Escala salarial ASIMRA 2026
Convenio colectivo 275/75 · Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina (ASIMRA)
Sueldos básicos por categoría del convenio colectivo 275/75, vigentes desde el 1 de agosto de 2026. Los montos son el básico de convenio: no incluyen antigüedad, presentismo, ni los demás adicionales que te correspondan, que se suman aparte.
Calculá tu sueldo con tus adicionales →| Categoría | Sueldo básico |
|---|---|
| Rama 1 Aluminio - Supervisores de Fábrica de 4taAnexo 1 / Rama 1 — Aluminio. Personal de fábrica. Con amplios conocimientos tecnológicos dirige trabajos no repetitivos ni en serie, de alta precisión y mínima tolerancia, con ajuste a planos; responsabilidad integral del área a su cargo y criterio propio. Dirige principalmente personal obrero con categoría de oficio y puede tener a sus órdenes supervisores de menor categoría. Ejemplos del convenio: matricería, fabricación de equipos industriales, construcción y reparación de dispositivos electromecánicos (Art. 6). | $ 1.877.290 |
| Rama 1 Aluminio - Supervisores Técnicos de 3raAnexo 1 / Rama 1 — Aluminio. Máximo grado técnico: supervisor con mando que, con completos conocimientos técnicos teóricos y prácticos, criterio e iniciativa propios, realiza las tareas de mayor responsabilidad de su especialidad y supervisa al personal de su sector. Ejemplos del convenio: presupuestista, estudio del trabajo, control de calidad, proyectista, proceso y desarrollo, control mecánico/eléctrico/electrónico, ensayos destructivos y no destructivos (Art. 6). | $ 1.877.290 |
| Rama 1 Aluminio - Supervisores de Fábrica de 3raAnexo 1 / Rama 1 — Aluminio. Personal de fábrica. Con amplios conocimientos tecnológicos, responsabilidad integral del área y criterio propio, dirige trabajos repetitivos o no, en serie o no, que requieren precisión y adecuada tolerancia, con ajuste o no a planos. Tiene a sus órdenes personal con y sin oficio y puede dirigir supervisores de menor jerarquía (Art. 6). | $ 1.696.600 |
| Rama 1 Aluminio - Supervisores Técnicos de 2daAnexo 1 / Rama 1 — Aluminio. Supervisor técnico con mando que, con conocimientos técnicos teóricos y prácticos, criterio e iniciativa, supervisa y/o realiza las tareas de su área de especialización. Ejemplos del convenio: métodos de trabajo, análisis y ensayos químicos, dibujo litográfico, seguridad industrial, ensayos destructivos, control de instrumentos de precisión, análisis de tiempos, programación, control de producción (Art. 6). | $ 1.696.600 |
| Rama 1 Aluminio - Supervisores de Fábrica de 2daAnexo 1 / Rama 1 — Aluminio. Personal de fábrica con personal con y/o sin oficio a su cargo, exclusivamente en tareas de producción. Supervisa sectores de trabajos repetitivos en serie que no exigen profundos conocimientos tecnológicos, montaje de conjuntos o subconjuntos, trafilado y estirado de metales, fabricación mecánica de moldes y noyos, o mantenimiento de edificios y servicios auxiliares (Art. 6). | $ 1.546.688 |
| Rama 1 Aluminio - Supervisores Técnicos de 1raAnexo 1 / Rama 1 — Aluminio. Supervisor técnico con mando que, con la capacidad necesaria, supervisa y realiza las tareas de su área de especialización bajo directivas básicas de personal de mayor categoría. Ejemplos del convenio: preparadores de maquetas o muestras, dibujantes coloristas, cronometristas (Art. 6). | $ 1.546.688 |
| Rama 1 Aluminio - Supervisores Administrativo de 2daAnexo 1 / Rama 1 — Aluminio. Máximo grado administrativo: con amplios conocimientos teóricos y prácticos, criterio e iniciativa, cumple tareas de responsabilidad de su especialidad y supervisa a los empleados de su sector. Ejemplos del convenio: caja, facturación, costos y variaciones, compras, depósitos, almacenes y expedición, teneduría de libros, liquidación de sueldos y jornales (Art. 6). | $ 1.546.688 |
