Industria Metalúrgica — convenio colectivo 260/75

Convenio colectivo 260/75 · UOM · texto completo, 93 artículos

Índice de artículos

TÍTULO I — INTRODUCCIÓN

• Art. 1 — Partes intervinientes
• Art. 2 — Vigencia temporal del convenio
• Art. 3 — Ambito territorial de aplicación
• Art. 4 — Personal comprendido
• Art. 5 — Personal excluido

TÍTULO II — Condiciones Generales

• Art. 6 — Categorías personal obrero
• Art. 7 — Nómina básica de oficios de la industria metalúrgica
• Art. 8 — Oficios propios de otras actividades
• Art. 9 — Asignación de categorías al personal obrero
• Art. 10 — Prueba para optar a categorías superiores
• Art. 11 — Conocimientos teóricos exigibles para la categoría de “Oficial”
• Art. 12 — Reemplazos eventuales (transitorios) en tareas de categoría superior
• Art. 13 — Régimen de Menores Aprendices
• Art. 14 — Categorías de Empleados
• Art. 15 — Vacantes
• Art. 16 — Menoscabo Moral
• Art. 17 — Comisión de Clasificación
• Art. 18 — Mantenimiento de categoría de “Oficial”
• Art. 19 — Cumplimiento jornada de trabajo
• Art. 20 — Descanso en horario continuo
• Art. 21 — Descanso en horario discontinuo
• Art. 22 — Cambios de horarios y traslados
• Art. 23 — Horas extras o suplementarias
• Art. 24 — Inasistencias imprevistas
• Art. 25 — Permisos especiales
• Art. 26 — Cómputo de tiempo de servicio
• Art. 27 — Escalafón por antigüedad
• Art. 28 — Cumplimiento de disposiciones sobre higiene
• Art. 29 — Provisión de agua
• Art. 30 — Provisión de elementos de protección y seguridad
• Art. 31 — Protección en instalaciones y maquinarias
• Art. 32 — Limitación en la atención de determinados equipos
• Art. 33 — Condiciones particulares para tareas insalubres
• Art. 34 — Provisión de 1 litro de leche
• Art. 35 — Régimen para accidentes y enfermedades inculpables
• Art. 36 — Régimen de accidentes del trabajo
• Art. 37 — Régimen para la provisión de ropa de trabajo
• Art. 38 — Régimen para la provisión de herramientas
• Art. 39 — Valijas de herramientas
• Art. 40 — Licencias especiales pagas
• Art. 41 — Día del trabajador metalúrgico
• Art. 42 — Día no laborable
• Art. 43 — Documento situación laboral
• Art. 44 — Comunicaciones al personal
• Art. 45 — Cambio de domicilio del trabajador
• Art. 46 — Cambio de estado civil
• Art. 47 — préstamos al personal
• Art. 48 — Reconvenciones al personal
• Art. 49 — Renuncia de beneficios
• Art. 50 — Certificado de trabajo y de aportes previsionales
• Art. 51 — Documentación habilitante para trabajadores menores de edad
• Art. 52 — Seguro de vida

TÍTULO III — PAGOS ESPECIALES

• Art. 53 — Titulo de “técnico’’ en personal obrero
• Art. 54 — Título de “estudios secundarios” en empleados
• Art. 55 — Idiomas
• Art. 56 — Asignaciones y subsidios familiares legales
• Art. 57 — Subsidio por padres incapacitados
• Art. 58 — Subsidio por “fallecimiento” de familiar
• Art. 59 — Salario durante el cumplimiento del “Servicio militar”
• Art. 60 — Adicional por cobranza
• Art. 61 — Adicional por “ensobrado y pago de remuneraciones”
• Art. 62
• Art. 63 — Adicional por “llamada ”fuera de horario
• Art. 64 — Adicional por falta de vacante
• Art. 65 — Tareas Peligrosa
• Art. 66 — Adicional por “altas calorías”
• Art. 67 — Paralización parcial de la jornada de trabajo
• Art. 68 — Suspensión por causas no imputables al trabajador
• Art. 69 — Dentro del país
• Art. 70 — En el exterior del país

TÍTULO IV — ORDENAMIENTO DE RELACIONES GREMIALES

• Art. 71 — Relaciones entre la organización sindical y los empleadores
• Art. 72 — Permiso con goce de haberes a representantes gremiales
• Art. 73 — Reconocimiento y sanciones a delegados
• Art. 74 — Traslados o cambios de horarios a Delegados
• Art. 75 — Vitrinas o pizarras sindicales
• Art. 76 — Retención de cuotas y contribuciones
• Art. 77 — Comisión Paritaria General
• Art. 78 — Sus funciones
• Art. 79 — Vigencias de las Resoluciones de la Comisión Paritaria General
• Art. 80 — Comisión de Interpretación
• Art. 81 — Sus funciones
• Art. 82 — Acuerdos obtenidos a la fecha en las distintas Ramas
• Art. 83 — Autoridad de Aplicación
• Art. 84 — Sanciones por violación del convenio colectivo de trabajo

TÍTULO V — SALARIOS

• Art. 85 — “Salario conformado”. Concepto
• Art. 86 — “Salario conformado” Su valor
• Art. 87 — Diferencia en más sobre el “Salario conformado”
• Art. 88 — Salarios básicos fijados por esta convención colectiva de trabajo
• Art. 89 — Condiciones especiales para personal menor de 18 años
• Art. 90 — Remuneraciones garantizadas para Corredores, Vendedores y Viajantes
• Art. 91 — Viáticos de Corredores, Vendedores y Viajantes
• Art. 92 — Sueldos mínimos para el personal de Supervisión y Vigilancia
• Art. 93 — Cálculo del sueldo del obrero mensualizado

Texto completo

TÍTULO I — INTRODUCCIÓN

Artículo 1 — Partes intervinientes

son partes otorgantes y signatarias del presente convenio colectivo de trabajo , la UNION OBRERA METALURGICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA , con domicilio legal en la calle Cangallo 1435 , de la ciudad de Buenos Aires , por el sector sindical ; y la FEDERACION ARGENTINA DE LA INDUSTRIA METALURGICA , con domicilio legal en la calle Alsina 1607, de la ciudad de Buenos Aires ; la FEDERACION ARGENTINA DE INDUSTRIAS METALURGICAS LIVIANAS Y AFINES , con domicilio legal en la Av. Rivadavia 1115 de la ciudad de Buenos Aires ; y la FEDERACION ARGENTINA DE LA INDUSTRIA METALURGICA DEL INTERIOR , con domicilio legal en la Av. Chacabuco 187 , 5° piso , local “B”, de la ciudad de Córdoba .

Artículo 2 — Vigencia temporal del convenio

Fijase su vigencia por el término de un ano contado a partir del día 1 de Junio de 1975 , operándose consecuentemente su vencimiento , el día 31 de Mayo de 1976 .Dentro de los sesenta días anteriores a su vencimiento , cualquiera de las partes deberá comunicar el mantenimiento de su vigencia o presentar las modificaciones que desee introducir. Desde la fecha en que se notifique oficialmente a las partes las modificaciones propuestas , aunque haya vencido la vigencia del convenio , queda convenido un plazo de sesenta días para el estudio de las mismas . El nuevo convenio colectivo de trabajo tendrá vigencia automáticamente al vencimiento del plazo de sesenta días indicando el precedentemente .

Artículo 3 — Ambito territorial de aplicación

Esta convención será de aplicación en todo el territorio de la Nación . Las disposiciones legales que integran el derecho del trabajo que rigen en la capital Federal y en especial la ley de contrato de trabajo N 20.744 se considerarán aplicables dentro de la extensión a que se refiere este artículo , sin perjuicio de las disposiciones de carácter local.

Artículo 4 — Personal comprendido

La convención colectiva de trabajo es de aplicación a todo el personal involucrado en las diferentes ramas de la actividad metalúrgica , estén o no completadas en la presente. Asimismo , queda también comprendido aquel personal que por la naturaleza de las tareas que desempeña debe serlo , pero que pudo haberse omitido por razones de denominación . El personal debe ser dependiente de empleadores de las diferentes especialidades de la industria metalúrgica , estén éstos afiliados o no a las entidades empresarias representadas en este acto y hayan o no ratificado este convenio . Se considerarán actividades metalúrgicas todas aquellas que tratan o transforman la materia de origen , por fundición , sinterización , forjado , estampado , prensado , extrusión , laminado , trafilado , soldado , maquinado y cualquier otro proceso que produzca elementos metálicos y/o mixtos elaborados y/o semielaborados y finales ; también en reparaciones , ensamble , montaje y manutención . Asimismo se considerarán comprendidas las oficinas comerciales , depósitos y talleres de reparación , conservación de maquinarias , herramientas y todo otro artículo manufacturado metalúrgico de fabricación nacional o importado , si ésta es su principal actividad. Los empleadores que realicen tareas comprendidas en las diferentes actividades de la industria clasificarán a su personal de acuerdo a lo establecido en el presente convenio y dentro de la especialidad que constituya su principal actividad. Se mencionan a título enunciativo entre otras , las siguientes actividades de la industria metalúrgica argentina :

1) Talleres mecánicos y electromecánicos en general .

2) Talleres mecánicos de reparación general de automotores , chapa y pintura , rectificaciones , electricidad , etc. , concesionarios , agencias y todo trabajo vinculado a la reparación de vehículos de autopropulsión.

3) Fabricación de tractores , maquinaria agrícola y/o sus repuestos , entendiéndose por tales las máquinas , aparatos y/o implementos que se utilizan en la preparación del suelo , la labranza , la siembra , la plantación y el transplante ; la lucha contra las plagas ; la cosecha , la preparación la conservación y el almacenamiento de los productos ; la extracción , la conducción y el almacenamiento de agua para fines agropecuarios y otras actividades afines . Máquinas y/o accesorios utilizados en la cría y en la explotación directa del ganado , inclusive la granjera y la quintera .

4) Fabricación , montaje e instalación por cuenta de terceros en y de plantas industriales , de estructuras metálicas , de maquinarias y de equipos industriales.

5) Fabricación y/o montaje de máquinas herramientas , de piezas o partes , de accesorios y afines.

6) Fabricación de unidades de iluminación ; de lámparas eléctricas para iluminación y de luminaria y sus componentes .

7) Fabricación , reconstrucción , reparación y montaje de : vagones de carga y especiales ; coches de pasajeros ; locomotoras diesel ; coches motores ;motores diesel ; motores de tracción ; generadores principales ; equipos de freno ; equipos eléctricos de alumbrado y calefacción ; elementos de choque ; llantas centro de rueda ; ejes ; bogies ; enganches automáticos ; elementos convencionales de tracción y todo otro material ferroviario .

8) Fundición gris ; aceros moldeados ; maleables ; modular y demás piezas moldeadas no ferrosas.

9) Fabricación de : alambre , tornillo , remaches , clavos , cables , tejido de alambre , bulones , tuercas ; afines y similares .

10) Construcciones metálicas estructurales de todo tipo ; fabricación de calderas , tanques , puentes grúas y aparejos .

11) Fabricación , instalación , reparación y conservación de ascensores , montacargas y escaleras mecánicas de todo tipo , velocidad y carga ; de sus partes y repuestos .

12) Fabricación de aparatos eléctricos y mecánicos para el hogar y de uso personal ; hojas de afeitar .

