Intimación a registrar la relación laboral (arts. 7 y 7 bis, Ley 24.013)
Modelo de telegrama laboral o carta documento · Es una pieza postal: se despacha por el Correo como telegrama laboral o carta documento.
El trabajador intima al empleador a registrar la relación conforme a la realidad, denunciando los datos del vínculo. Es el paso previo al despido indirecto por falta de registro.
Es el paso previo al despido indirecto por falta de registro: primero se intima a registrar la relación conforme a la realidad, con los datos del vínculo, y recién si el empleador no cumple se puede considerar despedido.
La intimación debe denunciar la fecha real de ingreso, la remuneración realmente percibida y la jornada: son los datos que después se discuten en juicio.
Generar esta pieza gratis →En qué se funda
- Ley 24.013 arts. 7 y 7 bis (texto Ley 27.742)
- Ley de Contrato de Trabajo, art. 23 (texto Ley 27.802)
- CCyCN arts. 1031 y 1032
Lo que hay que tener en cuenta
- Fundamento vigente: arts. 7 y 7 bis (texto Ley 27.742). NUNCA el art. 11 (derogado 9/7/2024) ni las multas de los arts. 8/9/10/15 (derogadas).
- PROHIBIDO 'remitiré copia a ARCA' — el mecanismo del art. 11 fue derogado; la denuncia ante ARCA es directa y separada (art. 7 ter).
- Si el trabajador factura o cobra bancarizado, la presunción del art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo puede no operar (verificar el vínculo).
Qué datos hacen falta
- Lugar
- Fecha del telegrama
- Fecha de ingreso (real)
- Empresa / empleador
- Tareas que realiza
- Jornada laboral — Ej. lunes a viernes de 9 a 18
- Categoría laboral
- Convenio colectivo aplicable
- Remuneración percibida — Monto real, incluida la parte no registrada si corresponde
- Lugar de trabajo (dirección)
- ¿Incluir retención de tareas (arts. 1031/1032 CCyCN)? — Riesgo: el empleador podría interpretarla como abandono. Evaluarlo.
Cómo se envía
Es gratuito. El Art. 1 de la Ley 23.789 establece un servicio de telegrama y carta documento "absolutamente gratuito para el remitente", y el Art. 3 obliga al Correo a despacharlo sin dilación aun si duda de la condición invocada. El gasto se carga a la cuenta del Ministerio de Trabajo (Art. 4).
Lo que hace valiosa a la pieza postal no es el texto sino la prueba: queda constancia fehaciente de qué se dijo y en qué fecha. Por eso conviene guardar el talón de imposición y, más tarde, pedir al Correo la constancia de entrega.
Una intimación mal dirigida no interrumpe nada: el domicilio tiene que ser el del empleador —el de la sede o el que figura en los recibos—, y el nombre, el de la razón social completa. Si el destinatario rechaza la pieza o no la retira, igual se considera notificado.