| Rama 1 Aluminio - Sub Supervisor de Fábrica de 3raAnexo 1 / Rama 1 — Aluminio. Controla, de acuerdo con las directivas del supervisor de su categoría, una sección o parte de ella, con los conocimientos teóricos y prácticos que se exigen al supervisor de fábrica de tercera, de modo de poder reemplazarlo en sus funciones. No puede tener a cargo en forma permanente la supervisión de un turno completo en secciones de tareas complejas de producción (Art. 6). | $ 1.546.688 |
| Rama 1 Aluminio - Sub Supervisor de Fábrica de 2daAnexo 1 / Rama 1 — Aluminio. Controla, de acuerdo con las directivas del supervisor de su categoría, una sección o parte de ella, con los conocimientos teóricos y prácticos que se exigen al supervisor de fábrica de segunda, de modo de poder reemplazarlo en sus funciones. No puede tener a cargo en forma permanente la supervisión de un turno completo en secciones de tareas complejas de producción (Art. 6). | $ 1.412.234 |
| Rama 1 Aluminio - Supervisor Administrativo de 1raAnexo 1 / Rama 1 — Aluminio. Con adecuados conocimientos teóricos y prácticos, cumple tareas de su especialidad y supervisa a los empleados de su sector. Ejemplos del convenio: archivo general, máquinas reproductoras, cuentas corrientes (Art. 6). | $ 1.412.234 |
| Rama 1 Aluminio - Supervisores de Fábrica de 1raAnexo 1 / Rama 1 — Aluminio. Personal de fábrica que tiene a su cargo y dirección personal calificado o no y sin oficio, que ejecuta tareas generales, de servicios auxiliares, movimiento de materiales, carga y descarga, tareas manuales y de ayuda y colaboración (Art. 6). | $ 1.217.925 |
| Rama 1 Aluminio - Supervisor Servicios Grales de 3raAnexo 1 / Rama 1 — Aluminio. Supervisa al personal de servicios generales de fábrica (vigilancia, comedor, intendencia, limpieza y funciones análogas). Grado tercero, con las funciones que el convenio menciona como ejemplo: supervisor de comedor, de intendencia, de enfermería y de vigilancia y portería (Art. 6). | $ 1.217.925 |
| Rama 1 Aluminio - Sub Supervisor de Fábrica de 1raAnexo 1 / Rama 1 — Aluminio. Controla, de acuerdo con las directivas del supervisor de su categoría, una sección o parte de ella, con los conocimientos teóricos y prácticos que se exigen al supervisor de fábrica de primera, de modo de poder reemplazarlo en sus funciones. No puede tener a cargo en forma permanente la supervisión de un turno completo en secciones de tareas complejas de producción (Art. 6). | $ 1.115.775 |
| Rama 1 Aluminio - Supervisor Servicios Grales de 2daAnexo 1 / Rama 1 — Aluminio. Supervisa al personal de servicios generales de fábrica. Grado segundo, con las funciones que el convenio menciona como ejemplo: supervisor de balanza y supervisor de limpieza (Art. 6). | $ 1.115.775 |
| Rama 1 Aluminio - Supervisor Servicios Grales de 1raAnexo 1 / Rama 1 — Aluminio. Supervisa al personal de servicios generales de fábrica. Grado primero, con las funciones que el convenio menciona como ejemplo: encargado de portería y encargado de vigilancia (Art. 6). | $ 1.115.775 |
| Rama 7 Cromo y hojalatería mecánica - Supervisores de Fábrica de 4taAnexo 5 / Rama 7 — Cromo y hojalatería mecánica. Personal de fábrica. Con amplios conocimientos tecnológicos dirige trabajos no repetitivos ni en serie, de alta precisión y mínima tolerancia, con ajuste a planos; responsabilidad integral del área a su cargo y criterio propio. Dirige principalmente personal obrero con categoría de oficio y puede tener a sus órdenes supervisores de menor categoría. Ejemplos del convenio: matricería, fabricación de equipos industriales, construcción y reparación de dispositivos electromecánicos (Art. 6). | $ 1.877.291 |