13) Fabricación de : armas , armamentos , municiones y afines .

14) Fabricación de máquinas de coser , familiares e industriales y sus repuestos y accesorios .

15) Fabricación de : cocinas , calentadores , aparatos de cafetería , estufas , faroles , garrafas , medidores , válvulas , reguladores de presión , quemadores , robinetería y demás accesorios y partes a gas , eléctricos y combustibles líquidos ; piletas metálicas ; elementos para sanidad y cirugía ; camas y muebles asépticos .

16) Producción , recuperación , elaboración o transformación de metales no ferrosos .

17) Fabricación de canos y tubos de acero con o sin costura , a través de la transformación , sea de : flejes , chapa , lingotes , palanquilla , slab o barras , uniones y accesorios varios .

18) Electrónica .

19) Cromohojalaterías mecánicas : fabricación de envases e impresión litográfica sobre metales . 20) Fabricación de : bronce , aceros y afines ; orfebrería ; fundición artística , cubiertos y cuchillería .

21) Fabricación de rodamientos a partir de la transformación de materias primas básicas

22) Producción de polvos metálicos y/o la elaboración de toda clase de productos utilizando la metodología de la pulvimetalurgia .

23) Fabricación de : muebles , gabinetes , cajas , cajas fuertes , camas , sillas , elásticos metálicos .

24) Fabricación de : herrajes , cerraduras y candados .

25) Fabricación de maquinarias viales y/o sus repuestos ; entendiéndose por tales las máquinas , aparatos y/o implementos que se utilizan en la construcción y/o mantenimiento de caminos y sus actividades conexas , y toda otra actividad que guarde estrecha relación con esos fines , tales como : motoniveladoras , cargadoras frontales , excavadoras , tractores de uso vial , equipos diversos para asfalto , apisonadoras , mezcladoras , rodillos vibratorios (lisos y pata de cabra) , zarandas vibratorias , plantas de trituración y sus afines .

26) Fabricación de todo instrumento destinado a : pesar , medir , controlar y calcular .

27) Fabricación de : herramientas , instrumentos de medición y control , matrices , electrodos para soldadura , herramientas con insertos de metal duro y piedras abrasivas .

28) Fabricación de : maquinarias y equipos para las industrias : textil , del calzado , alimenticia , aceitera , alcoholera , de artes gráficas , de artículos de tocador , azucarera , de bebidas , de la carne , del caucho , cerámica , del corcho , de la construcción , del cuero , de dulces , de estaciones de servicio , farmacéutica , hidráulica , neumática , jabonera , lechera , maderera , marmolera y mosaísta , metalúrgica , minera , molinera , de movimiento de materiales , panadera , papelera , peletera , petrolera , plásticas , sanitarias , de servicios públicos , del tabaco , del tanino , tintorera , del vidrio ; sus afines similares .

29) Fabricación , reparación y montaje de carrocerías y su complementación para vehículos de transporte de pasajeros y cargas

30) Galvanizado , enlozado , esmaltado , forjado , y estampado sobre chapa de hierro y afines .

31) Fabricación y armado de : acoplados , remolques , semi remolques y afines .

32) Fabricación de : motores , generadores , transformadores , tableros y aparatos eléctricos de uso industrial , cables y conductores eléctricos de alta tensión y de todo tipo .

33) Fabricación y/o reparación y/o rectificación , de partes piezas y repuestos del transporte automotor , fabricación y/o reparación de todo tipo de material de fricción para uso del automotor , industrial , etc .

33) Fabricación , montaje y armado de automotores en general .

35) Fabricación y/o reparación de : motores a combustión , interna o a explosión ; motores fuera de borda ; estacionarios ; marinización de motores y sus partes , grupos electrógenos y afines , para tracción , arrastre o impulso de cualquier tipo de vehículos terrestre o navales ; fabricación , armado y reparación de radiadores de todo tipo .

36) Fabricación y montaje de carpintería metálica y de herrería de obra .

37) Fabricación , reparación y manutención de máquinas de : escribir , calcular , estadísticas , registros mecanizados y afines

38) Fabricación reparación y conservación de productos y elementos para : refrigeración , calefacción y aire acondicionado ; sus piezas , partes y repuestos

39) Fabricación de : bicicletas , motocicletas , remociclos , triciclos , rodados y afines .

40) Fabricación de : juguetes e instrumentos musicales metálicos .

41) Fabricación mecánica de : relojería , joyería y orfebrería .

42) Pulimento de metales .

43) Siderurgia entendiéndose por tal , la fabricación o la producción de arrabio o de hierro , partiendo de minerales ferrosos , aceros y sus laminados

44) Fabricación de artículos para : ferretería , escritorio , librería , óptica , fotografía y cinematografía , instrumentos y/o elementos de escritura : lapiceras , lápices automáticos , bolígrafos y sus partes , etc.

45) Fabricación de artículos de : fantasía , botones , hebillas , cierres metálicos corredizos y sus afines .

46) Depósitos de todo tipo de chatarra o desechos , ferrosos o no ferrosos , prensado y corte de los mismos , así como también los que efectúen el desguace de barcos , desarme de puentes , locomotoras , vagones , etc.

47) Fabricación , montaje y/o reparación de : planeadores , aviones o helicópteros ; sus partes , repuestos y accesorios ; fabricación , montaje y reparación de motores de uso aeronáutico , sus partes , repuestos , y accesorios de aplicación de uso en planeadores , aviones y/o helicópteros.

48) Fabricación y/o recuperación de aluminio , su laminación extrusión y/o trafilación .

Artículo 5 — Personal excluido

queda excluido como beneficiario del presente convenio el siguiente personal : _ Gerentes ; _ Sub-gerentes ; _ Adscriptos a las gerencias ; _ Jefes ; _ Segundos jefes (sub-jefes) ; _Habilitados principales ; _ Apoderados con poder que comprometa al empleador ; _ Secretarios /as de dirección , vice-dirección y gerencia _ Capataces generales ; y aquel personal que resulta excluido en razón de disposiciones legales obligatorias que así lo dispongan .

TÍTULO II — Condiciones Generales

Artículo 6 — Categorías personal obrero

A los fines de la ubicación del personal obrero en las diferentes categorías , es establecen con carácter general y de aplicación a las distintas ramas y especialidades , las siguientes : OFICIAL MULTIPLE : Es el oficial que realiza las tareas de más de uno de los oficios tradicionales . Para revisar en esta categoría debe satisfacer los requerimientos teóricos y prácticos que a continuación se detallan : Conocimientos técnicos : Conocer y aplicar las operaciones aritméticas y geométricas requeridas para el desarrollo normal y eficiente de sus tareas , conocer prácticamente los materiales a utilizar en los trabajos de su especialidad o especialidades que domine (acero , bronce , aluminio , fundición , maleable , etc.) ; asimismo dar las indicaciones de fabricación y tratamiento térmico de los mismos . Tener conocimientos básicos de dibujos mecánicos , interpretando planos , especificaciones , tolerancias , todo ello si la tarea lo requiere . Conocimientos teórico-prácticos : Debe ser capaz de trabajar independientemente ejecutando con precisión , rapidez y calidad exigible a su categoría sobre la base de planos de conjunto o detalle , croquis o bien especificaciones verbales o escritas . Debe ejecutar las tareas de más de un oficio aunque en la práctica no las ejerza simultáneamente , pero en caso de serie requeridas debe cumplirlas y aplicarlas con la misma precisión que las de su oficio específico . Usar correctamente los elementos de medición y trabajar con tolerancias especificadas . Conocer el uso de las máquinas de sus especialidades y las herramientas que utilice . Esta categoría es optativa para los trabajadores con excepción de aquellos oficiales que por razones de habitualidad , vienen realizando más de un oficio , los que quedarán automáticamente incorporados a esta categoría OFICIAL : Es el trabajador que ha realizado el aprendizaje teórico y práctico de un oficio determinado y que ejecuta con precisión y rapidez sobre la base de planos , dibujos o indicaciones escritas o verbales , cualquier trabajo de su especialidad . El operario que desee ser promovido a esta categoría , debe rendir la prueba práctica de suficiencia y reunir las siguientes condiciones :

a) Saber las cuatro operaciones aritméticas y tener nociones de geometría .

b) Saber interpretar los planos que requieran sus tareas

c) Conocer los metales usados en la industria (acero, bronce, aluminio, fundición maleable, etc.) .

d) Saber manejar las herramientas de medición que requieran sus tareas (calibre, micrómetro, compases, transportadores, etc.) MEDIO OFICIAL: Es el trabajador que terminó su período de aprendizaje y que se encuentra en condiciones de efectuar tareas de esta categoría, pero que no ha adquirido la competencia necesaria para ejecutar cualquier trabajo dentro de su especialidad con la rapidez y precisión exigibles al oficial . OPERARIO ESPECIALIZADO MULTIPLE : Es el trabajador que en razón de sus conocimientos, tiene las funciones de mayor responsabilidad dentro de un sector o línea de producción o montaje, o recuperación y reparación, o tareas similares, cuyo proceso implica complejidad o precisión indispensables . Dentro de cada rama se determinarán taxativamente las tareas correspondientes a esta categoría OPERARIO ESPECIALIZADO: Quedan comprendidos en esta categoría los trabajadores que realicen exclusivamente las tareas que se determinan en las distintas ramas para este categoría cuya realización no requiera la universalidad de conocimientos que demanda un oficio, y es realizada correctamente, en producción y calidad OPERARIO CALIFICADO: Quedarán comprendidos en esta categoría los trabajadores que por su práctica y capacidad realizan correctamente una o varias operaciones en un determinado tipo de máquina o ejecutan ciertos trabajos dentro de su especialidad , sin tener universalidad de conocimientos que requiere el operario especializado . Dentro de cada Rama se determinarán específicamente las tareas comprendidas en esta categoría OPERARIO: Es el obrero que ejecuta tareas manuales, simples, de ayuda, de colaboración y tareas auxiliares que no requieren aprendizaje previo y que, además, alternativamente tienen asignadas tareas de carga y descarga, acarreo y simple estibaje de materiales, útiles y mercaderías, y tareas de limpieza . Dentro de cada Rama se determinarán específicamente las tareas comprendidas en esta categoría y en especial las correspondientes a las tareas auxiliares PEON: Es el obrero que realiza exclusivamente tareas de limpieza en general, tareas de carga y descarga, acarreo y de simple estibaje, de materiales, útiles y mercaderías. Sin perjuicio de las categorías indicadas precedentemente, las Ramas, que dada la naturaleza particular de su actividad así lo reyuirió, establecieron y definieron categorías propias de aplicación.

Artículo 7 — Nómina básica de oficios de la industria metalúrgica

Se reconocen los siguientes oficios: Matricero Herramentista Calderero Tornero Afilador de herramientas Hojalatero Ajustador Pantografista Cinguero Electricista Chapista Cepillador Bobinador Furnista Mortajador Herrero Rectificador Plomero Fresador Gasista Trazador Montador Alesador Herrero de forja Modelista Soldador argonista Cerrajero Noyero Pulidor Trefilador caños sin costura Soldador eléctrico Cañista Chofer (registro profesional) Soldador autógena Revisador telefónico Fundidor moldeador Mecánicos Fraguador Tornero repujador Pintor Carpintero Galvanoplastista Tapicero Templador Mecánicos de bombas Sin perjuicio de los oficios indicados precedentemente, las Ramas, que dada la naturaleza particular de su actividad así lo requieran, podrán determinar las tareas de oficio propios de aplicación .

