Despido indirecto por falta de registro de la relación laboral
Modelo de telegrama laboral o carta documento · Es una pieza postal: se despacha por el Correo como telegrama laboral o carta documento.
El trabajador se coloca en situación de despido indirecto tras intimar sin éxito la registración (arts. 7 y 7 bis, Ley 24.013). Requiere haber cursado antes el telegrama de intimación de registro.
El despido indirecto es el trabajador considerándose despedido por un incumplimiento grave del empleador. Se liquida igual que un despido sin causa, pero exige haber intimado antes y haber dado un plazo razonable para que el empleador cumpla.
La injuria invocada tiene que expresarse con claridad en la pieza: no se puede ampliar ni cambiar después en el juicio.
Generar esta pieza gratis →En qué se funda
- Ley 24.013 arts. 7 y 7 bis (texto Ley 27.742)
- Ley de Contrato de Trabajo, arts. 245, 232, 233, 80
Lo que hay que tener en cuenta
- Art. 11 Ley 24.013 derogado desde 9/7/2024 (Ley 27.742): la intimación de registro se funda en arts. 7 y 7 bis, NUNCA en el art. 11.
- Multas Ley 24.013 (arts. 8/9/10/15) y Ley 25.323: derogadas desde 9/7/2024 → el apercibimiento de multas sólo aparece para actos extintivos ANTERIORES (flag pre_9jul2024).
- PROHIBIDO incluir 'remitiré copia a ARCA' (mecanismo del art. 11 derogado).
Qué datos hacen falta
- Lugar — Ciudad desde donde se despacha
- Fecha del telegrama
- N° del telegrama de intimación previo — El TCL/CD con que se intimó la registración
- Respuesta del empleador
- Fecha del despido (acto extintivo) — Determina el régimen normativo aplicable
- ¿Intimar también los certificados del art. 80?
Cómo se envía
Es gratuito. El Art. 1 de la Ley 23.789 establece un servicio de telegrama y carta documento "absolutamente gratuito para el remitente", y el Art. 3 obliga al Correo a despacharlo sin dilación aun si duda de la condición invocada. El gasto se carga a la cuenta del Ministerio de Trabajo (Art. 4).
Lo que hace valiosa a la pieza postal no es el texto sino la prueba: queda constancia fehaciente de qué se dijo y en qué fecha. Por eso conviene guardar el talón de imposición y, más tarde, pedir al Correo la constancia de entrega.
Una intimación mal dirigida no interrumpe nada: el domicilio tiene que ser el del empleador —el de la sede o el que figura en los recibos—, y el nombre, el de la razón social completa. Si el destinatario rechaza la pieza o no la retira, igual se considera notificado.