| Rama 7 Cromo y hojalatería mecánica - Supervisores Técnicos de 3raAnexo 5 / Rama 7 — Cromo y hojalatería mecánica. Máximo grado técnico: supervisor con mando que, con completos conocimientos técnicos teóricos y prácticos, criterio e iniciativa propios, realiza las tareas de mayor responsabilidad de su especialidad y supervisa al personal de su sector. Ejemplos del convenio: presupuestista, estudio del trabajo, control de calidad, proyectista, proceso y desarrollo, control mecánico/eléctrico/electrónico, ensayos destructivos y no destructivos (Art. 6). | $ 1.877.291 |
| Rama 7 Cromo y hojalatería mecánica - Supervisores de Fábrica de 3raAnexo 5 / Rama 7 — Cromo y hojalatería mecánica. Personal de fábrica. Con amplios conocimientos tecnológicos, responsabilidad integral del área y criterio propio, dirige trabajos repetitivos o no, en serie o no, que requieren precisión y adecuada tolerancia, con ajuste o no a planos. Tiene a sus órdenes personal con y sin oficio y puede dirigir supervisores de menor jerarquía (Art. 6). | $ 1.696.598 |
| Rama 7 Cromo y hojalatería mecánica - Supervisores Técnicos de 2daAnexo 5 / Rama 7 — Cromo y hojalatería mecánica. Supervisor técnico con mando que, con conocimientos técnicos teóricos y prácticos, criterio e iniciativa, supervisa y/o realiza las tareas de su área de especialización. Ejemplos del convenio: métodos de trabajo, análisis y ensayos químicos, dibujo litográfico, seguridad industrial, ensayos destructivos, control de instrumentos de precisión, análisis de tiempos, programación, control de producción (Art. 6). | $ 1.696.598 |
| Rama 7 Cromo y hojalatería mecánica - Supervisores de Fábrica de 2daAnexo 5 / Rama 7 — Cromo y hojalatería mecánica. Personal de fábrica con personal con y/o sin oficio a su cargo, exclusivamente en tareas de producción. Supervisa sectores de trabajos repetitivos en serie que no exigen profundos conocimientos tecnológicos, montaje de conjuntos o subconjuntos, trafilado y estirado de metales, fabricación mecánica de moldes y noyos, o mantenimiento de edificios y servicios auxiliares (Art. 6). | $ 1.546.690 |
| Rama 7 Cromo y hojalatería mecánica - Supervisores Técnicos de 1raAnexo 5 / Rama 7 — Cromo y hojalatería mecánica. Supervisor técnico con mando que, con la capacidad necesaria, supervisa y realiza las tareas de su área de especialización bajo directivas básicas de personal de mayor categoría. Ejemplos del convenio: preparadores de maquetas o muestras, dibujantes coloristas, cronometristas (Art. 6). | $ 1.546.690 |
| Rama 7 Cromo y hojalatería mecánica - Supervisores Administrativo de 2daAnexo 5 / Rama 7 — Cromo y hojalatería mecánica. Máximo grado administrativo: con amplios conocimientos teóricos y prácticos, criterio e iniciativa, cumple tareas de responsabilidad de su especialidad y supervisa a los empleados de su sector. Ejemplos del convenio: caja, facturación, costos y variaciones, compras, depósitos, almacenes y expedición, teneduría de libros, liquidación de sueldos y jornales (Art. 6). | $ 1.546.690 |
| Rama 7 Cromo y hojalatería mecánica - Sub Supervisor de Fábrica de 3raAnexo 5 / Rama 7 — Cromo y hojalatería mecánica. Controla, de acuerdo con las directivas del supervisor de su categoría, una sección o parte de ella, con los conocimientos teóricos y prácticos que se exigen al supervisor de fábrica de tercera, de modo de poder reemplazarlo en sus funciones. No puede tener a cargo en forma permanente la supervisión de un turno completo en secciones de tareas complejas de producción (Art. 6). | $ 1.546.690 |
