Intimación al pago de diferencias salariales (salario bajo convenio)
Modelo de telegrama laboral o carta documento · Es una pieza postal: se despacha por el Correo como telegrama laboral o carta documento.
El trabajador, con la relación vigente, intima a adecuar su remuneración a la escala del convenio para su categoría y a pagar las diferencias devengadas por los períodos no prescriptos. Puede incluir el apercibimiento de despido indirecto o limitarse a la reserva de acciones.
Se usa cuando lo que se cobra es menor a lo que fija la escala del convenio colectivo, o cuando faltan adicionales que corresponden. El reclamo alcanza los últimos dos años (Art. 256).
Haber cobrado los recibos sin objetarlos no implica renunciar a la diferencia: el Art. 260 dispone que el pago insuficiente se considera a cuenta del total adeudado.
Generar esta pieza gratis →En qué se funda
- Ley de Contrato de Trabajo, arts. 103, 256, 260 y 12
- Convenio colectivo aplicable (escala de la categoría)
Lo que hay que tener en cuenta
- No citar el art. 2 de la Ley 25.323 (recargo): derogado por Ley 27.742.
- Las diferencias salariales son un crédito de tracto sucesivo: prescriben crédito por crédito a los 2 años (art. 256 de la Ley de Contrato de Trabajo). Reclamar sólo los períodos no prescriptos.
- El apercibimiento de considerarse despedido (despido indirecto) sólo procede ante injuria grave y contemporánea (art. 246 de la Ley de Contrato de Trabajo); por eso es opcional y el default preserva el vínculo.
- Verificar la categoría contra el escalafón real del convenio antes de denunciarla: usar el nombre del nomenclador, no la denominación coloquial de la función.
Qué datos hacen falta
- Lugar
- Fecha del telegrama
- Categoría laboral
- Convenio colectivo aplicable
- Conceptos/acuerdos adeudados (opcional) — Ej.: adicional por antigüedad, acuerdo paritario de [mes], adicional de zona. Dejalo vacío si sólo reclamás el básico por debajo de la escala.
- ¿Incluir apercibimiento de despido indirecto? — El apercibimiento de considerarse despedido sólo procede ante injuria grave y contemporánea (art. 246 de la Ley de Contrato de Trabajo) y arma un despido indirecto. Para preservar el empleo con la relación vigente, dejalo en 'no' (reserva de acciones).
Cómo se envía
Es gratuito. El Art. 1 de la Ley 23.789 establece un servicio de telegrama y carta documento "absolutamente gratuito para el remitente", y el Art. 3 obliga al Correo a despacharlo sin dilación aun si duda de la condición invocada. El gasto se carga a la cuenta del Ministerio de Trabajo (Art. 4).
Lo que hace valiosa a la pieza postal no es el texto sino la prueba: queda constancia fehaciente de qué se dijo y en qué fecha. Por eso conviene guardar el talón de imposición y, más tarde, pedir al Correo la constancia de entrega.
Una intimación mal dirigida no interrumpe nada: el domicilio tiene que ser el del empleador —el de la sede o el que figura en los recibos—, y el nombre, el de la razón social completa. Si el destinatario rechaza la pieza o no la retira, igual se considera notificado.