Artículo 8 — Oficios propios de otras actividades

A los trabajadores con oficios propios de otras actividades y que los desempeñen en el ámbito de la industria metalúrgica, se les reconocerá la categoría que posean, y se les pagarán los salarios básicos fijados en el presente convenio para esa categoría (por ejemplo: albañil, jardinero, parquisto, vidriero, etc.)

Artículo 9 — Asignación de categorías al personal obrero

La asignación de categorías al personal obrero se efectuará conforme a la discriminación de tareas por categoría establecida en el artículo 6 y en la rama respectiva.

Artículo 10 — Prueba para optar a categorías superiores

Todos los obreros dentro de las distintas categorías especificadas en la industria, podrán previa solicitud, rendir prueba de suficiencia para optar a categorías superiores, en los meses de abril y de octubre, sin que ello implique derecho a ocupar el nuevo cargo si no existiesen vacantes. Los medios oficiales que aprobaran la prueba a que se refiere el párrafo anterior y no pudieren ocupar la plaza correspondiente por falta de vacante cobrarán el adicional establecido en el artículo 64. Los obreros para los que se establece este adicional no podrán rendir más de una prueba de suficiencia por año, en cualquiera de las épocas de exámenes establecidas en el párrafo primero de este artículo.

Artículo 11 — Conocimientos teóricos exigibles para la categoría de “Oficial”

Toda exigencia de conocimientos teóricos a los fines de la inclusión de un obrero en la categoría de “oficial”, se relacionará únicamente con el oficio que corresponde, salvo aquellos conocimientos que se han establecido para cada Rama. A los obreros que posean títulos de “oficiales de la industria”, otorgados por Escuelas Técnicas Nacionales, Provinciales, Municipales y sus incorporados se les otorgará a su presentación, la categoría y el jornal de acuerdo al título presentado.

Artículo 12 — Reemplazos eventuales (transitorios) en tareas de categoría superior

En todas las ramas de la industria metalúrgica se establece para el personal que realice reemplazos eventuales (transitorios) en tareas de categorías superiores y que ejecuta las mismas, el derecho a percibir la diferencia entre su salario básico y el salario básico de la categoría superior para la que fue designado. Tan pronto el obrero o empleado vuelva a realizar su función laboral en la categoría de origen cesará en el goce de la diferencia mencionada, salvo que el obrero o empleado haya trabajado cuatrocientas sesenta (460) horas en forma continua o alternada en la categoría superior. Tratándose de tareas insalubres se mantendrá el salario de la categoría superior cuando el trabajador haya acumulado trescientas cuarenta y cinco (345) horas en ese tipo de tareas. Las empresas deberán entregar al trabajador constancia fehaciente de las horas pagadas en este concepto. Se considera reemplazo eventual (transitorio) en tareas de categoría superior aquél que se realice por ausencia del titular del puesto.

Artículo 13 — Régimen de Menores Aprendices

Es aquel obrero que entre los catorce y dieciocho años, y previa autorización de la Comisión Nacional de Aprendizaje y Orientación Profesional inicia el aprendizaje de uno de los oficios de la industria, y que luego de un período de cuatro (4) años rendirá la prueba de suficiencia para optar a la categoría de medio oficial en la especialidad a que se ha dedicado. El aprendiz menor de dieciséis años, deberá completar el aprendizaje práctico con estudios teóricos, correspondientes a su oficio. Tendrán validez y se computarán en el curso de aprendizaje, los períodos trabajados en calidad de aprendiz en los distintos establecimientos industriales, siempre que ellos hayan sido cumplidos en una misma especialidad. Con este fin cada patrón entregará al aprendiz que egrese de su establecimiento un certificado en el que conste el tiempo que a sus órdenes el operario se ha desempeñado como aprendiz y la especialidad en que lo ha hecho. Cumplido el cuarto año de aprendizaje, si aprobara el examen de medio oficial, ingresará a esta categoría. Si no aprobara el examen cobrará el salario de operario hasta que apruebe dicho examen.

Artículo 14 — Categorías de Empleados

Las categorías del personal de empleados se encuentran establecidas y definidas en la Rama respectiva (Título VI, Capitulo IX).

Artículo 15 — Vacantes

Para llenar las vacantes que se produzcan dentro de cada establecimiento se tendrá en cuenta el personal del mismo, y serán cubiertas con preferencia con el obrero o empleado de mayor capacidad y antigüedad de la categoría inmediata inferior. Las vacantes que a criterio de la empresa se consideran disponibles, serán anunciadas al personal.

Artículo 16 — Menoscabo Moral

Ningún obrero o empleado podrá ser destinado a realizar trabajos que le signifique menoscabo moral. Los obreros o empleados que circunstancialmente tenga que realizar tareas inherentes a una categoría inferior a la que revistan, no podrán sufrir modificaciones en su categoría. Los obreros o empleados que en su desempeño habitual desarrollan actividades comprendidas en distintas categorías o tareas, podrán ser destinados a todos los trabajos de su habitualidad.

Artículo 17 — Comisión de Clasificación

En los casos en que así corresponda para la aplicación de este Convenio y dentro del término de noventa días de la fecha del mismo se procederá a la clasificación del personal en cada establecimiento con intervención de la Comisión Interna. En los casos en que exista acuerdo, lo convenido tendrá valor obligatorio; y los casos de discrepancia se someterán a la Comisión Paritaria General. Las actas y planillas correspondientes se confeccionarán por triplicado y llevarán sello y firma de las partes interesadas. En todos los casos la reclasificación del personal deberá ser finalizado dentro del término de seis meses de la fecha del convenio.

Artículo 18 — Mantenimiento de categoría de “Oficial”

Queda establecido que las categorías de Oficiales y Oficiales Múltiples asignadas por la Comisión de Interpretación o por la Comisión Paritaria General, no podrán ser disminuidas por la aplicación de las actuales condiciones.

Artículo 19 — Cumplimiento jornada de trabajo

La jornada de trabajo será cumplida íntegramente respetando en su totalidad la hora de iniciación y finalización de la misma, de acuerdo a los horarios y/o modalidades de trabajo que en cada empresa estén establecidos.

Artículo 20 — Descanso en horario continuo

Todo el personal cuando trabaje en turnos diurnos continuados de ocho (8) o más horas, o nocturnos de siete (7) o más horas continuadas, o en días sábados en horarios diurnos de siete (7) horas continuadas, gozará de un descanso de treinta (30) minutos para merendar. Las mismas franquicias se le otorgarán al personal femenino que trabaje en turnos continuados de siete (7) u ocho (8) horas, cuando la autoridad de aplicación así lo autorice. Queda establecido que este descanso no puede ser descontado ni recargado en la jornada de labor, sin mengua de sus salarios. Queda asimismo establecida que el presente artículo no puede ser causa para la disminución de descansos mayores que actualmente estuviere gozando el personal, en razón de la naturaleza y el lugar de sus tareas.

Artículo 21 — Descanso en horario discontinuo

Todo establecimiento de la industria que trabaje con horario alternado, destinará como mínimo dos horas y como máximo tres en la intercalación de su horario, con la excepción de los casos en que las partes convengan la modificación de estas condiciones.

Artículo 22 — Cambios de horarios y traslados

Los cambios de horarios o los traslados que constituyen medidas de carácter colectivo deberán ser comunicados previamente por el empleador a la presentación sindical.

Artículo 23 — Horas extras o suplementarias

En los casos en que fuere necesario realizar tareas en horas extras o suplementarias, a los efectos de la correspondiente autorización, deberá requerirse la previa conformidad de la organización sindical, debiendo pagarse las horas extras o suplementarias con el cincuenta por ciento (50 %) de recargo en días hábiles, y con el cien por ciento (100 %) de recargo, los días sábados a partir de las trece (13) horas, los días domingos y los días feriados obligatorios; mientras no se trate de las excepciones previstas en la legislación vigente, y aún cuando no mediare autorización administrativa.

Artículo 24 — Inasistencias imprevistas

El trabajador que no concurra a sus tareas por causas no contempladas en esta convención colectiva dará el aviso correspondiente dentro de la primera mitad de su jornada. El personal que trabaja en jornada nocturna, deberá efectuar el aviso indefectiblemente dentro de la media jornada del turno siguiente. En los casos de horarios discontinuos se entenderá por “mitad de la jornada”, el fin de las primeras cuatro (4) horas de la jornada de trabajo.

Artículo 25 — Permisos especiales

Los empleadores otorgarán permisos especiales al personal, sin goce de haberes, para atender asuntos privados no previstos en este Convenio, por causas de necesidad debidamente justificadas. Los plazos de los permisos otorgados por la aplicación de este artículo no serán descontables a los efectos del cómputo de la antigüedad y demás beneficios. Todos los permisos deberán ser solicitados con una anticipación no menor de tres (3) días, salvo circunstancias especiales.

Artículo 26 — Cómputo de tiempo de servicio

A todos los efectos legales y convencionales, se computará “tiempo de antigüedad”, el de la duración de la vinculación y el tiempo de servicio anterior cuando el trabajador que habiendo cesado en su relación de dependencia por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador.

Artículo 27 — Escalafón por antigüedad

Todo el personal comprendido en el presente Convenio cobrará, a partir del primer año de antigüedad en su relación de dependencia, una retribución adicional automática de acuerdo con las siguientes normas:

a) los trabajadores jornalizados: el uno por ciento (1 %) del jornal básico de su respectiva categoría, por hora, por cada año de antigüedad.

b) los trabajadores remunerados por mes (obreros mensualizados y empleados): el uno por ciento (1 %) del sueldo básico de su respectiva categoría, por mes, por cada año de antigüedad.

c) debe ser pagado independientemente de la remuneración establecida en este Convenio. Los mayores jornales y sueldos que se cobren no implica que en los mismos esté incluido el beneficio que se pacta por este artículo.

d) su pago se justificará únicamente con la liquidación pertinente, donde deberá ser imputado a este rubro; integrando el salario a todos los efectos de la relación laboral.

e) el obrero o empleado que cumpla años de antigüedad entre los días primero (1) y quince (15) del mes, comenzará a cobrar el adicional o el incremento del mismo, a partir del día primero (1) de ese mes. El que complete años de antigüedad entre los días diez y seis (16) y treinta y uno (31), lo cobrará a partir del día primero (1) del mes siguiente.

Artículo 28 — Cumplimiento de disposiciones sobre higiene

Los empleadores deberán observar estrictamente las disposiciones legales vigentes sobre higiene e instalaciones sanitarias; mantener los demás elementos necesarios para el aseo del personal, debiendo tomar intervención la autoridad competente en todos los casos que le sea requerida. Los trabajadores deberán colaborar en el mantenimiento de la higiene y la salubridad de los establecimientos.

Artículo 29 — Provisión de agua

Los establecimientos deberán contar con instalaciones adecuadas para el suministro de agua potable a su personal conforme a la naturaleza de la actividad industrial y a las condiciones climatológicas de la zona. Cuando la naturaleza de las tareas exija a los trabajadores una higienización completa, las instalaciones correspondientes deberán estar dotadas de agua caliente.