| Rama 7 Cromo y hojalatería mecánica - Sub Supervisor de Fábrica de 2daAnexo 5 / Rama 7 — Cromo y hojalatería mecánica. Controla, de acuerdo con las directivas del supervisor de su categoría, una sección o parte de ella, con los conocimientos teóricos y prácticos que se exigen al supervisor de fábrica de segunda, de modo de poder reemplazarlo en sus funciones. No puede tener a cargo en forma permanente la supervisión de un turno completo en secciones de tareas complejas de producción (Art. 6). | $ 1.412.236 |
| Rama 7 Cromo y hojalatería mecánica - Supervisor Administrativo de 1raAnexo 5 / Rama 7 — Cromo y hojalatería mecánica. Con adecuados conocimientos teóricos y prácticos, cumple tareas de su especialidad y supervisa a los empleados de su sector. Ejemplos del convenio: archivo general, máquinas reproductoras, cuentas corrientes (Art. 6). | $ 1.412.236 |
| Rama 7 Cromo y hojalatería mecánica - Supervisores de Fábrica de 1raAnexo 5 / Rama 7 — Cromo y hojalatería mecánica. Personal de fábrica que tiene a su cargo y dirección personal calificado o no y sin oficio, que ejecuta tareas generales, de servicios auxiliares, movimiento de materiales, carga y descarga, tareas manuales y de ayuda y colaboración (Art. 6). | $ 1.218.024 |
| Rama 7 Cromo y hojalatería mecánica - Supervisor Servicios Grales de 3raAnexo 5 / Rama 7 — Cromo y hojalatería mecánica. Supervisa al personal de servicios generales de fábrica (vigilancia, comedor, intendencia, limpieza y funciones análogas). Grado tercero, con las funciones que el convenio menciona como ejemplo: supervisor de comedor, de intendencia, de enfermería y de vigilancia y portería (Art. 6). | $ 1.218.024 |
| Rama 7 Cromo y hojalatería mecánica - Sub Supervisor de Fábrica de 1raAnexo 5 / Rama 7 — Cromo y hojalatería mecánica. Controla, de acuerdo con las directivas del supervisor de su categoría, una sección o parte de ella, con los conocimientos teóricos y prácticos que se exigen al supervisor de fábrica de primera, de modo de poder reemplazarlo en sus funciones. No puede tener a cargo en forma permanente la supervisión de un turno completo en secciones de tareas complejas de producción (Art. 6). | $ 1.102.036 |
| Rama 7 Cromo y hojalatería mecánica - Supervisor Servicios Grales de 2daAnexo 5 / Rama 7 — Cromo y hojalatería mecánica. Supervisa al personal de servicios generales de fábrica. Grado segundo, con las funciones que el convenio menciona como ejemplo: supervisor de balanza y supervisor de limpieza (Art. 6). | $ 1.102.036 |
| Rama 7 Cromo y hojalatería mecánica - Supervisor Servicios Grales de 1raAnexo 5 / Rama 7 — Cromo y hojalatería mecánica. Supervisa al personal de servicios generales de fábrica. Grado primero, con las funciones que el convenio menciona como ejemplo: encargado de portería y encargado de vigilancia (Art. 6). | $ 1.102.036 |
| Rama 9 Carroceros - Supervisores de Fábrica de 4taAnexo 7 / Rama 9 — Carroceros. Personal de fábrica. Con amplios conocimientos tecnológicos dirige trabajos no repetitivos ni en serie, de alta precisión y mínima tolerancia, con ajuste a planos; responsabilidad integral del área a su cargo y criterio propio. Dirige principalmente personal obrero con categoría de oficio y puede tener a sus órdenes supervisores de menor categoría. Ejemplos del convenio: matricería, fabricación de equipos industriales, construcción y reparación de dispositivos electromecánicos (Art. 6). | $ 1.959.947 |
