensual del sueldo de convenio de la categoría para quien trabaje en zona fría — exclusivamente Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego e Islas del Atlántico Sur (desde el 1 de septiembre). | según el caso |
| Adicional por objetivo aeroportuarioAdicional por prestar servicios en objetivos aeroportuarios. No figura en el cuerpo del convenio 507/07 (que sólo menciona la seguridad aeroportuaria como actividad comprendida): sus montos los fijan las actas paritarias CAESI-UPSRA. La cláusula UNDÉCIMA del acta del 06/07/2026 lo establece expresamente como 'previsto en el C.C.T. 507/07' y fija sus valores mensuales de julio a diciembre de 2026. | según el caso |
| Adicional NeuquénAdicional zonal para trabajadores de la provincia del Neuquén. No figura en el cuerpo del convenio 507/07: sus montos los fijan las actas paritarias CAESI-UPSRA. La cláusula DUODÉCIMA del acta del 06/07/2026 lo establece como 'previsto en el C.C.T. 507/07' y fija sus valores mensuales de julio a diciembre de 2026. Es independiente del adicional por zona desfavorable del Art. 30 (Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego), que es un porcentaje del básico. | según el caso |
Los valores que dicen “varía” dependen de tu antigüedad, tu categoría o la tarea, así que no se pueden resumir en una cifra sin equivocarse: la calculadora de sueldo los resuelve con tus datos.
Además, la paritaria vigente paga 5 sumas por fuera de la escala: Suma No Remunerativa - Acuerdo 2° Semestre 2026 (agosto), Suma No Remunerativa - Acuerdo 2° Semestre 2026 (septiembre), Suma No Remunerativa - Acuerdo 2° Semestre 2026 (octubre), Suma No Remunerativa - Acuerdo 2° Semestre 2026 (noviembre), Suma No Remunerativa - Acuerdo 2° Semestre 2026 (diciembre). Las sumas no remunerativas se cobran en el recibo pero no integran el aguinaldo, las vacaciones ni la indemnización.
La jornada de convenio es de 48 horas semanales, y es la base para calcular el valor de la hora extra.
Día del gremio en el convenio 507/07
¿Se trabaja? La regla es gozar el día; si te toca trabajar, te deben un día de descanso.
Si trabajás, cobrás: El empleador elige entre tres opciones: pagarte el día más una cantidad igual si prestás servicio, otorgarte un franco compensatorio, o sumarte un día a las vacaciones.
Si no trabajás: Gozás el descanso y cobrás el día igual.
La opción la decide el empleador (art. 26): no hay un único tratamiento fijo.
Fuente: Art. 26 del convenio 507/07.
Cada actividad tiene su propio día del gremio y su propia regla sobre si se trabaja y cómo se paga: no se puede generalizar de un convenio a otro. Todas las fechas del año, en el calendario de feriados y días del gremio.
Cómo se calcula tu sueldo con esta escala
El básico de la tabla es el punto de partida. Sobre él se suman los adicionales del convenio —antigüedad, presentismo, título, zona y los que correspondan a tu categoría— y de ese total se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. La calculadora de sueldo lo hace con tu categoría y tu fecha de ingreso; también podés ver cuánto te correspondería de indemnización, vacaciones o aguinaldo según esta misma escala.
Otras escalas salariales
Otras escalas del catálogo, con sus básicos por categoría:
- Escala salarial Servicios del Automóvil — convenio 454/06
- Escala salarial SATSAID TV por Cable / Circuito Cerrado — convenio 223/75
- Escala salarial Servicios Rápidos — convenio 329/2000
- Escala salarial SATSAID Televisión Abierta — convenio 131/75
- Escala salarial Supervisores bronceros y orfebreros — convenio 251/95
- Escala salarial Sanidad — convenio 122/75