Artículo 30 — Provisión de elementos de protección y seguridad

Los empleadores proveerán a los trabajadores, para su uso durante las horas de labor, todos los elementos necesarios para la protección y seguridad cuando las tareas así lo requieran. El personal está obligado indefectiblemente a utilizarlos y conservarlos debidamente, siempre y cuando los elementos provistos sean los adecuados. Por ejemplo:

a) Para las tareas que se realicen a la intemperie, en días de lluvia y cuando las necesidades así lo requieran, se proveerá al personal de encerados y botas de goma.

b) Al personal que realice tareas determinadas como peligrosas se le proveerá de calzado de seguridad, cuando dicha tarea así lo requiera.

c) A los soldadores eléctricos, además de las pertinentes antiparras, guantes y calzado de seguridad, se los proveerá de un delantal con protección de plomo y a los soldadores de autógena con un delantal de cuero, cromo o amianto.

d) Al personal que realiza tareas en altura, se lo proveerá de cinturón de seguridad y casco protector.

e) En aquellos casos no contemplados por la legislación vigente y en los que no exista acuerdo de partes, se estará a lo que determine la autoridad de aplicación correspondiente.

Artículo 31 — Protección en instalaciones y maquinarias

Las instalaciones y maquinarias de los establecimientos deberán contar con las protecciones de seguridad adecuadas, conforme a su uso y destino.

Artículo 32 — Limitación en la atención de determinados equipos

La atención de maquinas, herramientas, compresores, calderas, turbinas, motores diesel, equipos eléctricos de transmisión y manutención, etc. estará a cargo de los obreros que lo hacen habitualmente o conozcan su manejo. En los equipos de aire acondicionado queda prohibida la limpieza de filtros con el ventilador en marcha, cuando así lo solicite el obrero.

Artículo 33 — Condiciones particulares para tareas insalubres

Se establecen las siguientes:

a) A cada obrero que trabaje en tareas o secciones insalubres, se le computará cada hora trabajada en esas condiciones como una hora y veinte minutos, siempre que las tareas las desempeñe la mayor parte de la jornada, de acuerdo a lo establecido en la ley.

b) Las remuneraciones por las tareas insalubres serán liquidadas en la forma indicada en al inciso a), y de acuerdo con los salarios por hora que se fijan en el presente convenio, quedando sin efecto toda otra forma de liquidación sobre la base de seis (6) horas de trabajo.

c) Cuando el obrero fuere remunerado a destajo, con prima o con cualquier otro sistema análogo que represente un jornal superior a los básicos establecidos, a los fines de la liquidación pertinente de una hora veinte minutos por cada hora trabajada en tareas o secciones insalubres, deberán computarse las retribuciones mayores asignadas.

d) Si la autoridad de aplicación competente levantara la insalubridad de las tareas o de las seccionales de un establecimiento, los obreros deberán cumplir el nuevo horario autorizado.

e) La modificación de la jornada de trabajo, en virtud de lo establecido en el inciso d), solamente podrá disponerse previa resolución de la autoridad competente.

f) Las disposiciones de este artículo también comprenden a los obreros mensualizados y a los empleados que trabajen en tareas o secciones insalubres durante la mayor parte de la jornada, exclusivamente en cuanto a la reducción de la jornada a seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) horas semanales, y no en relación al sueldo que perciban, que no tendrá reducciones por esta causa.

Artículo 34 — Provisión de 1 litro de leche

En todos los establecimientos de la Industria Metalúrgica que cuenten con secciones, ambientes o tareas insalubres, el personal de los mismos, recibirá un (1) litro de leche por día. Idéntico criterio se seguirá en aquellos casos en que la autoridad de aplicación lo determine explícitamente.

Artículo 35 — Régimen para accidentes y enfermedades inculpables

Para gozar de los beneficios de la ley en cuando a enfermedad y/o accidente inculpable el personal deberá dar cumplimiento a los siguientes requisitos:

1) El trabajador que faltare a sus tareas por causa de enfermedad o accidente inculpable, deberá comunicarlo a la empresa dentro de las primeras horas y hasta la mitad de su jornada de labor, pudiendo hacerlo por los siguientes medios:

a) Por telegrama, en el que deberá expresar su nombre y apellido y el motivo de su inasistencia, aclarando si se trata de enfermedad o accidente inculpable.

b) Por aviso directo del interesado, en el establecimiento, oportunidad en la que la empresa tomará conocimiento extendiendo un comprobante que justifique dicho aviso.

c) Por cualquier persona que avise en nombre del interesado, en el establecimiento. En ese caso deberá acreditar su identidad con documento fehaciente, oportunidad en la que la empresa extenderá un comprobante por dicho aviso.

d) Aviso telefónico: solamente en los casos que en la actualidad ya se aplique este sistema o en el futuro si las empresas resolvieran establecerlo. En ese caso deberá efectuarse de tal manera que permita justificarlo debidamente.

2) Excepcionalmente para el trabajador que trabaje en turnos nocturnos y que no cuente con los medios precedentemente indicados en los items a), b), c) y d) del inciso anterior para el correspondiente aviso de enfermedad, deberá hacerlo indefectiblemente dentro de las primeras horas del turno siguiente.

3) Cuando el trabajador no se encuentre en el domicilio real que tiene denunciado en la empresa, comunicará esa circunstancia en el mismo momento de notificar la enfermedad o accidente inculpable.

4) La omisión injustificada de la comunicación de la enfermedad o accidente será considerada como acto de indisciplina, pero no alterará su derecho al cobro de las remuneraciones respectivas si su existencia, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resultase inequívocamente acreditada mediante certificado médico extendido por facultativo habilitado.

5) El enfermo facilitará en todos los casos el derecho de verificar su estado de salud por parte del servicio médico del empleador. En los casos en que la verificación no pueda realizarse por no encontrarse aquél en el domicilio que indique por haber concurrido al consultorio médico que lo asiste o a cualquier otra institución de carácter médico asistencial, el interesado deberá arbitrar las medidas necesarias para facilitar la verificación, concurriendo al médico de la empresa o reiterando la notificación.

6) En el caso que el enfermo no facilite la verificación por parte del servicio médico del empleador, no tendrá derecho a exigir la retribución correspondiente a los días de trabajo que hubiere perdido por enfermedad o accidente inculpable. Cuando el empleador, en uso de sus derechos, no realice la verificación de la enfermedad notificada, en la forma prevista en el inciso 1) el trabajador, con la sola presentación del certificado de su médico o de cualquier institución de carácter médico asistencial que determine la naturaleza de la dolencia, la imposibilidad de trabajar y el tiempo por el cuál se encontró imposibilitado, tendrá derecho al cobro de la retribución correspondiente al período que acredite o justifique ese certificado médico. En caso de diagnóstico de carácter reservado, el medico del empleador deberá solicitar la historia clínica al médico que lo asiste o a la entidad asistencial donde se asistiere el enfermo.

7) El trabajador no está obligado a seguir las prescripciones que determine el servicio médico del empleador, pero sí, tiene la obligación de permitir en todos los casos, la verificación de su estado de salud y la medicación aconsejada dentro del horario de siete (7) a veintiuna (21) horas, como igualmente vigilar el curso de la enfermedad o accidente inculpable.

8) En los casos en que el médico del empleador notifique al interesado la fecha de alta de la enfermedad o accidente inculpable y el trabajador continuara imposibilitado de prestar servicio, éste comunicará esa circunstancia al empleador en cualquiera de las formas establecidas en el inciso 1), a efectos de facilitar una nueva verificación.

9) A partir del momento en que el empleador sea notificado del estado de enfermedad o accidente inculpable del trabajador, realizada en cualquiera de las formas ya indicadas, les serán pagadas a éste las remuneraciones que le corresponda por tales motivos, cuando la dolencia haya sido justificada por el empleador previa verificación o cuando ésta no se haya practicado, por su médico o por cualquiera otra institución médico asistencial y el interesado presente certificados médicos que reúnan los requisitos establecidos en el inciso 5).

Artículo 36 — Régimen de accidentes del trabajo

Todo trabajador que sufriere un accidente de trabajo o padezca de una enfermedad profesional de las previstas en la Ley N° 9688 y sus normas ampliatorias y modificatorias , cobrará, desde el momento en que se encuentre impedido de trabajar, sus remuneraciones íntegras como si existiera efectiva prestación de servicios. Pasado el término de un año, la incapacidad se considerará como permanente a los efectos de la indemnización. Los salarios pagados de acuerdo con lo previsto en el primer párrafo del presente artículo, en ningún caso podrán descontarse de la indemnización que pudiera corresponderle.

Artículo 37 — Régimen para la provisión de ropa de trabajo

Se establece la siguiente reglamentación:

a) A todo el personal obrero mensualizado o jornalizado se le preverá de dos equipos de ropa de trabajo por año (por ejemplo: dos mamelucos o dos ambos), en tela preencogida y dentro de los colores y calidad del rango habitual de la ropa de trabajo.

b) En casos de deterioro prematuro de la ropa de trabajo, que imposibilita su uso , imputable a la tarea que cumple el trabajador, el empleador deberá reponer las prendas, las veces que sea necesario, contra devolución de la unidad anterior.

c) La conservación, lavado y planchado de dichas prendas, como asimismo la reposición de las mismas en caso de pérdida, extravío o destrucción, correrá por cuenta exclusiva del trabajador.

d) Las prendas de trabajo serán entregadas bajo constancia escrita y su uso será obligatorio dentro del establecimiento. Si egresara de la empresa el trabajador deberá proceder a su devolución o, en su defecto, deberá pagar el importe correspondiente que constará en el recibo extendido en el momento de su entrega al trabajador.

e) La entrega de las prendas de trabajo podrá ser compensada, si el empleador así lo dispusiera, por órdenes de compra o por una suma de dinero equivalente a su valor, para ser adquiridas en las firmas proveedoras que la empresa designe y dentro de las características que ésta haya fijado en lo que se refiere a precio, tipo de prenda, color, etcétera.

f) Al personal que ingrese deberá entregársele, en el término de treinta (30) días, dos equipos de ropa simultáneamente. Este personal al año de antigüedad se incorporará al régimen del inciso g).

g) Las empresas podrán entregar los dos equipos de ropa de trabajo en forma simultánea o, en su defecto, un equipo en el mes de abril y el otro en el mes de octubre de cada año calendario.

h) Al personal de empleados no retribuido a sueldo y comisión, se le deberá suministrar dos guardapolvos o dos juegos de pantalón y camisa por año, sujeto a lo dispuesto en los incisos b) , c), d), e), f) y g) del presente artículo.

i) Cuando el empleador establezca la obligatoriedad de otro tipo de vestimenta, deberá proveerla sin cargo dentro de las condiciones convenidas en el presente artículo.

j) A todo trabajador que solicite la provisión de calzado de seguridad deberá suministrárselo a precio de costo, si el mismo no le correspondiera de acuerdo a lo establecido en el art. 30.

k) A todo el personal al que se obligue usar uniforme o vestimenta especial, deberá suministrársele, además, dos (2) camisas y dos (2) corbatas por año, siempre que se le exija determinados color y calidad de prendas.

l) Al personal mencionado en el inciso k) precedente, se le proveerá de impermeable, o sobretodo, o campera, de acuerdo con la tarea que desempeñe, para ser usado en horas de trabajo y cuando las necesidades del servicio así lo requieren. ll) Las inscripciones que llevarán la ropa de trabajo y los uniformes o vestimenta especial, serán de tamaño reducido. En los casos en que se especifique la tarea, la inscripción será suplementaria y no estará fijada en la prenda. Queda exceptuadas de las disposiciones de este inciso, las gorras de servicio.