| Rama 9 Carroceros - Supervisores Técnicos de 3raAnexo 7 / Rama 9 — Carroceros. Máximo grado técnico: supervisor con mando que, con completos conocimientos técnicos teóricos y prácticos, criterio e iniciativa propios, realiza las tareas de mayor responsabilidad de su especialidad y supervisa al personal de su sector. Ejemplos del convenio: presupuestista, estudio del trabajo, control de calidad, proyectista, proceso y desarrollo, control mecánico/eléctrico/electrónico, ensayos destructivos y no destructivos (Art. 6). | $ 1.959.947 |
| Rama 9 Carroceros - Supervisores de Fábrica de 3raAnexo 7 / Rama 9 — Carroceros. Personal de fábrica. Con amplios conocimientos tecnológicos, responsabilidad integral del área y criterio propio, dirige trabajos repetitivos o no, en serie o no, que requieren precisión y adecuada tolerancia, con ajuste o no a planos. Tiene a sus órdenes personal con y sin oficio y puede dirigir supervisores de menor jerarquía (Art. 6). | $ 1.771.981 |
| Rama 9 Carroceros - Supervisores Técnicos de 2daAnexo 7 / Rama 9 — Carroceros. Supervisor técnico con mando que, con conocimientos técnicos teóricos y prácticos, criterio e iniciativa, supervisa y/o realiza las tareas de su área de especialización. Ejemplos del convenio: métodos de trabajo, análisis y ensayos químicos, dibujo litográfico, seguridad industrial, ensayos destructivos, control de instrumentos de precisión, análisis de tiempos, programación, control de producción (Art. 6). | $ 1.771.981 |
| Rama 9 Carroceros - Supervisores de Fábrica de 2daAnexo 7 / Rama 9 — Carroceros. Personal de fábrica con personal con y/o sin oficio a su cargo, exclusivamente en tareas de producción. Supervisa sectores de trabajos repetitivos en serie que no exigen profundos conocimientos tecnológicos, montaje de conjuntos o subconjuntos, trafilado y estirado de metales, fabricación mecánica de moldes y noyos, o mantenimiento de edificios y servicios auxiliares (Art. 6). | $ 1.615.184 |
| Rama 9 Carroceros - Supervisores Técnicos de 1raAnexo 7 / Rama 9 — Carroceros. Supervisor técnico con mando que, con la capacidad necesaria, supervisa y realiza las tareas de su área de especialización bajo directivas básicas de personal de mayor categoría. Ejemplos del convenio: preparadores de maquetas o muestras, dibujantes coloristas, cronometristas (Art. 6). | $ 1.615.184 |
| Rama 9 Carroceros - Supervisores Administrativo de 2daAnexo 7 / Rama 9 — Carroceros. Máximo grado administrativo: con amplios conocimientos teóricos y prácticos, criterio e iniciativa, cumple tareas de responsabilidad de su especialidad y supervisa a los empleados de su sector. Ejemplos del convenio: caja, facturación, costos y variaciones, compras, depósitos, almacenes y expedición, teneduría de libros, liquidación de sueldos y jornales (Art. 6). | $ 1.615.184 |
| Rama 9 Carroceros - Sub Supervisor de Fábrica de 3raAnexo 7 / Rama 9 — Carroceros. Controla, de acuerdo con las directivas del supervisor de su categoría, una sección o parte de ella, con los conocimientos teóricos y prácticos que se exigen al supervisor de fábrica de tercera, de modo de poder reemplazarlo en sus funciones. No puede tener a cargo en forma permanente la supervisión de un turno completo en secciones de tareas complejas de producción (Art. 6). | $ 1.675.512 |
| Rama 9 Carroceros - Sub Supervisor de Fábrica de 2daAnexo 7 / Rama 9 — Carroceros. Controla, de acuerdo con las directivas del supervisor de su categoría, una sección o parte de ella, con los conocimientos teóricos y prácticos que se exigen al supervisor de fábrica de segunda, de modo de poder reemplazarlo en sus funciones. No puede tener a cargo en forma permanente la supervisión de un turno completo en secciones de tareas complejas de producción (Art. 6). | $ 1.473.536 |
