Impugnación de despido con causa
Modelo de telegrama laboral o carta documento · Es una pieza postal: se despacha por el Correo como telegrama laboral o carta documento.
El trabajador rechaza la causal invocada en el despido directo y niega la falta imputada, intimando la reincorporación bajo apercibimiento de reclamar las indemnizaciones por despido incausado.
Cuando el despido invoca una causa, el trabajador que la considera inexistente o desproporcionada tiene que rechazarla expresamente. El silencio prolongado puede leerse como conformidad.
La causa la fija el empleador al comunicar el despido y no puede cambiarla después: si no logra acreditar esa causa concreta, el despido se trata como sin causa.
Generar esta pieza gratis →En qué se funda
- Ley de Contrato de Trabajo, arts. 242, 243, 245
Lo que hay que tener en cuenta
- Pieza de rechazo del despido con causa (paso previo, no extinción por el trabajador): no lleva date-gating de multas.
- El detalle de la causal invocada por el empleador y su fecha se toman de la comunicación de despido a impugnar.
Qué datos hacen falta
- Lugar
- Fecha del telegrama
- Fecha de la comunicación de despido
Cómo se envía
Es gratuito. El Art. 1 de la Ley 23.789 establece un servicio de telegrama y carta documento "absolutamente gratuito para el remitente", y el Art. 3 obliga al Correo a despacharlo sin dilación aun si duda de la condición invocada. El gasto se carga a la cuenta del Ministerio de Trabajo (Art. 4).
Lo que hace valiosa a la pieza postal no es el texto sino la prueba: queda constancia fehaciente de qué se dijo y en qué fecha. Por eso conviene guardar el talón de imposición y, más tarde, pedir al Correo la constancia de entrega.
Una intimación mal dirigida no interrumpe nada: el domicilio tiene que ser el del empleador —el de la sede o el que figura en los recibos—, y el nombre, el de la razón social completa. Si el destinatario rechaza la pieza o no la retira, igual se considera notificado.