Artículo 38 — Régimen para la provisión de herramientas

Se establece el siguiente régimen:

a) Los empleadores deberán proveer a todo el personal de las herramientas, instrumentos de medición, útiles y elementos necesarios para desempeñar sus respectivas tareas.

b) La reposición de esos elementos, cuando el desgaste por el uso normal y habitual la haga necesario, estará a cargo del empleador.

c) Cuando se carezca del instrumental requerido o por incumplimiento de lo indicado en el inciso b) precedente, se registrarán deficiencias técnicas en los trabajos encomendados, el trabajador quedará eximido de responsabilidad.

Artículo 39 — Valijas de herramientas

Las valijas para herramientas o para materiales que el trabajador deba utilizar para el cumplimiento de sus tareas fuera del establecimiento, deberán contener las herramientas, repuestos y materiales necesarios.

Artículo 40 — Licencias especiales pagas

Conforme a lo señalado en el art .7° del Decreto .ley 18.338/69 y en la ley N° 20.744, reconócese el siguiente régimen de licencias especiales pagas:

a) Por nacimiento de hijo: dos días corridos, uno de los cuales debe ser día hábil.

b) Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos, hermanos, suegros o abuelos: tres días corridos, uno de los cuales debe ser día hábil.

c) Por matrimonio: diez días corridos, que podrán ser sumados a las vacaciones anuales.

d) Al personal que curse estudios en la enseñanza media o universitaria con planes oficiales de enseñanza o autorizados por organismo nacional o provincial competente, se le otorgará durante el año calendario, diez (10) días hábiles corridos o discontinuos para ser utilizados en períodos de exámenes, debiendo exhibir el comprobante oficial de haber rendido dichas pruebas.

e) Los dadores voluntarios de sangre, que sean llamados a darla, quedan liberados de la presentación de servicios el día de su cometido.

f) En caso de mudanza total: un (1) día de permiso, con excepción de aquellos casos de trabajadores que vivan en hotel o pensión.

g) Por revisación médica obligatoria y previa al servicio militar: el día correspondiente. El trabajador deberá presentar el certificado pertinente o la cédula de citación.

h) En caso de enfermedad o de accidente grave del cónyuge, padres, hermanos o hijos, que convivan y estén a exclusivo cargo de un obrero o empleado, debidamente comprobado, el empleador se compromete a conceder el permiso necesario para atender al paciente, si tal cuidado es indispensable para la vida del mismo y si dicho obrero o empleado es la única persona que puede hacerlo. El empleador tiene derecho a verificar por su médico o por visitadora social la veracidad de la causa invocada; si así no lo hiciere se deberán pagar las ausencias contra la presentación del certificado médico que justifique las situaciones señaladas. El trabajador que deba faltar a sus tareas por las circunstancias previstas en este inciso, dará aviso al empleador por los medios establecidos en el inciso 1 ) del artículo 35. Este beneficio se concederá al trabajador hasta un máximo de dos (2) o tres (3) meses por año según que su antigüedad en el establecimiento, sea inferior o superior a diez (10) años, respectivamente. El año dentro del cual se concederá este beneficio, se contará a partir de la fecha de iniciación del goce del mismo.

Artículo 41 — Día del trabajador metalúrgico

En conmemoración del “día del trabajador metalúrgico “, el 7 de setiembre de cada año no se cumplirán tareas en los establecimientos de la industria. Por lo tanto, a los trabajadores mensualizados no se les efectuará descuento alguno por tal causa y únicamente a los remunerados por día o por hora, que reúnan las exigencias que establezca la legislación vigente para el pago de obligatorios, se les liquidará el jornal respectivo, aún cuando la conmemoración coincida con un domingo. Los trabajadores que por necesidades o modalidades de la producción deban prestar servicio el día 7 de septiembre, además de la retribución que le corresponda por la prestación de servicio cumplida, cobraran el importe equivalente a una jornada normal de trabajo en pago del “Día del Trabajador Metalúrgico “. El obrero que en esa fecha se encuentre enfermo o accidentado y no perciba remuneración por esa causa, tendrá derecho al beneficio de este artículo.

Artículo 42 — Día no laborable

1° de enero: El día 1° de enero de cada año es día no laborable. La remuneración del obrero jornal izado correspondiente a este día, será liquidada conforme al régimen de los días feriados de pago obligatorio.

Artículo 43 — Documento situación laboral

Los empleadores entregarán a todo su personal una tarjeta, cuyo duplicado firmará el empleado u obrero (firma de notificación), la que llevará consignados los siguientes datos: a) nombre y apellido; b) fecha de ingreso ; c) categoría actual; d) fecha de asignación de categoría; e) sueldo o jornal. Esta tarjeta se renovará cada vez que el empleado u obrero sea promovido en su categoría, debiendo hacerlo en este caso los empleadores dentro de los treinta (30) días subsiguientes a la promoción.

Artículo 44 — Comunicaciones al personal

Las comunicaciones dirigidas al personal ya sean de carácter gremial o particular, se efectuarán siempre en idioma castellano.

Artículo 45 — Cambio de domicilio del trabajador

todo cambio de domicilio o teléfono deberá ser comunicado por el trabajador al empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido. De esa denuncia se dejará constancia escrita, de la que el empleador entregará una copia al trabajador. Mientras no se haya registrado el cambio en la forma antedicha, se considerarán válidas las comunicaciones dirigidas al último domicilio denunciado por el trabajador. El personal que se encuentre domiciliado fuera del radio de distribución de correos y telecomunicaciones convendrá con el empleador la forma de recibir las comunicaciones postales o telegráficas, en caso de no poder constituir un domicilio dentro de aquel radio.

Artículo 46 — Cambio de estado civil

Por constancia escrita y dentro de los cinco (5) días de producido, el trabajador deberá comunicar al empleador cualquier cambio que tuviera en su estado civil, como así igualmente indicará en las personas de su familia o de sus beneficiarios las modificaciones o variaciones ocurridas con respecto a su última declaración que importen una adquisición, modificación, transferencia y/o extinción de los beneficios o asignaciones del presente convenio o emergentes de disposiciones legales.

Artículo 47 — préstamos al personal

En caso de necesidad debidamente comprobada, los empleadores contemplarán la posibilidad de otorgar préstamos a sus trabajadores, directamente o por intermedio de instituciones bancarias autorizadas.

Artículo 48 — Reconvenciones al personal

Ningún superior podrá reconvenir disciplinariamente en voz alta a sus subalternos, ni hacerlo delante de una tercera persona de igual o inferior jerarquía, o extraña al establecimiento.

Artículo 49 — Renuncia de beneficios

Ningún trabajador podrá renunciar a los beneficios que le acuerda el presente convenio, quedando nulos todos los pactos que con ese objeto se hubieren celebrado o se celebren en el futuro.

Artículo 50 — Certificado de trabajo y de aportes previsionales

A todo trabajador que cese en su relación de dependencia, el empleador deberá extenderle el pertinente certificado de trabajo, con la constancia de la categoría que tenia asignada a la fecha de su baja, y la certificación de aportes previsionales.

Artículo 51 — Documentación habilitante para trabajadores menores de edad

Los menores de edad que ingresen a trabajar bajo relación de dependencia, deberán presentar la documentación que exijan las disposiciones legales vigentes en la jurisdicción del establecimiento. Los empleadores deberán cumplir con las obligaciones pertinentes a su cargo.

Artículo 52 — Seguro de vida

Para todo el personal de la industria metalúrgica se concertará un seguro de vida colectivo, de carácter obligatorio, con la Caja Nacional de Ahorro y Seguro por un capital uniforme de $10.000 .-(diez mil pesos) por persona, cuya prima estará a cargo del empleador y del trabajador por partes iguales. El beneficio establecido por este artículo es independiente de cualquier otro régimen de previsión, seguro o subsidio que las empresas tengan en vigor. Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente las partes signatarias de esta convención sustituir el sistema de contratación expresado.

TÍTULO III — PAGOS ESPECIALES

Artículo 53 — Titulo de “técnico’’ en personal obrero

A los obreros que posean título de “técnico industrial” ( Plan de estudio mínimo de seis años ), expedidos por escuelas Industriales o técnicas, nacionales, provinciales, Municipales o sus incorporados, se les pagará un “adicional” de cincuenta y cinco pesos ($55) a partir de la fecha de presentación del mismo. Asimismo, a la presentación del título se les deberá asignar la categoría de “oficial” de acuerdo con su especialidad.

Artículo 54 — Título de “estudios secundarios” en empleados

A los empleados que posean título de “estudios secundarios” completos (nacional, normal, industrial o comercial) expendidos por colegios nacionales, provinciales municipales o sus incorporados, se les pagará un “adicional” de cincuenta y cinco pesos ($55) mensuales, a partir de la fecha de presentación del mismo, quedarán excluidos de este beneficio, los vendedores, los viajantes y los que tuvieren título universitario.

Artículo 55 — Idiomas

A los empleados que dominen perfectamente fuera del castellano, uno o màs idiomas, y siempre que el uso de los mismos le sean requeridos para el desempeño de sus tareas habituales, se les pagará un “adicional” de ciento tres pesos ($ 103) mensuales, por cada idioma que utilice.

Artículo 56 — Asignaciones y subsidios familiares legales

El empleador deberá pagar las asignaciones y subsidios familiares establecidos por las disposiciones legales vigentes. Tanto el empleador como el trabajador están obligados a exigir y presentar la documentación que acredite el derecho y la obligación de su pago. dentro de los plazos legales. El empleador deberá extender constancia de la recepción de la documentación pertinente.

Artículo 57 — Subsidio por padres incapacitados

Se establece el siguiente régimen:

a) Al trabajador que tenga a su exclusivo cargo padres incapacitados que no cobren beneficios de jubilación, pensión , u otros recursos, se le pagará un “subsidio” de ciento cincuenta pesos ($ 150) mensuales por cada uno de los progenitores que se encuentren en tal situación.

b) El importe mencionado se modificará en la misma proporción que sufriere la asignación familiar por esposa, en razón de su incremento por disposiciones legales.

c) Durante el tiempo en que el trabajador dejare de cobrar salarios por enfermedad o accidente inculpable, y se encontrare gozando del período de reserva de puesto establecido por ley 20.744, continuará cobrando el adicional establecido en ese artículo, sin que este beneficio modifique la situación legal de su relación de trabajo.

Artículo 58 — Subsidio por “fallecimiento” de familiar

Por fallecimiento de cónyuge, padre, hijos, hermanos o suegros el trabajador cobrará un “subsidio” de un mil cien pesos ($1.100). Para tener derecho al cobro de este subsidio, el trabajador deberá acreditar debidamente el parentesco, y que el causante se encontraba a su cargo.

Artículo 59 — Salario durante el cumplimiento del “Servicio militar”

El trabajador que deba cumplir con el “servicio militar obligatorio”, cobrará su salario mensual de quinientos pesos ( $500), a partir de la fecha de su incorporación y hasta la fecha en que fuera dado de baja .

Artículo 60 — Adicional por cobranza

El trabajador que efectúe cobranzas, con excepción de los cobradores incluidos en la Rama Emplados, cobrará un “adicional” de cuarenta pesos ($ 40) mensuales. Asimismo, se le pagarán los gastos que demande dicha labor contra la presentación de la liquidación detallada y comprobantes pertinentes.