| Rama 9 Carroceros - Supervisor Administrativo de 1raAnexo 7 / Rama 9 — Carroceros. Con adecuados conocimientos teóricos y prácticos, cumple tareas de su especialidad y supervisa a los empleados de su sector. Ejemplos del convenio: archivo general, máquinas reproductoras, cuentas corrientes (Art. 6). | $ 1.473.536 |
| Rama 9 Carroceros - Supervisores de Fábrica de 1raAnexo 7 / Rama 9 — Carroceros. Personal de fábrica que tiene a su cargo y dirección personal calificado o no y sin oficio, que ejecuta tareas generales, de servicios auxiliares, movimiento de materiales, carga y descarga, tareas manuales y de ayuda y colaboración (Art. 6). | $ 1.273.398 |
| Rama 9 Carroceros - Supervisor Servicios Grales de 3raAnexo 7 / Rama 9 — Carroceros. Supervisa al personal de servicios generales de fábrica (vigilancia, comedor, intendencia, limpieza y funciones análogas). Grado tercero, con las funciones que el convenio menciona como ejemplo: supervisor de comedor, de intendencia, de enfermería y de vigilancia y portería (Art. 6). | $ 1.273.398 |
| Rama 9 Carroceros - Sub Supervisor de Fábrica de 1raAnexo 7 / Rama 9 — Carroceros. Controla, de acuerdo con las directivas del supervisor de su categoría, una sección o parte de ella, con los conocimientos teóricos y prácticos que se exigen al supervisor de fábrica de primera, de modo de poder reemplazarlo en sus funciones. No puede tener a cargo en forma permanente la supervisión de un turno completo en secciones de tareas complejas de producción (Art. 6). | $ 1.236.172 |
| Rama 9 Carroceros - Supervisor Servicios Grales de 2daAnexo 7 / Rama 9 — Carroceros. Supervisa al personal de servicios generales de fábrica. Grado segundo, con las funciones que el convenio menciona como ejemplo: supervisor de balanza y supervisor de limpieza (Art. 6). | $ 1.236.172 |
| Rama 9 Carroceros - Supervisor Servicios Grales de 1raAnexo 7 / Rama 9 — Carroceros. Supervisa al personal de servicios generales de fábrica. Grado primero, con las funciones que el convenio menciona como ejemplo: encargado de portería y encargado de vigilancia (Art. 6). | $ 1.236.172 |
Fuente: Acuerdo salarial ASIMRA agosto 2026 — anexos 1, 5 y 7 (ramas 1, 7 y 9) del CCT 275/75.
Acuerdo de ASIMRA con ADIMRA, AFAC, CAIAMA, CAMIMA, AFARTE y FEDEHOGAR, firmado el 26 de agosto de 2026, con vigencia del 1° de abril de 2026 al 31 de marzo de 2027. Sube el salario básico en cinco tramos (agosto, octubre y diciembre de 2026, enero y marzo de 2027), actualiza los montos del artículo 17 y paga dos sumas no remunerativas: una gratificación extraordinaria mensual de agosto de 2026 a marzo de 2027 y una compensación por el período abril-julio de 2026 en tres cuotas.
Texto del convenio. Podés leer el
articulado completo del convenio 275/75:
categorías, jornada, licencias y los adicionales que la escala liquida.
Cómo se movió el básico de ASIMRA en 2026
Cada acuerdo paritario fija una escala nueva. Esta es la serie del año para Rama 1 Aluminio - Supervisores de Fábrica de 4ta —la primera categoría del escalafón, tomada como referencia—: el resto de las categorías se mueve con los mismos acuerdos.
| Vigente desde | Sueldo básico | Variación |
|---|---|---|
| 1 de enero de 2026 | $ 1.719.209 | — |
| 1 de abril de 2026 | $ 1.805.086 | +5,0% |
| 1 de agosto de 2026 | $ 1.877.290 | +4,0% |
Cómo se calcula tu sueldo con esta escala
El básico de la tabla es el punto de partida. Sobre él se suman los adicionales del convenio —antigüedad, presentismo, título, zona y los que correspondan a tu categoría— y de ese total se descuentan los aportes de jubilación, obra social y sindicato. La calculadora de sueldo lo hace con tu categoría y tu fecha de ingreso; también podés ver cuánto te correspondería de indemnización, vacaciones o aguinaldo según esta misma escala.