Artículo 61 — Adicional por “ensobrado y pago de remuneraciones”

El empleado que ensobre o pague sueldos y jornales cobrar un “adicional” de once pesos ( $ 11) mensuales. Cuando cumpla ambas tareas o pague con dinero en efectivo en forma descubierta ( sin ensobrar), cobrará un “adicional” de veinte y dos pesos ($ 22) mensuales. Estos “adicionales” no se pagarán cuando el empleado no realice durante el mes las tareas que lo originan. Cuando en las funciones de ensobrar y/o pagar intervenga personal de “supervisión ”este artículo no será de aplicación para dicho personal.

Artículo 62

Cumplimiento de tareas por empleados en “tareas de otro grupo” o en el mismo grupo pero de categoría superior : El empleado clasificado en un determinado grupo y categoría y que desempeñe ocasional o transitoriamente tareas de otro grupo y categoría con mayor sueldo, o que desempeñe tareas de una categoría superior dentro del mismo grupo, tendrá derecho al cobro del sueldo asignado a esa categoría por esta Convención Colectiva de Trabajo, durante el tiempo del cumplimiento de esas tareas, conforme a lo establecido en el art. 86 , tercer párrafo, de la Ley 20.744. En ningún caso el monto liquidado por tal concepto podrá ser inferior a sesenta y nueve pesos ( $ 69) mensuales.

Artículo 63 — Adicional por “llamada ”fuera de horario

El obrero que fuera de su jornada de trabajo sea llamado para atender “reclamos de emergencia”, después de las veinte y dos horas ( 22 hs.) y antes de las seis horas ( 6 hs.) , cobrará además de la remuneración que legalmente le corresponda, un “adicional” de veinte y siete pesos ( $ 27 ) por llamada.

Artículo 64 — Adicional por falta de vacante

El “medio oficial” que hubiere aprobado la prueba de suficiencia requerida para la categoría de “oficial” y no pudiere ocupar la plaza correspondiente, por falta de “vacante”, cobrará un “adicional” de cuarenta y un centavos ( $ 0,41) por hora.

Artículo 65 — Tareas Peligrosa

El obrero que trabaje en tareas denominadas peligrosas cobrará un adicional de un veinte por ciento ( 20%) sobre el salario básico de su respectiva categoría durante el tiempo que se efectúe dichas tareas. Se consideran tareas peligrosa, a tales efectos, las que se realicen en alturas superiores a ocho metros (8 mts.) o a profundidades de más de cuatro metros (4 mts.) como las de :

a) instalación de antenas y letreros luminosos;

b) trabajos realizados en chimeneas y cabriadas;

c) trabajos realizados en pozos, instalaciones de bombas y sus reparaciones; También se consideran peligrosas a los efectos del presente artículo las siguientes :

1) Las tareas de doblador, atrapador y desbastador en laminación;

2) las tareas del hornero de laminación que extraiga lingotes en proceso de producción con ganchos a mano ; 3 )L as tareas de los fundidores cuando las realicen en coladas sobre moldes y transporten material en estado de fusión y realicen la colada a mano;

4) las tareas del enganchador de vagones, cuando éstas se realicen con los vagones en movimiento.

Artículo 66 — Adicional por “altas calorías”

El obrero que trabaje en “altas calorías”, realizando tareas de cargar el horno, pincha horno, calafateador de calderas, atrapador, hornero y ayudante de estos trabajos cobrarán un adicional de veinte por ciento ( 20%) sobre el salario básico de su respectiva categoría durante el tiempo en que se realicen esas tareas. En el caso de tareas no especificadas en el párrafo anterior se pagará el adicional previa su determinación por el Departamento de Higiene y Seguridad del Trabajo, en cada caso en particular.

Artículo 67 — Paralización parcial de la jornada de trabajo

Cuando durante la jornada de trabajo exista una paralización parcial de las tareas provocadas por rotura, limpieza de máquinas, o falta de materias primas no imputable al trabajador y que signifique una mengua de su salario, será bonificado con una proporción que llegue al salario real de ocho horas establecido por el presente convenio, sin perjuicio de ser destinado a otra labor. Quedan excluidos de los beneficios de estas cláusula los casos fortuitos de fuerza mayor o las restricciones impuestas por el poder público. No se computarán dentro del cálculo de salario real, a que se refiere este artículo, los premios, primas, tarifas, destajos, etcétera.

Artículo 68 — Suspensión por causas no imputables al trabajador

El trabajador que se presente al lugar de trabajo, y no se le asigne tareas por suspensión no notificada con anticipación, sea por falta de materia prima u otro motivo no imputable al mismo, cobrará el salario real correspondiente al día. Del mismo beneficio gozará el trabajador que deba cumplir tareas fuera del establecimiento si al llegar al lugar de trabajo, no pudiera realizarlas por: lluvia, inundación impedimentos administrativos o cualquier otra circunstancia que no le fuera imputable. Quedan excluidos los casos fortuitos, de fuerza mayor, las restricciones impuestas por el poder público y las suspensiones por causas disciplinarias. Para el cálculo del salario real a que se refiere este artículo no se computarán los premios, tarifas, destajos, etc.

Artículo 69 — Dentro del país

El trabajador que periódica y/o alternativamente deba realizar tareas fuera del establecimiento gozará de los beneficios siguientes:

a) Todo el tiempo de viaje será abonado de acuerdo a su salario sin recargo de ninguna naturaleza.

b) En todos los casos se abonarán los gastos de traslado y si las funciones que deba cumplir afectaran su horario habitual de comida cobrará una suma equivalente a una hora quince minutos (1 h. 15 m.) del salario básico del oficial múltiple.

c) Cuando las actividades se cumplan a más de diez km. (10 km.) del establecimiento se pagará el tiempo efectivo del trabajo, considerándose el salario más un quince por ciento (15%) de recargo.

d) Si la estadía excede de los seis (6) días hábiles de trabajo, debe computarse el día domingo como jornada simple de trabajo. Si el trabajador prestara servicios efectivos el día sábado después de las trece (13) horas y el día domingo se le pagará el salario de acuerdo a la ley.

e) Si la realización de las tareas encomendadas al trabajador tienen una duración superior a un día y éste no puede regresar a su domicilio se le deberán pagar, además, los gastos de alojamiento y alimentación contra la presentación de comprobantes.

f) Dentro de las disposiciones de este artículo quedan comprendidos, también los trabajadores que en forma habitual o permanente se desempeñan fuera del establecimiento a una distancia superior a los cuarenta y cinco km. (45 km.)del mismo.

Artículo 70 — En el exterior del país

Durante la vigencia de la relación laboral, el trabajador podrá ser destinado a cumplir tareas en el exterior del país en razón de la ejecución de una obra o por el cumplimiento de tareas específicas : por aprendizaje: para realizar o completar cursos de capacitación profesional; para realizar tareas de entrenamiento, de conocimiento o de perfeccionamiento. En tales supuestos será necesario la previa y expresa conformidad del trabajador. Deberán convenirse expresamente entre el empleador y el trabajador, las condiciones en que se cumplirán las tareas, que incluirán: gastos de traslado, instalación o habitación y de alimentación; régimen remuneratorio y de licencias. En ningún caso podrán convenirse remuneraciones básicas horarias inferiores a las fijadas en esta convención colectiva de trabajo, para la categoría que desempeñe el trabajador, incrementadas en un cien por ciento (100%).

TÍTULO IV — ORDENAMIENTO DE RELACIONES GREMIALES

Artículo 71 — Relaciones entre la organización sindical y los empleadores

las relaciones entre los trabajadores y los empleadores que en los establecimientos de la industria metalúrgica mantenga la representación gremial de la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, ajustará al presente ordenamiento: La representación indicada se refiere a la del personal comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo, por ante la dirección del empleador o de la persona que éste designe, para todos aquellos asuntos relacionados con la aplicación del convenio metalúrgico vigente, y demás aspectos derivados de la relación laboral.

B) La representación gremial de la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina en cada establecimiento se integrará en la siguiente forma:

1) Cuando el número del personal no exceda el 20 personas, por dos delegados.

2) Cuando el número del personal no exceda de 50 personas, por tres delegados.

3) Cuando el número del personal exceda de 50 personas, un delegado más por cada 30 o fracción mayor de 20 personas.

4) El cuerpo de delegados designará de su senouna Comisión Interna integrada de la siguiente forma:

a) Cuando el número del personal exceda de 20 y hasta 50 personas, por tres miembros.

b) cuando el número del personal exceda de 50 y hasta 3.000 personas, por 5 miembros.

c) Cuando el número del personal exceda de 3.000 personas, por 7 miembros

C) las designaciones de delegados deberán ser notificadas al empleador por la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina por telegrama o por otra forma documentada con constancia expresa de su recepción. La Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina y sus seccionales al notificar a los empleadores las designaciones de las representaciones gremiales se ajustarán a lo establecido en su Reglamento Interno en cuanto a los requisitos necesarios para ser delegados y que son:

1)Tener 18 años de edad como mínimo.

2) Tener una antigüedad en la industria no inferior a un año y seis meses en el establecimiento como mínimo.

3) saber leer y escribir.

4) Los integrantes del cuerpo de delegados y comisiones internas durarán un año en su gestión, pudiendo ser reelectos.

5) En los establecimientos cuyo personal carezca de la antigüedad requerida en el punto 2 del presente inciso, las relaciones entre los trabajadores y los empleadores se regirán por una comisión provisoria.

D) La comisión interna y la representación del empleador establecerán de común acuerdo las fechas y la hora de la iniciación de la reunión en las cuales se considerarán los asuntos sometidos respectivamente por las partes. Las reuniones serán semejantes y se desarrollarán dentro del establecimiento y en las horas de trabajo. Para realizar las reuniones semanales, los casos a considerar se presentarán por escrito con una anticipación de cuarenta y ocho ( 48) horas hábiles. De existir problemas de carácter urgente que deban tratarse de inmediato, porque el retraso de la solución ocasionaría perjuicios a cualquiera de las partes, se realizarán reuniones extraordinarias. De cada reunión se labrará un acta que concrete los asuntos tratados y las conclusiones a que se llegue.

E) La representación gremial del establecimiento tomará intervención en todos los problemas laborales que afecten total o parcialmente al personal, para ser planteados en forma directa ante el empleador o la persona que éste asigne.

F) En las reclamaciones de tipo individual o peticiones particulares, los interesados efectuarán directamente el trámite correspondiente ante el empleador o la persona que éste asigne; y de no tener satisfacción podrán trasladarlas al delegado o a la comisión interna. Considèranse como tales, reclamos relativos a: enfermedades; accidentes; vacaciones; licencias y permisos; préstamos y adelantos; toda clase de salarios, remuneraciones, compensaciones y asignaciones del convenio o la legislación vigente, herramientas y elementos de seguridad individual.

G) El representante gremial que deba ausentarse de su lugar de trabajo durante la jornada de labor para realizar funciones gremiales comunicará esta circunstancia a su superior inmediato, quien extenderá por escrito la correspondiente autorización en la constará el destino, fijando la oportunidad de la salida. Las autorizaciones para la realización de funciones gremiales serán otorgadas de tal manera que el representante gremial pueda cumplir con su cometido. La certificación expedida por el superior inmediato al representante sindical deberá ser exhibida por éste cada vez que sea requerida por cualquier autoridad del establecimiento. El formulario al que se hace referencia en este inciso será del siguiente tenor: Nombre y Apellido: Sección: Función Gremial: Destino: Hora de salida: Lugar y fecha: Firma del Supervisor Este formulario será devuelto al superior otorgante una vez cumplimentada la función gremial a los efectos de su cancelación.

Artículo 72 — Permiso con goce de haberes a representantes gremiales

Los empleadores concederán permiso con goce de haberes, previa solicitud por escrito expedida por las Comisiones Directivas Seccionales, a los miembros directivos de dichas comisiones directivas cuando éstos no gocen de licencia gremial (Ley 20.615), a los miembros integrantes de Comisiones Internas o delegados, que deban realizar gestiones o bien sean citados ante la autoridad de aplicación de las leyes laborales, Tribunales o Juzgados de Trabajo , Seccionales de la Unión Obrera Metalúrgica, o cualquier otra repartición nacional, provincial o municipal, siempre que su gestión o comparendo guarde relación con su función sindical.

Artículo 73 — Reconocimiento y sanciones a delegados

Los empleadores reconocerán a los delegados designados de acuerdo a lo establecido en el artículo 71, inciso c), y no podrán aplicar sanciones a los mismos sin causa debidamente justificada y sin previa comunicación a la organización sindical para la realización de una instancia previa de conciliación. La instancia conciliatoria mencionada deberá tener lugar dentro de las cuarenta y ocho (48) horas hábiles de notificada la seccional de la Unión Obrera Metalúrgica que corresponda, por el empleador que la solicita. Salvo acuerdo de partes en contrario, la instancia deberá agotarse en un solo acto. Se considerará agotada la instancia si las autoridades sindicales no posibilitan su realización dentro del plazo indicado, o más tardar dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes, cuando medien causas justificadas para diferir la reunión. La inobservancia del procedimiento indicado por parte del empleador implicará la no existencia de la sanción que pudiere haber aplicado.

Artículo 74 — Traslados o cambios de horarios a Delegados

Los empleadores no podrán disponer traslados o cambios de horarios de los delegados sin previa comunicación y conformidad de la organización sindical. Cuando tal medida obedezca a motivos relacionados con la producción, el empleador podrá trasladar o cambiar de horario al delegado, debiendo comunicar de inmediato esa circunstancia a la organización sindical. La recepción del aviso por parte de éste, no implicará su acuerdo tácito en cuanto al traslado o cambio de horario efectuado por el empleador.

Artículo 75 — Vitrinas o pizarras sindicales

En todos los establecimientos de la industria metalúrgica deberá colocarse en un lugar visible, vitrinas o pizarras para uso exclusivo de la comisión interna, a fin de facilitar a ésta la publicidad de las informaciones sindicales al personal, sin poderse utilizar para otros fines que no sean los gremiales. Por lo tanto todas las comunicaciones, afiches o carteles, como asimismo inscripciones de cualquier naturaleza no podrán efectuarse fuera de las mismas. Los empleadores no pondrán inconveniente al personal, para que durante las horas de labor pueda enterase de las comunicaciones de las vitrinas o pizarras, siempre que no formen aglomeraciones delante de los mismos.

Artículo 76 — Retención de cuotas y contribuciones

Los empleadores actuarán como “agentes de retención” de cuotas o contribuciones que los trabajadores beneficiarios de esta convención colectiva de trabajo deban pagar a la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, en los términos y condiciones establecidos por las disposiciones legales vigentes.

Artículo 77 — Comisión Paritaria General

Se crea una comisión Paritaria General que tendrá asiento en la Ciudad de Buenos Aires, y con jurisdicción en todo el territorio de la Nación. Estará integrada por igual numero de representantes por la parte sindical y por la parte empresaria. Se designaran igual numero de suplentes por ambas partes para reemplazar a los titulares en los casos de ausencia o de impedimento. Podrán designarse los asesores que se consideren necesarios para el mejor cumplimiento de su cometido. Sus miembros deberán ser representativos de las distintas especialidades de la Industria Metalúrgica. Será presidida por un funcionario del Ministerio de Trabajo de la Nación. Dictará su propio reglamento de trabajo.

Artículo 78 — Sus funciones

Son funciones especificas de la Comisión Paritaria General: Resolver todas las cuestiones de interés general referidas a la aplicación de la presente convención colectiva de trabajo; resolver sobre los diferendos que pudieran surgir en la comisión de interpretación sobre la asignación de tareas no clasificadas en las categorías previstas; el reconocimiento o ratificación de tareas en categorías establecidas en este Convenio. Convalidar los acuerdos a que hubiere la llegado la Comisión de Interpretación. Sin perjuicio de lo expuesto, la Comisión Paritaria General, tiene la facultad para resolver directamente todas las cuestiones que se le sometan a su consideración, dada la naturaleza y la importancia de las mismas, sin la necesaria intervención de la Comisión de Interpretación. Para la adopción de las resoluciones pertinentes, los votos se computarán a razón de uno por cada parte. Si no hubiese acuerdo entre las partes, el presidente, con su voto, decidirá mediante resolución fundada. Las resoluciones dictadas por la Comisión Paritaria General serán tenidas por válidas y de aplicación obligatoria para todos los casos similares que se plantearen.

Artículo 79 — Vigencias de las Resoluciones de la Comisión Paritaria General

Las resoluciones que adopte la Comisión Paritaria General tendrán vigencia y serán de aplicación obligatoria desde la fecha en que se dicten. No obstante lo señalado precedentemente, cuando se trate de problemas planteados sobre clasificación de tareas y/o asignación de categoría al personal, como asimismo referidos a la aplicación de los artículo 53, 54, 55, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 y 64, y cualquiera de estos supuestos resultaren expresamente previstos de la presente convención colectiva de trabajo la resolución que así lo reconozca, tendrá aplicación con efecto retroactivo a la fecha de iniciación del expediente de reclamo.

Artículo 80 — Comisión de Interpretación

Se crea una Comisión de interpretación integrada por doce (12) miembros; seis (6) por la parte sindical y seis (6) por la parte empresaria, con igual número de suplentes por ambas partes. Podrá ser presidida por un funcionario del Ministerio de Trabajo de la Nación, si así lo requiriera alguna de las partes. Para el mejor cumplimiento de su cometido cada parte podré designar hasta dos (2) asesores, idóneos en el tema a considerar con la Comisión.

Artículo 81 — Sus funciones

Son funciones de la Comisión de Interpretación:

A) Asesorar a la Comisión Paritaria General sobre situaciones particulares que se puedan presentar en las distintas Ramas de la actividad de la Industria Metalúrgica, relacionadas con la interpretación y/o aplicación de las disposiciones del presente convenio colectivo de trabajo.

B) Asesorar sobre la clasificación de tareas acorde con las categorías generales establecidas en el convenio o a las particulares de cada Rama. por ejemplo:

1) Asignación de categorías a tareas no clasificadas en las categorías previstas.

2) Reconocimiento y/o ratificación de tareas en categoría, cuando las mismas se encuentran expresamente previstas.

3) Clasificación de trabajadores en las categorías previstas en este convenio. Si el dictamen pertinente hubiese sido suscripto por ambas partes de común acuerdo, la Comisión Paritaria General deberá ajustarse al mismo, dictando la resolución correspondiente. Si no hubiere acuerdo entre las partes, cada una de ellas elaborará su propio dictamen, elevàndose las actuaciones a la Comisión Paritaria General, para que ésta resuelva en definitiva.

Artículo 82 — Acuerdos obtenidos a la fecha en las distintas Ramas

Los acuerdos obtenidos y celebrados hasta el día de la fecha, en las comisiones de las distintas Ramas de la Industria Metalúrgica, quedan incorporados a la presente convención colectiva de trabajo, en el título VI. Tendrán vigencia y serán de aplicación obligatoria a partir del día primero (1) de junio de 1975, salvo disposición en contrario específicamente determinada de cada Rama.

Artículo 83 — Autoridad de Aplicación

El Ministerio de Trabajo de la Nación es el órgano de aplicación del presente convenio colectivo de trabajo, quedando las partes obligadas a su cumplimiento.

Artículo 84 — Sanciones por violación del convenio colectivo de trabajo

La violación de cualquier disposición del presente convenio colectivo de trabajo, motivará la aplicación de las sanciones que establecen las leyes y disposiciones vigentes pertinentes.

TÍTULO V — SALARIOS

Artículo 85 — “Salario conformado”. Concepto

En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 2 del Decreto 1649/75, se han conformado salarios, sobre cuyos respectivos valores se ha aplicado el porcentaje del cuarenta y cinco por ciento (45%) como incremento salarial convenido, para así obtener los monto de los “salarios básicos” que se fijan en el presente convenio colectivo de trabajo. El “salario conformado” ha sido integrado en base al valor de los salarios básicos establecidos en la convención colectiva de trabajo N 89/73, con más los incrementos resultantes de la aplicación de las disposiciones legales dictadas de carácter general y obligatorio, como así también incluyendo todos los aumentos salariales otorgados en forma individual o colectiva por los empleadores, cualquiera fuere su denominación o rubro de liquidación, siempre y cuando no hayan sido otorgados en base a un real régimen mensurable de producción o de asistencia.

Artículo 86 — “Salario conformado” Su valor

A continuación se indican los valores de los “Salarios conformados ”obtenidos según el procedimiento indicado en el artículo precedente.

1) PERSONAL JORNALIZADO

a) Categorías Generales Jornal horario conformado

- Peón $ 18.00

- Operario $ 19.35

- Operario Calificado $ 20.80

- Medio Oficial $ 22.35

- Operario Especializado $ 24.02

- Oficial $ 25.83

b) Categoría Especial de Ramas 1-Rama “Ascensores”

- Oficial Montador $ 28.62

- Oficial de Servicio de 1ra. $ 25.83

- Oficial Reclamista $ 25.83

- Oficial de Servicio de 2da. $ 24.02

2- Rama “cromo Hojalaterías Mecánicas, Fabricación de Envases a Impresión litográfica sobre metales

- Maquinista de Rotativa de un color $ 26.88

- Transportista y fotocopiador $ 27.00

- Armador y trasista $ 27.00

- Maquinista de plana $ 26.22

- Maquinista de Plomo $ 25.96

- Maquinista de Papel Metálico $ 25.96 II) PERSONAL DE EMPLEADOS

A) Grupo “A” Personal Administrativo Sueldo mensual Categorías conformado -4. (cuarta) $ 5.165.51 -3. (tercera) $ 4.806.89 -2 (segunda) $ 4.158.62 -1 (primera) $ 3.862.07

B) Grupo “B” Personal técnico Categorías -5 (quinta) $ 5.310.34 -4. (cuarta) $ 5.103.44 -3 (tercera) $ 4.406.89 -2. (segunda) $ 4.075.86 -1. (primera) $ 3.862.07

C) Grupo “C” Personal Auxiliar Categorías -3 . (tercera) $ 4.406.89 -2 . (segunda) $ 3.862.06 -1 . (primera) $ 3.600.00 III) MENORES AYUDANTES OBREROS, APRENDICES Y EMPLEADOS

A) Menores Ayudantes Obreros Jornal horario conformado -14 y 15 años $11.1586 -16 y 17 años $13.9862

B) Aprendices -1er. año $8.6413 -2do.año $11.5172 -3er. año $14.4000 -4to. año $ 18.5379

C) Empleados Menores 6 horas -14 años $ 2.586.20 -15 años $ 2.627.58 -16 años $2.665.51 -17 años $2.780.68 8 horas -16 años $3.127.58 -17 años $3.282.75

Artículo 87 — Diferencia en más sobre el “Salario conformado”

El importe que al 31 de mayo de 1975, cada trabajador individualmente pudiere haber cobrado o tuviere asignado, por el valor establecido como “Salario conformado” (Artículo 86), se lo deberá mantener por sobre el valor del “salario básico” de su categoría correspondiente establecido en el Artículo 88. Dicho importe que integra la remuneración a todos los efectos legales y convencionales, no será objeto del incremento del cuarenta y cinco por ciento (45%), indicado en el Artículo 85, según así lo dispone el Artículo 2 del Decreto 1649/75: y se adicionará al valor del “salario básico”, a los efectos de la liquidación de haberes.

Artículo 88 — Salarios básicos fijados por esta convención colectiva de trabajo

A continuación se indican los valores de los “salarios básicos” pactados por esta convención colectiva de trabajo, con vigencia a partir del primero (1 ) de junio de 1975, fijados conforme al procedimiento indicado en el Artículo 85.

Y) PERSONAL JORNALIZADO

a) Categorías Generales Jornal horario

- Peón $ 26.10

- Operario $ 28.05

- Operario Calificado $ 30.16

- Medio Oficial $ 32.42

- Operario Especializado $ 34.84

- Operario Especializado Múltiple $ 36.34

- Oficial $ 37.45

- Oficial Múltiple $ 40.00

b) Categorías especificas de Ramas

1- Rama “Ascensores”

- Oficial Calibrador de 1ra. $ 50.00

- Oficial Calibrador de 2da. $ 45.00

- Oficial Montador $ 41.50

- Oficial de Servicio de 1ra. $ 37.45

- Oficial Reclamista $ 37.45 -Oficial de Servicio de 2da. $ 34.84 2-Rama “Cromo Hojalatería Mecánica, fabricación de Envases e Impresión Litográfica sobre Metales Maquinista de Rotativa de más de un color $ 41.60

- Maquinista de Rotativa de un color $ 38.95

- Transportista y Fotocopiador $ 39.15

- Armador y trasista $ 39.15

- Maquinista de Plana $ 38.02

- Maquinista de Plomo $ 37.64

- Maquinista de Papel Metálico $ 37.64 3-Rama ‘Maquinas de Escribir, Calcular, Contabilidad, Registradoras y Afines, Mecánicas, Electromecánicas, y Electrónicas, Fabricación y Service -Operador “C” $ 38.30 -Operador “B” $ 39.15 -Operador “A” $ 40.00 4-Rama “Siderùrgica” -Ayudante de Oficio $ 30.16 -Operador “D” (Semi integrada) $ 37.45 -Operador “C” $ 38.30 -Operador “B” (Integrada y Semi Integrada) $ 39.15 -Operador “A” (Integrada ) $ 40.00 II) PERSONAL DE EMPLEADOS

A) Grupo “A” Personal Administrativo Categoría Sueldo Mensual -4 (cuarta) $ 7.490.00 -3 (tercera) $ 6.970.00 -2 (segunda) $ 6.030.00 -1 (primera) $ 5.600.00

B) Grupo “B” Personal Técnico Categorías -6 (sexta) $ 8.600.00 -5 (quinta) $ 7.700.00 -4 (cuarta) $ 7.400.00 -3 (tercera) $ 6.390.00 -2 (segunda) $ 5.910.00 -1 (primera) $ 5.600.00

C) Grupo “C” Personal Auxiliar Categorías -3 (tercera) $ 6.390.00 -2 (segunda) $ 5.600.00 -1 (primera) $ 5.220.00 III) MENORES AYUDANTES OBREROS, APRENDICES Y EMPLEADOS

A) Menores Ayudantes Obreros Jornal horario -14 y 15 años $ 16.18 -16 y 17 años $ 20.28

B) Aprendices -1er. año $ 12.53 -2do. año $ 16.70 -3er. año $ 20.88 -4to. año $ 26.88

C) Empleados Menores 6 horas -14 años $ 3.750.00 -15 años $ 3.810.00 -16 años $ 3.865.00 -17 años $ 4.032.00 8 horas -16 años $ 4.535.00 -17 años $ 4.760.00 IV) FOGUISTAS Y CHOFERES

A) Foguista Jornal horario

- Con patente de 1ra. $ 40.00

- Con patente de 2da. $ 37.45

- Con patente de 3ra. $ 36.34

B) Choferes

- Con registro expendido por la Direcciòn Nacional de Vialidad $ 40.00 -Con registro profesional $ 37.45 -Con registro de carga $ 36.34

Artículo 89 — Condiciones especiales para personal menor de 18 años

A) El menor de 18 años que cumpla jornadas de ocho (8) horas, emancipado, deberá cobrar como mínimo el salario mínimo vital y móvil acordado a los mayores, por la autoridad competente.

B) El empleado menor de 18 años, cualquiera fuere el grupo en que estuviere categorizado cobrará el sueldo establecido en el Artículo 87 para empleados menores, y se modificará automáticamente al cumplir los años de edad. Cuando el empleado menor de 18 años realice tareas correspondientes a las categorías denominadas en el presente convenio durante la mayor parte de las horas laborales del mes (la mitad más uno de las horas que corresponden de acuerdo a su horario de trabajo), cobrará además del sueldo básico fijado en el Artículo 87 un porcentaje sobre el mismo, de acuerdo a la siguiente tabla: -10% (diez por ciento) cuando realice trabajos de la 1 categoría, grupos “A” o “B”. -15% (quince por ciento) cuando realice trabajos de la 2 categoría, grupos “A” o “B”. -20% (veinte por ciento) cuando realice trabajos de la 3 categoría, grupos “A” o “B”. -25% (veinticinco por ciento) cuando realice trabajos de la 4 categorìa, grupos “A” o “B”. -30% (treinta por ciento) cuando realice trabajos de la 5 categorìa, grupo “B”. -35% (treinta y cinco por ciento) cuando realice trabajos de la 6 categorìa, grupo “B”.

Artículo 90 — Remuneraciones garantizadas para Corredores, Vendedores y Viajantes

El personal de corredores, vendedores y viajantes ocupados exclusivamente en un establecimiento, cualquiera sea su forma de retribución actual, sueldo y comisión o comisión solamente. tendrá asegurada una remuneración mínima anual por parte de las empresas, la que le será abonada en forma de duodécimos al final de cada mes, de acuerdo a los siguientes términos: 1 Para el personal que desarrolle sus tareas en el interior del establecimiento, atendiendo mostradores, exposiciones o salones de venta, se asegura una suma mínima anual, equivalente a la categoría 30 del grupo “A” de la escala de sueldos para el personal de empleados del Artículo 88 del presente convenio, multiplicada por doce (12), teniendo en cuenta su antigüedad en el empleo. 2 Para el personal que desarrolle sus tareas en la calle, en zonas urbanas y suburbanas, se asegura una suma mínima anual equivalente a la categoría 5 del grupo “B” de la escala de sueldos de empleados del Artículo 88 del presente convenio, multiplicada por doce (12), teniendo en cuenta su antigüedad en el empleo. 3 Para el personal que realice sus tareas fuera de las zonas urbanas y suburbanas (viajantes) se asegura una suma mínima anual equivalente a la Categoría 6 del Grupo “B” de la escala de sueldos de empleados del Artículo 88 del presente convenio, multiplicada por doce (12), teniendo en cuenta su antigüedad en el empleo. 4 Si por sueldos y comisiones o comisiones solamente el vendedor no llegara a totalizar el mínimo anual garantizado la Empresa cubrirá la diferencia. 5 Si por sueldo y comisiones o comisiones solamente el personal de vendedores superara los duodécimo anuales establecidos percibirá las diferencias netas que resultaren hasta un cien por ciento sobre dichos duodécimo. Las sumas excedentes de dicho cien por ciento se tendrán en cuenta para compensar en su caso con las sumas que se hubieran abonado para totalizar el mínimo garantizado por el inciso 4 al efectuarse la liquidación anual correspondiente. 6 En los casos en que por sueldo y comisión o comisión solamente, el vendedor devengare importes superiores a la duodécima parte de los limites anuales asegurados, o que conviniere con el principal una percepción mensual superior a dichos duodécimo, se considerará cumplida la obligación del principal de asegurar la retribución anual mínima, tan pronto en el curso del año el vendedor cubra dicho mínimo. 7 Se entiende que queda excluido de las disposiciones anteriores el personal administrativo considerado como simple anota pedidos.

Artículo 91 — Viáticos de Corredores, Vendedores y Viajantes

Quedan establecidos para el personal de Corredores, Vendedores y Viajantes los siguientes viáticos:

a) Para el viajante por el interior de la República y fuera de su residencia habitual y mientras esté desarrollando sus tareas hasta un máximo de trescientos pesos ($ 300) diarios a rendir con comprobantes en concepto de gastos de comida y alojamiento.

b) Para el vendedor de zona urbana y suburbana se mantiene las condiciones actuales de viáticos, fijàndose un mínimo mensual de mil pesos ($ 1.000) en concepto de viáticos, movilidad y representación. Los visitadores de la Rama Ascensoristas gozaran del mismo beneficio.

c) Coche para los Vendedores: En los casos en que los vendedores que hasta la fecha de la firma de este convenio, utilicen automóvil de su propiedad como modalidad de trabajo, el mínimo viático establecido será equivalente al costo de diez (10) litros de nafta especial para cada día de uso efectivo del vehículo. Para los casos futuros, de utilización de automóvil, se requerirá la previa conformidad de la empresa.

d) Se aclara que estos viáticos solamente se devengaran por la efectiva prestación de servicios. Las disposiciones de este Artículo serán de aplicación para el personal exclusivamente comprendido en este convenio de la Industria Metalúrgica.

Artículo 92 — Sueldos mínimos para el personal de Supervisión y Vigilancia

Al personal de supervisión y vigilancia se le garantiza un sueldo mínimo con carácter de “sueldo básico”, a todos los efectos legales y convencionales de acuerdo con el siguiente detalle: Categoría Sueldo Conformado Sueldo Convenio -Capataz o Supervisor tècnico de ma- trìceria, Fabricaciòn de equipos In- dustriales, Construcciòn y Reparación de dispositivos electròmècanicos $ ........ $ 11.500.- -Capataz o Supervisor tècnico de man- tenimiento Mecànicos $ 7.241.- $ 10.500.- -Capataz de Producción $ 6.621.- $ 9.600.- -Supervisores Administrativos $ 6.000.- $ 8.700.- -Encargados $ 5.379.- $ 7.800.- -Porteros y Serenos $ 3.931.- $ 5.700.-

Artículo 93 — Cálculo del sueldo del obrero mensualizado

El sueldo del obrero “mensualizado” se calculará sobre la base de 200 ( doscientas) horas trabajadas por mes, de acuerdo a la categoría en que reviste.

¿Necesitás aplicar esta norma a tu caso? Podés usar las calculadoras laborales —indemnización, sueldo, vacaciones, aguinaldo— o consultar las escalas salariales por convenio.

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